Monille ihmisille palaaminen töihin lapsensa jälkeen ei ole vaihtoehto; se on välttämättömyys. Varsinkin suurilla suurkaupunkialueilla, joissa elinkustannukset voivat olla tähtitieteellisiä (korkeammista palkoista huolimatta), monilla pariskunnilla ei ole ylellisyyttä valita, että yksi vanhemmista pysyy kotona, kun taas toinen työskentelee maksaakseen laskut. Mutta sanottuna tosiasiassa on paljon niitä, jotka eivät voi kuvitella elämää ilman uraa.
Taloudellisten tarpeiden lisäksi pyrin pohtimaan lukemattomia syitä, joiden vuoksi vanhemmat - kyllä, sekä äidit että isät - palasivat onneksi toimistoon. Aion ymmärtää paitsi miten he tekivät sen, myös miksi . Kuinka se meni takaisin? Olivatko asioita, jotka he todella katosivat? Mikä palkka- ja etujen lisäksi piti heitä motivoituneena?
Tämä artikkeli vain naarmuttaa pintaa, mutta se on aluksi ymmärtää ajatteluprosessia ja motivaatiota, jonka takia palaat toimistoon, kun perheesi on muuttunut niin merkittävästi. Mitä enemmän ymmärrämme, miksi pysymme omistautuneena työllemme tai miksi emme tee, sitä paremmin pystymme ottamaan käyttöön järjestelmiä ja politiikkoja, jotka saavat enemmän ihmisiä innostumaan palaamaan toimistoon syistä, jotka ulottuvat kauempaa palkka.
Keskilännessä työskentelevä rekisteröity sairaanhoitaja Jocelyn kertoo, että vaikka ystävät ja perhe - mukaan lukien hänen puolisonsa - rohkaisivat häntä ottamaan lomaa töistä ja nauttimaan joka minuutti vauvan kanssa ensimmäisen vuoden ajan, hän ei kuullut siitä. Hänellä ei ollut halua ottaa tätä tarkoituksellista neuvoa, ja hän sanoo, että hänen ”päämotivaationsa palata töihin oli jatkaa oppimista ja kasvamista.” Hän huomauttaa nopeasti, että nämä asiat voivat tapahtua kotona. Mutta tosiasia on, hän selittää,
Urani on aina ollut prioriteettiluettelon kärjessä eikä mikään muuttunut vauvan jälkeen.
Jos on yksi asia, jonka hän haluaa uusille vanhemmille, etenkin äideille, tietää, että työskennellä on kunnossa - haluta tehdä työtä eikä tuntea syyllisyyttä.
New Yorkissa, Brooklynissa työskentelevällä freelance-kirjoittajalla Lauralla on samanlaisia sanoja: ”Minulle työskenteleminen on pienellä tavalla taloudellista tarvetta, mutta isommassa merkityksessä kyse on sen aivojen osan käyttämisestä, joka on tehtävä luovuudellani, joka ei sisällä vanhempiin liittyviä taitoja. ”Hänelle ja monille työskentelevien äitien sisäpiirissä rahat eivät ole juuri liikkuvia, mutta siitä ei ole kyse; pikemminkin "kyse on työn tekemisestä, jota rakastat (toivottavasti) ja ylläpidät sitä osaa itsestäsi, joka osaa kirjoittaa, maalata, opettaa - riippumatta kutsumuksestasi".
Michelle, taaperoisten kolmiosaisten äiti ja nelivuotias, on hammaslääkäri, joka sanoo rakastavansa tekemäänsä: "Tiesin, että äitiyden ja työvoiman yhdistelmä olisi luultavasti ihanteellinen minulle", Michelle selitti menossa jatkaen sanoa, että hän koki, että hän oli suorittanut ”yhtä paljon koulutusta kuin aviomieheni ja velkaa itselleni tehdäkseni kaikki ponnistelut kannattavaksi”.
Muutama vuosi sitten urapalveluihin uskaltautunut entinen lakimies Raquel sanoo, että rahoituksella ei ollut mitään tekemistä hänen paluunsa töihin sen jälkeen kun hän oli saanut ensimmäisen. "Minulla oli kaikenlaisia motivaatioita", hän sanoo ja luettelee useita: "Kollegat, oppiminen, kunnianhimo, mallintaminen lapsilleni, että naiset työskentelevät, mahdollisuus käyttää aivoni tavalla, joka haastaa minut toisin kuin vanhemmuus haastaa minut … ”
Sitten on tietenkin ajatus työskennellä jollain, koska huomaat siinä. Eräällä isällä, Hankilla, joka on kirjailija, jolla on päivätyö mainonnassa, on tämä sanottava siitä: ”Luulen tekeväni edelleen mainosasiaa, koska olen oikeasti todella, todella hyvä siinä, ja on iloa tehdä jotain hyvin . "Hän ja hänen vaimonsa asuvat New Yorkissa, ja hän sanoo, että todellisuus on, että heidän molempien on tehtävä töitä.
Hammaslääkäri Michelle ei näe potilaita perjantaisin ja on kotona lasten kanssa koko päivän, kun hänen miehensä työskentelee. Arvioidessaan tätä aikaa hän myöntää, että hän ei usko voivansa tehdä sitä - olla kotona heidän kanssaan koko päivän, joka päivä. Sunnuntai-iltana hän on viettänyt, ja seuraavana aamuna meneminen töihin menee jonkin verran. Tämän jälkeen hän jatkaa myös uusien vanhempien kannustamista ottamaan kaiken mahdollisen loman (hänen tapauksessaan hän sanoo: "Maksimoin 12 viikon synnytyksen jälkeen molempien raskauksien jälkeen"). "Teos", Michelle toteaa, "on aina siellä."
Kukaan vanhemmista ei väitä, että tämä tasapainotus on helppoa. Koska olet uupunut kävellessäsi ovessa koko työpäivän asettamisen jälkeen, saa tämä laadukas aika lapsesi kanssa haasteelliseksi. Floridassa perheensä kanssa asuva ostopäällikkö Alice selittää, että nyt kun hänen poikansa on melkein neljä vuotta vanha, ”on vaikeaa, kun palaan kotiin ja olen uupunut töistä ja hän haluaa kaiken huomioni”.
Hank, joka odotti isyyslomaa hänen vaimonsa käyttäneen äitiyslomaa, tuntee uuden tilan. Päivän lopussa hän kuvaa sitä kuitenkin seuraavasti:
Kaipaan kaipaamista viettää aikaa lentokentän viinibaarissa ja juhlia hyvää esittelyä. Mutta en kaipaa sitä niin paljon, että en mieluummin tanssisi olohuoneen ympäri Prince-levyille tyttärensä kanssa.
Raquelin ajatukset toisen asian puutteesta ovat samanlaisia kuin Hankin ajatukset. Kun hänen on valittava kahden asian välillä, jotka hän todella haluaa tehdä - sanoa esimerkiksi käydä lapsensa koulunäytelmässä ja olla laskussa -, se on vaikeaa! Mutta hän asettaa kirkkaan spinin ahdingolle tunnustaen, että ”sillä on hyvä ongelma. On todella hienoa, että sinulla on useita asioita, jotka innostavat ja stimuloivat sinua. ”Toisin kuin elokuvissa, jos uskoisit näihin tilanteisiin, valinta ei ole välttämättä vaikeaa, koska vanhempi on työläs työtovere, jolla on hallitseva pomo - vaan välittää pikemminkin molemmista vanhemmista ja erinomainen työssään.
Suihkussa ottamisesta syyyn meikin asettamiseen aivojen osan kiinnittämiseen, jota muuten ei käytetä, kaikki, joiden kanssa puhuin, tarjosivat nopeasti syitä, miksi takaisin töihin oli hyvä asia. Jopa Alicella, joka myöntää, että jos hän ja hänen aviomiehensä eivät olisi tottuneet tietyntyyppiseen elämäntapaan, hän ei välttämättä olisi menossa toimistoon päivittäin, hänellä ei ollut vaikeuksia tunnistaa jotain mitä hän kaipaisi työssään: ”päivän järjestys, rakenne."
Susan sanoo: "Kaipasin itse työtä, kaipaan sen aivojen osan sitoutumista ja minua kutsuttiin ongelmanratkaisuun (lukuun ottamatta äitini roolia), ja kaipasin työtovereitasi."
Vaikka toinen isäni, jonka kanssa puhuin, Ken, joka työskentelee markkinoinnissa New Yorkissa, väittää palauttaneensa vain taloudellisista syistä, hän myöntää myös, että paluu tuntuu pakolaiselta lasten takia (hyvällä tavalla hän on nopea lisätä). Hank, vaikka hän ei ollutkaan unelmatyössään, oli innokas palaamaan töihin "adrenaliinikohojen" vuoksi.
Ja Raquelille se koski ”Kollegoita, mielenkiintoista työtä, tuntuvaa tuottavuutta eri tavalla ja jotkut yksin.” Kun häneltä kysyttiin, mihin hän oli innokkaimmin palata, hän käyttää hymiöitä ja hymiöitä,
Muistan, että tunne, että istuin pöydälläni kupin kahvin kanssa, oli ylellisyyttä, ja pelkästään kylpyhuoneeseen meneminen oli jännittävää.
Tuntuuko työsi erilaiselta, kun olet tullut vanhemmaksi?
Ei Hankille, joka sanoo: ”En näe työtäni tai uraani ollenkaan eri tavalla. Se on edelleen työtä. Se ei edelleenkään ole tärkein prioriteetti. "Toisin kuin hänen vaimonsa, jonka Hank sanoo rakastavan työtä, hänen työnsä on" hienoa ". Sanoen, että hän myöntää tyydytyksen, joka liittyy tuntemaan kuin hän tietää mitä tekee, ja tietää ihmisille, jotka osaa kertoa eron ajatellen, että tiedän myös mitä teen. ”
Jocelyn puolestaan näkee asiat eri tavalla nyt, kun hän on äiti. Hän sanoo tietävänsä, että se kuulostaa kliseeltä, mutta pienet asiat eivät enää vie häntä. Hän ei hikoile pieniä tavaroita. "Näen, että jotkut kollegoistani reagoivat todella merkityksettömiin työhäiriöihin, ja vaikka olisin saattanut reagoida vastaavasti ennen vanhempana tulemista, en todellakaan vain anna paskaa."
Vaikka en löytänyt (tarkastelemani pienen, epävirallisen otoksen koon perusteella), vahvaa yhteyttä yrityksen välillä, joka otti vastaan työskentelevät vanhemmat ja löysi töissä täyttymyksen - tai halua palata - useimpien vanhempien joukosta, joiden kanssa sain yhteyden joustava ja ymmärtäväinen työpaikat ja pomot.
Jopa Alice, joka ei todellakaan ole hullu työstään, ei voinut valittaa päivittäisestä tilanteestaan. Hänelle ei ehkä pidä todellista tekemästään työstä, mutta hän huomautti, kuinka hän voi periaatteessa tulla ja mennä mielellään, sanoen, että hänen pomo on hyvin rento, kun kyse on henkilökohtaisista tarpeista. Jos minun täytyy tulla myöhässä tai lähteä aikaisin viedäkseni lapseni lääkäriin tai kouluun, se ei ole ongelma. Jos joudun jostain syystä lähtemään lentoon viime hetkellä, se ei ole ongelma. ”Kuvaileessaan työpaikkaansa Hank sanoo:” Se on ollut melko upeaa. ”
Michelle on samaa mieltä siitä, että hänellä on hyvä järjestely. Jos hänen lapsillaan on lääkäreiden tapaamisia tai hän on sairas, hän voi ottaa lomaa tai muuttaa aikatauluaan, mutta hän todella yrittää olla pakottamatta, hän lisää.
Jopa stereotyyppisesti vaativissa paikoissa, kuten lakiasiaintoimisto, kohtasin epätavallisen joustavia tilanteita. Raquel löysi tavan lähteä joka päivä klo 17.00, ja sanoo, että se ei vaikuttanut negatiivisesti hänen rooliinsa yrityksessä. "Kumppanit tukivat aikataulua, jatkoivat minut hämmästyttävien tapausten hoitamiseen, minua kiitettiin edelleen johtajana ja en koskaan kukaan kyseenalaistanut sitoutumista urani tai yritykseesi", Raquel selittää.
Hän huomauttaa myös, että hän ei olisi "koskaan nähnyt itseäni kotona vanhempana ja tiesi aina tekevänsä kunnianhimoista uraa".
Nämä tarinat ovat valitettavasti täysin vastakohtana RN: n Jocelynille, joka sanoo varauksetta, että palaaminen töihin on epäilemättä ollut paras asia hänelle. Tästä tiedosta huolimatta hän ei voi määrätä, että sillä on mitään tekemistä joustavuuden kanssa. Hänen täytyy joutua saapumaan aikaisin (jopa neljä tuntia ennen suunniteltua vuoroa) tai jäädä myöhään (jälleen neljä tuntia suunniteltua myöhemmin) melko ilmoittamatta.
Siitä huolimatta hän sanoo: "En voi kuvitella, että minulla ei ole uraa", Jocelyn sanoo selvästi vakuuttavasti. "Ajatus", hän jatkaa, "kirjaimellisesti sairastaa minut."
Jos jokainen äiti ja isä voisivat ylpeillä mukauttavasta työpaikasta ja joustavuudesta, se olisi edistystä - ja jos näitä anekdootteja voitaisiin tarjota epävirallisiksi todisteiksi, ajava tekijä useammille ihmisille, jotka haluavat palata töihin.
Koska päivän päätteeksi monien meistä on - tai täytyy joutua - palaamaan takaisin perheen perustamisen jälkeen taloudellisista syistä. Ja jos näin on, miksi et voi olla realistinen tilanteesta ja pyrkiä saamaan kaikki organisaatiot paikkoihin, jotka ymmärtävät, mitä tarkoittaa olla työssäkäyvä vanhempi vuonna 2016.
