Rakas vaatimaton ahkera työntekijä
Useimmissa työasetuksissa työn tunnustaminen on kommunikointia. Jotkut saattavat jopa kutsua sitä urheiluun, kyllä. Tämä sana tuo usein mukanaan negatiivisen konnotaation - ehkä kutsut mieleen ylimielisen entisen luokkatoverin tai häpeällisen työtoverin - mutta on oikeastaan tehokas tapa kerskautua työstäsi. Ei poseeraus välttämätöntä.
Kun teet sen oikein, se asettaa saavutuksesi huomiovaloon ja antaa sinulle ansaitsemasi tunnustuksen.
Tapaa johtajasi säännöllisesti
Jos sinä ja esimiehesi keskustelevat työstään vain silloin, kun on aika suorittaa suoritusarviointeja, sinun on muututtava. Ainakin kahden viikon välein sinun tulee tavata hänen kanssaan - et häiritä heitä pienillä asioilla, vaan saada heidät tietoiseksi siitä, että olet arvokas joukkuepelaaja.
Check-out-suoritukset, jotka eivät sisällä suoritusta, ovat täydellinen paikka puhua pienistä voitoistasi ja kaikista ylimääräisistä ponnisteluista, joista luulet pomosi tietämättä. Voi tuntua tarpeettomalta puhua tammikuun sunnuntain työskentelystä kesäkuun performanssikatsauksessa, mutta mainitsemalla muutama ylimääräinen tunti, jonka lisäät sinä viikolla säännöllisesti juttelemalla, voi mennä pitkälle kohti suuremman kuvan maalaamista kokonaisarvo työntekijänä.
Tarjoa (oikea) konteksti
Mistä tahansa saavutuksesta puhumatta antamatta asianmukaista kontekstia, on resepti kuulostaa ylimieliseltä ääliöltä. On tärkeätä mainita tavoite, jota kohti pyrit, ja syy siihen, että pyrkimyksesi olivat välttämättömiä ammatillisen ylpeyden aikana. Tarkastellaan muutamia erilaisia lausumia:
"Se oli hullu viikko, mutta saimme raportin ajoissa."
”Minun piti vetää kaksi all-nighteria varmistamaan, että kaikki, mikä oli tulossa, oli täydellistä. Muutaman gallonan kahvin ja suuren määrän punaista mustetta jälkeen sain sen puolestasi. ”
”Lyhyt määräaika osoittautui ehdottomasti haastavaksi, mutta kaikki panostivat voimakkaasti saadakseen tämän yhteen. Tiedän, että virheitä ei ole, joten vietin viime yön tarkistamalla kaiken, ja kaikki näyttää hyvältä. ”
Ensimmäinen esimerkki kiiltää kovasta työstäsi. Pomollasi ei ole mitään osoitusta siitä, millaista vaivaa olet pannut. Toinen toimii voimakkaasti itsepalveluna eikä todennäköisesti laskeudu hyvin. Kolmas on aivan oikein! Se tuo esiin työn, joka meni tehtävään (mukaan lukien tiukka määräaika), samalla kun mainitaan erityisesti henkilökohtainen roolisi työn suorittamisessa. Näytät - sen sijaan, että kerrot suoraan - missä olet mennyt yli ja yli.
Päivän lopussa tosiasia on, että kukaan ei tiedä kuinka kovaa työskentelet vierelläsi. Ammatillisen menestymisen kannalta on tärkeää, että palkkaasi, palkintotasoa ja vastuuta koskevia päätöksiä tekevät ihmiset ovat tietoisia ahkeruudestasi ja omistautumisestasi. Brag-taitoksi tuleminen ilman braggartiksi tulemista (katso mitä tein siellä?) On arvokas taito, joka voidaan hioa käytännössä. Ja se voi olla vain puuttuva linkki, jonka pomosi tarvitsee nähdäksesi arvosi todella.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innostuneesti kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää ne lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy luotettavalta uravalmentajalta aihepiirissä.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
