Hei futuristinen työnhakija,
Minäkin kaipaan sitä päivää, jona perinteinen ansioluettelo jää eläkkeelle, minne tahansa pyörivät puhelimet ja faksit lähetettiin elääkseen päivään. Mutta luulenko LinkedIn olevan vastaus? Valitettavasti ei.
Sivustoon luottaminen yleiseksi työhakemukseksi on väärää. Ymmärrän vetoomuksen: LinkedInin käyttö tarkoittaa yksinomaan sitä, että joudut aina kirjoittamaan yhden jatkamisen, mutta se ei ole yksinkertainen kopiointi ja liitä -tilanne. Vaikka profiilisi kertoo yleisen uran tarinasi, se ei voi maalata tarkkaa kuvaa siitä, miksi olet oikea ehdokas tähän työhön.
Kokemukseni mukaan erotut ehdokkaat olivat sellaisia, jotka tekivät kertomuksen kristallinkirkkaaksi. Entinen markkinointijohtaja, jota autin palkkaamaan, haki esimerkiksi virtaviivaistettua kuuden sivun PowerPoint-sovellusta, piirtäen yrityksen tarvitsemat välitetyt työpaikat ja korostamalla erityisiä kokemuksia, jotka osoittivat hänen pystyvän käsittelemään niitä.
Vedoten tiettyyn tilaisuuteen yleiseen jatkamiseen tarkoittaa, että annat jonkun muun, tässä tapauksessa rekrytoijan, selvittää ja yrität kertoa urakertosi sinulle.
Kuka voi paremmin välittää tarinasi? Sinä tai joku, joka on viettänyt 30 sekuntia lukemassa profiilisiasi?
Työnhakemuksen sijaan rohkaisen ammattilaisia näkemään verkottumisalusta ammatillisen kehittämisen työkaluna.
1. Tutki unelmatyön taustaa
Löydä ammattilaisia unelmistasi työstä. Mitkä olivat heidän uransa ja miten voit jäljitellä heitä? Kun olin päättänyt jatko-opintoihin osallistumisen ja työvoimassa pysymisen välillä, tarkastelin henkilöstöprofiileja, joilla oli nimike Ihmisoperaatioiden päällikkö nähdäkseni kuinka moni heistä meni jatko-kouluun ja mitä he opiskelivat, jotta voisin tehdä tietoisia päätös.
2. Pyydä haastattelua mahdollisuuksista
Museokirjailija Elliott Bell kirjoittaa: ”Informaatiohaastattelu on salainen työkalu, joka jokaisella pitäisi olla takataskussa.” Se on loistava työkalu löytääksesi ja yhteydenpitoon henkilöihin, joiden taustoista haluat oppia. (Näin asetat sen oikein.)
Ovatko jatkamasi ja linkkisi rekrytoija LINKEDIN?
Voit kävellä pois rohkaisemalla ansioluettelolla ja LinkedInillä
Ota yhteyttä uravalmentajaan tänään
3. Kannusta joku etsimään sinua
Alusta on muuttanut rekrytointipeliä, ja se on antanut palkkaamispäälliköille suuren ja monipuolisen hakijajoukon. Pohjimmiltaan kaikki mitä tarvitset on täydellinen ja aktiivinen profiili, etkä koskaan tiedä kuka voi tavoittaa sinut.
Ja jos et ole varma, onko profiilisi täydellinen, tämä tarkistusluettelo kertoo sinulle.
Yhteenvetona voidaan todeta, että en voi ennustaa tulevaisuutta, mutta en usko, että LinkedIn korvaa hyvän olun jatkamisen milloin tahansa pian. Hyödynnä sitä hyödyllisten etujensa vuoksi ja se voi auttaa sinua työnhaussa, mutta älä luota siihen, että se on ainoa tekijä seuraavan mahtava tilaisuuden turvaamisessa.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innoissaan kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää ne lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy oikealta rekrytoijalta aihepiirissä.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
