Työtoverit voivat olla lähimpiä luottamuksesi tai he voivat olla ihmisiä, joita pelkäät näkeväsi aamulla. Me kaikki tiedämme muutamat molemmista.
Muiden ihmisten ärsyttävät käytännöt, kuten henkilökohtaisten puhelujen vastaanottaminen koko päivän ajan ja jatkuvan unohtamisen kopioida sinut tärkeille sähköposteille, voivat pilata työpäivän tai - pahimmassa tapauksessa - menestyksen yrityksessäsi.
Joten jos sinulla on työtoveri, joka ajaa sinut hulluksi, sinun pitäisi kertoa heille?
Tässä on opas päättääksesi, kannattaako kysymys nostaa esille (ja kenen kanssa sinun pitäisi nostaa se esiin):
Kyllä, jos: Se häiritsee kykyäsi tehdä työtäsi
Työtoveri, joka näyttää sinulle loputtomia kuvia heidän labradoodleistaan, ei ole vaikean keskustelun arvoinen, mutta hankkeiden hukkaaminen ja työllesi ansaitseminen on ehdottomasti.
: 3 tapaa saada Slacker-työtoverisi noudattamaan määräaikaa viettämättä heitä kuolemaan
Ei, jos: Se on pieni häiritsevyys sinulle, mutta heille tärkeä asia
Mutta joskus on parasta vain seurata koiraa Instagramissa sen sijaan, että satuttaisit työtoverisi tunteita (ja pitkäaikainen suhdesi - loppujen lopuksi joudut työskentelemään yhdessä).
: Sneaky tapoja toimia paremmin vaikean työtoverin kanssa
Kyllä, jos: Se on jotain, jonka he voivat ehdottomasti korjata
Ehkä työtoverillasi ei ole niin suurta kehon hajua, tai he räjäyttävät musiikkiaan hulluisella äänenvoimakkuudella.
Jos se on jotain, jonka tiedät, että he voivat ratkaista jollain niin yksinkertaisella kuin deodorantti tai puhelimen äänenvoimakkuuspainike, on hyvä kysyä (mutta jos kyseessä on kehon haju, puhu HR: lle ja katso, hoitaako se sen).
: Kuinka kertoa työtovereillesi kieltäytyä heidän musiikistaan (olematta huono)
Ei, jos: Se on jotain mitä he eivät voi auttaa
On mahdollista, että heidän ärsyttävä tapa liittyy terveysongelmiin, jota he eivät voi tehdä mitään tai ovat jo hämmentyneitä (esimerkiksi allergiat). Käytä hyvää harkintaa ja varmista, ettet valita jostakin, joka vain häpeää niitä tarpeettomasti. Jos olet epävarma, keskustele pomosi kanssa - he saattavat tietää suuremman tarinan.
: 4 Taustamerkki allekirjoittaa kysymyksen, jonka aiot kysyä, on ruletti
Kyllä, jos: Sinä olet jo varmistanut managerisi
Vaikka on parempi ratkaista työtoverikysymykset itse, jos pystyt, tietäminen, että johtajasi on sinun puolellasi, jos se lisääntyy, on plus. Varmista, että se, mitä kasvatat työtoverisi kanssa, on esimiehen takana. Mitä enemmän painotat, että se ei vaikuta vain sinuun, vaan työhösi tai muihin tiimin jäseniin, sitä todennäköisemmin tämä tapahtuu.
: Kuinka katkaista työssä (ilman että teetätaali)
Ei, jos: Se on niin pieni ongelma, että managerisi luulee kuluttavasi aikaa
Jatkuvasti pienten häirintöjen tuominen esimiehellesi on merkki siitä, ettet pysty käsittelemään ongelmia yksin (ja joudut kärsimään “poika, joka itki susi” -oireyhtymästä). Valitse taistelut viisaasti.
: 3 kertaa joudut seisomaan itsellesi työssä (koska kukaan muu ei tule)
Kyllä, jos: Ärsyttävää tapaa ei voi välttää
Jos olet loukussa yhdessä laatikossa ja et missään muualla voi työskennellä, voit varmasti tuoda sen esiin. Olipa kyseessä heidän sotkuinen työpöydänsä tai tarpeeton PDA heidän tärkeänsä muun kanssa, jotka muistavat: Muista: Se on myös työtilasi.
: Kuinka kertoa työtoverillesi puhdistamaan heidän epämääräinen, sotkuinen työpöytä
Ei, jos: On helppo tapa välttää henkilöä
Jos et ole ketjutettu pöydällesi, on joskus parempi välttää hankalia vastakohtia kävellen (teoreettisesti tai kirjaimellisesti). Kuulokkeiden käyttäminen voi poistaa melun, joka liittyy työskennellettäessä viheltimen tai keskusteluryhmän läheisyydessä, tai työskentelemällä muutama tunti päivässä tyhjässä neuvotteluhuoneessa voit antaa sinulle kaivatun matkan.
: Kuinka välttää häiriöitä avoimessa toimistossa (huutamatta ”jätä minut yksin!” )
Kyllä, jos: Löydät oikean lähestymistavan
Parhaan mahdollisen tuloksen saavuttamiseksi - henkilö lopettaa ärsyttävän tapansa - sinun tulee olla kohtelias, suora ja kunnioittava. Älä anna asioiden päästä pisteeseen, jossa olet niin ärtynyt, räjähtää niihin tai muuttua henkilökohtaiseksi. Se ei ratkaise mitään.
: 7 täydellistä vastausta kielteisiin ihmisiin (kohteliaasti)
Ei, jos: Tiedät, että et pysty pitämään epämiellyttävää ääniäsi
Tässä tapauksessa sinun on parempi puhua esimiehesi kanssa ja pyytää häntä välittämään.
: Kuinka puhua pomollesi vihaamastasi työtoverista
Kyllä, jos: Olet varma, että olet tunnistanut ongelman
Jos työtoverisi puhuu koko ajan sinulle yli, se on selvä ongelma - mene eteenpäin ja puhu asiaan heidän kanssaan.
: 3 lauseita, jotka estävät keskustelupodin puhumisen (ja puhumisen ja puhumisen)
Ei, jos: Tämä ongelma on vain keskittyminen muihin tyytymättömyyksiin
Tämä voi liittyä tehtäviin, yleisesti työhösi, työsuhteisiisi tai jopa työhön liittyviin kysymyksiin. Tutki elämääsi ja varmista, että työtoverisi liian hakkureiden mielialojen viihtyminen tai tapa puhua hänen hääsuunnittelustaan on vain kätevä syntipukki, jotta vältetään turhautumisen osoittaminen jollain suuremmalla.
: Kuinka varmistaa, että huono päiväsi ei vie sinua Office Buzzkilliin
Kyllä, jos: Tiedät työtoverisi olevan kohtuullinen henkilö
Järkevät työtoverit pyrkivät korjaamaan ongelman, ellei se ole heille iso asia. Monissa tapauksissa - ehkä heillä on taipumus nöyristyä keskittyessään - he eivät ehkä tajua tekevänsä sitä ja yrittävät mielellään lopettaa.
: 3 Asioita, jotka Chatterbox-työtoverisi haluaa sanoa sinulle, mutta ei
Ei, jos: Työtoverillasi on draaman luomisen historia
Kenties saattaa olla muutaman päivän hiljaisen hoidon arvoinen päästä eroon ärsyttävästä tavasta, mutta jos he todennäköisesti tekevät siitä paljon ja vetävät muita ihmisiä sisään, oppivat elää sen kanssa (tai jos se on suuri ongelma, jos päällikkösi astuu) on todennäköisesti parempi vaihtoehto.
: 4 realistista tapaa välttää Office-draama (ilman että olette hyviä kaksiosaisia kenkiä)
Työtoverille voi olla vaikea kohdata, vaikka tiedätkin olevan oikeassa. Jos päätät sanoa jotain, on järkevää pitää asiat sivistyneinä: kehystele pyyntösi pyynnönä eikä kritiikkinä. Jos käytät ammattilaisena, he tekevät todennäköisemmin samoin - ja jokainen voi jatkaa päivää rauhassa.
