Muistan vielä ensimmäisen tarjouskirjeeni yliopiston jälkeen. Alkupalkkani oli aivan keskellä teollisuudelleni ”markkinaluetta”, ja vertaamalla muistiinpanoja ikäisensä ja kollegojen kanssa näytti siltä, että me kaikki tekisimme suunnilleen saman verran.
Mutta 10 vuotta myöhemmin korvausprosentimme poikkesivat villisti.
Tämä on järkevää, koska työmarkkinoille tullessasi olet pohjimmiltaan tyhjä liuskekivi. Sinulla voi olla vaikuttava harjoittelu tai tutkinto jatkamisessasi, mutta kaikissa aikomuksissa ja tarkoituksissa ura- ja palkkiopaketti on sinun rakentaa tulevina vuosina. Ja paremman korvauspaketin luominen tarkoittaa sitä, että tiedät mitä olet arvoinen.
Joten miten selvität sen? No, voit tunkeutua pomosi toimistoon tarkistaaksesi, mitä kaikki muut tekevät - mutta se saattaa saada sinut potkumaan. Sen sijaan tässä on neljä peiteltyä tapaa tehdä tutkimusta ja selvittää, onko palkkasi alan normaali vai onko sinulle alipalkkaa.
1. Ota yhteyttä rekrytoijaan
Rekrytoijat viettävät koko päivän valitsemalla erillisiä ansioluetteloita, suorittamalla perusteellisia haastatteluja ja asettamalla salkkuja yli, kaikki pyrkiessään pelaamaan ammatillista ottelijaa. Heidän tehtävänsä on vetää esiin ehdokkaan ansioluettelon vahvuudet ja myydä ne mahdollisimman korkealla hinnalla - itse asiassa heidän korvauksensa riippuvat siitä. Joten miksi et käytä tätä tärkeää resurssia eduksesi?
Vaikka et ole valmis poistumaan työstäsi, järjestä informatiivinen haastattelu valitaksesi rekrytoijan aivot siitä, mitä hän näkee työmarkkinoilla. Tätä reittiä käytettäessä on joitain vinkkejä siitä hyödyntämiseen:
1. Luo laaja netto: Rekrytointi on suhdeyritys, ja samat yritykset käyttävät yleensä samaa tai kahta rekrytointitoimistoa työntekijöiden löytämiseen. Jos otat yhteyttä kouralliseen joukkoon erilaisia toimistoja, saat todennäköisemmin tarkan kuvan arvoisasta (tai muista vaihtoehdoista).
2. Kysy rekrytoijilta kolmelta viimeisimmältä tehtävältään: Mitkä olivat ehdokkaan pätevyys? Mitä he halusivat korvauksen suhteen ja mitä he saivat? Oliko siihen lieventäviä olosuhteita?
3. Päivitä ansioluettelosi: Pitäkää ansioluettelosi ajan tasalle ennen kokouksia ja kysy sitten rekrytoijien neuvoja parantamaan sitä. Hei, samoin, kunhan olet siellä!
2. Verkko
Joillakin toimialoilla on ammattiliittoja, jotka käyvät lyödäkseen jäsenilleen ja varmistavat, että työnantajat maksavat heille oikeudenmukaisen palkan. Mutta valitettavasti useimmilla meistä ei ole pääsyä tähän resurssiin. Missä sinulla on pääsy, ovat kuitenkin toimialasi verkostoitumisjärjestöjä, jotka voivat toimia samaan tarkoitukseen.
Jotkut näistä ryhmistä veloittavat maksun, toiset ovat ilmaisia, mutta monet tarjoavat oppaita keskipalkka-alueille, jotka ovat tiedon kultakaivoksia. Ja melkein kaikki ryhmät tarjoavat jäsenille mahdollisuuksia jakaa tietoa ja tukea toisiaan.
Vaikka et välttämättä halua kysyä juuri tavanneelta joku hänen vuosipalkastaan, voit aloittaa lähikauppiesi kanssa ja nähdä, minkä heidän mielestään palkkaväli olisi asemaasi. Voit olla rehellinen ja kertoa heille, että teet tutkimusta itsellesi, tai jos se on mukavampaa, sano, että sinulla on ystäväsi, joka haluaa päästä alalle.
Voit mitata, missä voidaan olettaa kuuluvan tälle alueelle, voit myös kysyä ihmisiltä, painottavatko heidän yrityksensä tietyt pätevyydet, kuten tutkinnon suorittaneet tutkinnot tai tietyt kokemustyypit, edullisemmin kuin muut.
3. Työtaulut
Yksi parhaimmista tavoista tietää, maksatko alipalkkioita, on nähdä, mitä muut yritykset tarjoavat ihmisille, joilla on samanlainen kokemus ja taidot. Voi olla vaikeaa kerätä tarkkaa tietoa cachall -työtauluista, kuten Monster.com ja Craigslist (useimmissa ilmoituksissa todetaan aina vaikeasti vaikeutuvan ”riippuvan kokemuksesta”), mutta jos käytät toimialallesi omia sivustoja, saat paremman kuvan mahdollisuuksista, joita siellä on.
Palkka lasketaan kuitenkin neuvotteluihin monta kertaa - joten joudut tosiasiallisesti haastattelemaan saadaksesi selville, mitä yritys maksaa sinulle. Ja vaikka on haastattelua puhtaasti tutkimustarkoituksiin, nykyinen työnantajasi ei välttämättä näe sitä tällä tavalla. Pidä aikomuksesi kääreissä nykyisessä työssäsi, jotta et joutuisi hankalaan tilanteeseen tai mikä pahempaa - potkut!
4. Käytä palkkalaskuria
Jos tämä kaikki tuntuu liikaa työtä ja etsit vain nopeaa ja likaista tutkimusta, voit aina siirtyä sivulle kuten palkka.com, joka yhdistää työnantajien ja työntekijöiden tiedot tarjotakseen palkkavälit erilaisille ura-alueille. Sitä, jota nämä sivustot eivät aina ota huomioon, on koulutus, vastuut, organisaatiotyyppi (eli työskenteletkö startupissa tai vakiintuneessa yrityksessä?) Tai aineeton inhimillinen elementti, joka kohtaa haastatteluissa tai kun olet mukana joukkueesta. Joten vaikka palkkalaskin voi olla lähtökohta tutkimuksellesi ja se voi toimia yhtenä kerättävänäsi datapisteenä, sen ei pitäisi olla ainoa asia, johon luotat.
Mitä teet, jos olet tehnyt tutkimuksesi, määrittänyt, minkä arvoinen olet - ja huomannut, että sinulle maksetaan alipalkkaa? Ei ole helppoja vastauksia, mutta se avaa oven sinulle. Ehkä on aika pyytää korotusta tai harkita yhteistyötä rekrytoijan kanssa etsiäksesi uutta mahdollisuutta. Tai ehkä, etenkin jos olet suhteellisen onnellinen missä olet, parasta on istua tiukasti (toistaiseksi), kunnes teollisuutesi piristyy - mutta arkistoida tieto, jonka haluat neuvotella vakavasti seuraavassa vaiheessasi.
Päivän lopussa käytä keräämiäsi tietoja tehdäksesi tietoinen ja järkevä päätös seuraavista vaiheistasi, ja asetat itsesi parhaaseen asemaan.
