Ihmiset lähtevät työpaikoista koko ajan. Silloin kun tikku muuttuu virtaukseksi, ihmiset pyrkivät huolestumaan ja ihmettelemään: "Miksi olen vielä täällä?"
Jos ympärilläsi olevat paikat tyhjenevät nopeasti - eikä äskettäisen lomautuksen tai sulautumisen takia - on välttämätöntä ottaa hetki tilanteen arviointiin ja tehdä tärkeä päätös: Pitäisikö sinun lähteä, jos kaikki muut ovat?
Etsitkö uutta työpaikkaa vai pysyttekö korkean työntekijöiden vaihtuvuuden perusteella, riippuu monista tekijöistä. On vaikea menettää kollegoita, joita kunnioitat ja nautit työskentelystä, mutta heidän lähtöään ei välttämättä ole punainen lippu. On kuitenkin syytä kysyä itseltäsi muutama kysymys, kun se tapahtuu.
Tässä on kätevä opas päättääksesi, pitäisikö sinun harkita hyppäävän aluksen käyttöä.
Kyllä, jos: Suurin osa vasemmalle jääneistä ihmisistä on osastollasi tai tasollasi
Katso ympärillesi - onko suuntaus muuten kuin sinä lähtöä? Jos on, kiinnitä erityistä huomiota. Voi olla kauppakatkaisija, jota vain ei ole vielä saatu sinulle. Esimerkiksi yritys on päättänyt, että projektipäälliköt vastaavat hallinnollisten avustajien tehtävistä, ja ensimmäinen kourallinen uuden järjestelmän kokeilleet projektipäälliköt päättivät lähteä. Tämä voi olla valtava kielteinen muutos työmääriin ja vastuuseesi.
Ei, jos: Useat kollegat ovat lähteneet, mutta he työskentelevät eri joukkueissa
Ei tarvitse vielä huolehtia, jos ihmiset lähtevät muualta organisaatiosta. Todennäköisesti tämä johtuu ihmisten hallituskaudesta tai tiimin muutoksista, jotka eivät liity omaan osastoosi. Yritä arvioida heidän poistumisensa syitä ja katso onko se jotain, joka todella vaikuttaa sinuun henkilökohtaisesti. Jos näet selvän syyn heidän lähtöään (sanotaan esimerkiksi, että myynti- ja markkinointiosastot yhdistetään), mutta se ei koske sinua, niin pidä kiinni.
Kyllä, jos: Viestintä on ollut kauhistuttavaa
Kukaan teidän tasonne ei tiedä mitään siitä, miksi ihmiset lähtevät, ketkä ottavat haltuunsa tai jos yrityksessä on ongelmia - esimerkiksi menettäneet suuren asiakkaan - ja johdolta on sekoitettu viestejä. Järjestymättömyys ja epärehellisyys merkitsevät usein suurempia ongelmia kuin vain muutaman lähtevät ihmiset, joten ota huomioon. Jos kysymyksien esittäminen ei anna sinulle vastauksia, se voi olla merkki.
Ei, jos: Tilanteesta on ollut selkeä viestintä (ja he ovat laatineet suunnitelman)
Jos olet varma, että esimiehesi (tai hänen esimiehensä tai joku ) ratkaisee ongelmat, jotka aiheuttivat ihmisten poistumisen (he ovat päässeet eroon esimerkiksi kauheasta pomosta), voit rentoutua ja pysyä hetken ajan pidempään - ainakin kunnes olet varma, onko todellinen muutos teoksissa.
Kyllä, jos: Voit nähdä kirjoituksen seinällä
Joskus on vain sattumaa, että monet ihmiset lähtevät samanaikaisesti. Mutta toisinaan se johtuu siitä, että siellä on tapahtunut jonkinlainen iso muutos - johtajuuteen, yrityksen prioriteetteihin, kulttuuriin -, joka jättää monet onneton, ja älykkäät ihmiset alkavat lähteä. Jos tunnet samanlaisia näistä muutoksista ja uskot, etteivät ne enää ole tavoitteidesi tai arvojesi mukaisia, on hyvä, että haluaisit seurata esimerkkiä.
Ei, jos: Se todella on vain sattumaa
Jos yksi henkilö menee äitiyslomalle, toiselle suuret palkankorotukset muualla, ja kolmas siirtyy uuteen kaupunkiin, nämä eivät ole merkkejä siitä, että yritys menee putkiin. Kannattaa pysyä paikoillaan, jos kaikki muu näyttää toimivan normaalisti.
Kyllä, jos: On selvää, että he eivät aio palkata mitään korvaavia tuotteita
Jos näyttää siltä, että sinun odotetaan ottavan pysyvästi ylimääräistä työtä (ja kukaan ei kysynyt mielipiteesi tästä tai tarjonnut sinulle korotusta tai ylennystä tai sitä), voi olla aika arvioida uudelleen prioriteettisi ennen kuin olet hyödyntänyt. Työn kuormituksen lisääminen voimakkaasti odotuksella, että teet sen ikuisesti, on merkki siitä, että johto ei välitä hyvien ihmisten pitämisestä.
Ei, jos: On suunnitelmia korvata vasemmalle jääneet ihmiset
Palkkaako HR aggressiivisesti haastatteluja tyhjien lähtöaikojen täyttämiseksi? Se on hyvä merkki siitä, että et kaksinkertaista työmäärääsi pitkällä aikavälillä ja kannattaa pysyä missä olet - niin kauan kuin nautit tekemästäsi työstä.
Kyllä, jos: Kukaan ei anna sinulle mahdollisuutta astua ylös (ja kukaan ei välitä siitä, että haluat kasvaa)
Kun ihmiset ympärilläsi ja yläpuolella lähtevät, se tarjoaa sinulle mahdollisuuden siirtyä muodollisesti ylös tai ainakin ottaa uusia vastuita. Mutta jos he vain haluavat palkata ulkopuolisia ehdokkaita eivätkä halua keskustella kasvustasi millään tavalla, huolimatta siitä, että olet innokas ja vahva esiintyjä, yrityksesi ei ehkä arvosta sinua tarpeeksi investoidaksesi ammatilliseen kehitykseen .
Ei, jos: Sinulla on tilaa kasvaa
On kuitenkin mahdollista, että yrityksesi antaa sinulle oikeudenmukaisen kuvan hakeaksesi vanhempia tehtäviä tai ottaaksesi uuden projektin. Sen sijaan, että lopetat ja juokset, valmistele piki pyytääksesi ylennystä tai uusia vastuita ja katso jos voit muuttaa tilanteen uravoittoksi. Ei voida taata, että tämä toimii, mutta jos yrityksesi osoittaa todellista kiinnostusta kasvuusi ja menestykseesi, he auttavat todennäköisesti pääsemään haluamaasi paikkaan ajoissa (vaikka sitä ei tapahdu nyt).
Kyllä, jos: Yrityksesi on perinteisesti jossain, jossa ihmiset oleskelevat vuosia (tai jopa vuosikymmeniä)
Jos tähän asti suurin osa ympärilläsi olevista ihmisistä on työskennellyt siellä pitkään, ryhmä ihmisiä, jotka lähtevät kerralla, on todennäköisesti merkki siitä, että jokin ei ole aivan oikein. Onko uusi johtaja, joka tekee kaikkien elämästä kurja? Onko hyödyt kadonnut? Tarkkaile mitä on muuttunut, ja siirry eteenpäin, jos kyse on kaupan purkajasta.
Ei, jos: Kenttäsi tunnetaan korkeasta liikevaihdosta
Jos on normaalia työskennellä työssä tai vaihtaa rooleja usein kentälläsi - sanoen jos olet työssä, jossa ainoa tapa siirtyä ylöspäin on siirtyä eteenpäin -, joukko ihmisiä, jotka lähtevät kerralla, saattaa olla sattuma tai verrattuna kurssiin, ei mahdolliseen katastrofiin.
Joskus voi vaikuttaa siltä, että yksi poistuva henkilö voi aloittaa eroamiskirjeiden lumivyöryn, ja voi olla pelottavaa ja stressaavaa nähdä ihmisten marssivan ulos ovesta.
Mutta joskus voit kääntää tämän eduksesi. Arvioi tilanne rauhallisesti ennen kuin päätät jäädä vai mennä ja katso, onko olemassa tapa, jolla voit tulla eteenpäin - lisäämällä vastuuta, uutta hanketta, johon olet nähnyt, tai jopa ylennystä.
Ihmisten syyt poistua ovat erittäin henkilökohtaisia, ja monet eivät koske sinua. Nauti siitä, että jos pidät työstäsi ja tunnet silti tukea, haastetta ja arvostettua, siellä ei todennäköisesti ole mitään hätää. Mutta koska nämä tiedot ovat takataskussa, voit päättää, kannattaako aloittaa siirtyminen eteenpäin.
