Jos on yksi asia, joka tuo pelkoa ja ahdistusta työntekijöihin kaikkialla, se on ajatus istua pomo kanssa ja rumpalista, pyydä… pyytää korotusta.
Entä jos johtaja sanoo ei? Nauraa naamasi? Väittää, ettei sillä ole budjettia? Tai, mikä pahempaa, asettaa sinut paikalle ja sanoo: "Kerro, miksi luulet ansaitsevasi sitä."
Tietysti voit ihanteellisessa tilanteessa tukea kyselyäsi luettelolla saavutuksista ja saavutussivuilla. Itse asiassa en menisi tällaiseen kokoukseen ilman sitä. Voit osoittaa tähän, toiseen tai muuhun asiaan. Ja täydellisessä maailmassa - esimerkiksi työpaikalla - pomosi katselee sinua silmään ja sanoo: ”Kuulostaa hyvältä minulle. Otetaan sinulle enemmän rahaa ASAP. ”
Ha, jos vain! Mutta oikeasti. Jos palkankorotus johtuu ja olet erinomainen roolissasi, on epätodennäköistä, että pyyntösi huijaa pomojasi. Äskettäisessä kyselyssä, jonka suoritti Paysa, yritys, joka on omistettu auttamaan ihmisiä ymmärtämään palkkoja paremmin, on johtohenkilöiltä löytynyt parhaista - ja pahimmista syistä - pyytää korotusta. Paras syy luultavasti ei ylläytä ketään: “Teet erinomaista työtä.” Toiseksi, toisin sanoen: “Sinua kehotetaan ottamaan vaikeampia tehtäviä työssä.”
Nyt riippuen roolistasi ja yritystyypistäsi (onko käynnistysyritys, joka odottaa sinun käyttävän joukko erilaisia hattuja tai kulkevan mukana tarvittaessa), tämä toinen syy ei välttämättä saa sinusta kohokuvaa, jonka uskot ansaitsevan, mutta se kannattaa kysyä. Jos sinulle maksetaan vähemmän kuin muille samalla alalla, hyvin, 17% tutkituista johtajista mainitsi, että se on hieno syy nostaa palkkaasi.
Luettelon alaosassa? Et pidä työstäsi. Jos näin on, etkä ole juuri tehnyt hyvää työtä piilottamalla sitä, voit lyödä vetoa, että pomosi ei aio ajatella, että rento sinut käteisellä on palkkio. Lisäksi se, ettei työnantajalla ole varaa siihen, ei ole hyvä syy kysyä lisää rahaa.
Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, myös henkilökohtaisten taloudellisten vaikeudesi ei ehdottomasti tule esiin. Vaikka on ymmärrettävää, että huolestuneesi laskujen maksamisesta korostaa sinua, se ei yksinkertaisesti ole vakaa syy, joka sanoo, että ansaitset korotuksen.
Totuus on, että sinun ei todellakaan pitäisi kysyä lisää rahaa, jos et voi varmuuskopioida pyyntöäsi. Mutta jos sinulla on luottamustasi suorituskykyyn ja tietoisuuteen siitä, että potket takapuolen ja siirryt yli ja pidemmälle, sinun pitäisi todella tietää, kuinka pyytää korotusta tavalla, joka varmistaa sen.
Vaikka et ole pöydällä heti kysymisen jälkeen, uskot itseesi ja kykyihisi, tiedä, että olet tehnyt oikein tutkimalla. Päivän lopussa, jos et neuvottele ansaitsemastasi, aiheudut vain lyhyen tuloksen.
Haluatko lisää apua valmistelussa? Harkitse keskustelua uravalmentajan kanssa, joka on erikoistunut näihin hankaliin palkkakeskusteluihin.
