Raja esimiehen ja työntekijän ja kaverikaverin välillä on vaikea navigoida. Et halua olla liian painikkeilla, mutta et halua myöskään värittää liian kaukana linjojen ulkopuolelle. Haluat olla hyvät suhteet esimieheesi kanssa, mutta et halua unohtaa jatkuvasti esiintyvää vallan epäsymmetriaa. Joten kuinka kävelet ystävällisyydestäsi pomoosi ponnistellessasi samalla kun et ole lähellä ystäviä?
1. Jätä Crazier, useimmat NSFW-osat pois
Tiedät sen hetken, kun kaikki on koottu kahvinkeittimen ympärille, toivoen, että kolmas kuppi tekee tempun. Yksi kollega mainitsee juhlan, johon hän meni perjantai-iltana; toinen puhuu uudesta kaverista, jonka hän näkee. Viikonloppumatkailijoiden jakaminen on hienoa työtovereiden kanssa, jotka ovat myös hyviä ystäviä, mutta pomosi ei tarvitse olla tarinoitettu hullujen lauantai-iltojen tarinoista riippumatta siitä, kuinka ystävälliset te kaksi olette.
Tärkeä osa suurta työntekijää on vahva arviointi. Jokainen tekee virheitä joskus tai tekee asioita, joita hän ei välttämättä halua toistaa, jos heille annetaan tehtävävaihto. Jos nämä asiat eivät liity työhön eivätkä heijasta sinua hyvin, pomosi ei tarvitse tietää niistä. .
2. Seuraa pomosi johtoasi
Seuraa satunnaisia keskusteluja pomosi kanssa, seuraa hänen esimerkkiä. Jokaisen keskustelun ei tarvitse olla työtä; itse asiassa et todennäköisesti halua, että se olisi niin. On hienoa, että voimme puhua esimiehellesi rennosti muista asioista kuin laskentataulukoista ja asiakastoimituksista, mutta vahvan raportin kehittäminen tarkoittaa myös ammatillisen aiheen poistamista. Kun nuo keskustelut ilmaantuvat, anna esimiehellesi valita aihe - ainakin aluksi. Kun olet todennut, että muihin kuin työhön liittyviin tangentteihin siirtyminen on ajoittain OK, voit päättää aloittaa keskustelun bingittämästäsi TV-ohjelmasta tai uudesta ravintolasta, jota yritit viikonloppuna.
3. Tunne liipaisimet ja rajat
Jokaisella on asioita, jotka ajavat hänet reunan yli - lemmikkieläinten piilot, henkilökohtainen epävarmuus, työpaikan draama. Mutta ennen kuin puhallat höyryä rauhallisen ja kerätyn johtajan edessä, hengitä syvään ja tarvittaessa anteeksi muutama minuutti muistaaksesi itsesi. Tunteiden menetyksen tai misfiring-tunnistuksen menetykset menevät harvoin hyvin, ja jos toimit kiireesti, pidät todennäköisesti päätäsi käsissäsi myöhemmin, kun huomaat kuinka narttuistuntosi olisi voitu välttää.
Rajojesi tunteminen on oikeassa yläpuolella tietäen, mikä laukaisee sinut. Kysy itseltäsi rehellisesti, kuinka monta lasillista viiniä voit kuluttaa, ennen kuin sinusta tulee henkilö, josta et ole niin kiinnostunut, että pomosi näkee, tai ennen kuin sinulla on vaikea pysyä kiinni aiheista, jotka olet päättänyt kosherille jaettavaksi pomollesi.
4. Älä jaa mitään, mitä et haluaisi hänen muistavan
On houkuttelevaa jakaa näkemyksesi, kun keskustelu on täydessä vauhdissa ja pomo jakaa turhautumisensa siitä, mikä yrityksessä menee pieleen. Muista, että pomosi on edelleen valta-asemassa kauan sen jälkeen, kun hän on lakannut ärsytystä. Jos olet pahoillani, että sanoit sen, kun hän palaa rakastamaan yritystä koko sydämestäsi, säästä ilmaasi ilmaasi. Muista, että aktiivinen kuuntelu voi olla yhtä kiinnostavaa kuin omien näkemysten jakaminen - puhumattakaan siitä, että se antaa sinulle paljon vähemmän syitä painajaisiin.
Vaikka kukaan ei odota sinun olevan täydellinen, vanha vähemmän tärkeä sanonta toimii varsin hyvin, kun on kyse ystävästäsi pomosi kanssa. Hän arvioi työsi ja päättää korvauksesta, työmäärästä ja ylennyksestä. Sinun ei tarvitse olla syrjässä ja teeskennellä kuin sinulla ei ole elämää toimiston ulkopuolella, mutta on tärkeää pitää suhde dynaamisena mielessä.
