Päätös siitä, milloin kysyä pomolta korotusta, on stressaavaa. Siihen liittyy tietty riskitaso - mitä tapahtuu, jos he sanovat ei? - puhumattakaan, rahasta on vaikea puhua kaikissa tilanteissa, puhumattakaan esimiehensä kanssa työssä. Joten sinun on oltava varma, että sinulla on vankka tapaus ennen pyynnön esittämistä.
Se on erityisen hankala, koska lisätietojen pyytäminen riippuu hallussa olevista tekijöistä, kuten suorituskyvystä, mutta myös ulkopuolisista tekijöistä, kuten kuinka yrityksellä menee.
Siitä huolimatta, että jos olet valmis ansaitsemaan enemmän rahaa ja uskot, että on aika saada ansaitsemasi tiedot, se ei koskaan vaikuta kysyä. Mutta välttääksesi hämmennystä tai heti hylkäämistä, tässä on opas selvittääksesi, onko hyvä aika tuoda se esille tai jos sinun pitäisi odottaa sitä vähän kauemmin.
Kyllä, jos: Yhtiöllä on hyvin
Yrityksesi terveyden arviointi on yksi ensimmäisistä asioista, jotka sinun pitäisi tehdä ennen palkankorotuksen pyytämistä. Jos rahaa virtaa, on todennäköisempää, että johto suhtautuu kysyvyyteen. Lisäksi, jos pystyt ottamaan jonkin verran tunnustusta auttaaksesi pääsemään yritykselle hyvälle paikalle, se auttaa sinua parantamaan tapaustasi!
Ei, jos: Organisaatiosi on vähentänyt budjetteja tai pyrkii saavuttamaan tulotavoitteet
Jos yritys on vyönkiristysmoodissa, ei ole väliä kuinka hyvä suorituskykysi on - yrityksellä ei ehkä ole keinoja korottaa sinua (tai niin suurta korotusta kuin haluat). Monet yritykset välittävät kuitenkin huippuosaajien säilyttämisestä, joten ne voivat tehdä poikkeuksia tai muuttaa budjetteja antaakseen tietyille työntekijöille palkkakorkeuksia, vaikka yleinen kasvu onkin heikkoa. Tunne silti asiat ensin.
Kyllä, jos: Sinulla on asianajaja
Onko pomo puolellasi? Ovatko he jatkuvasti kiittäneet sinua? Jos tiedät, että esimiehesi luulee tekeväsi hienoa työtä (koska he sanovat niin sinulle tai muille), se on valtava plus. Jos he vastaavat korotuksista, niin olet kultainen, ja jos he eivät ole, he kannattavat sinua henkilölle, joka on.
Ei, jos: Suhteesi päätöksentekijään on kireää
Pyydä korotusta henkilöltä, jonka kanssa et tule toimeen tai joka ei näe arvoasi, on menetetty ehdotus. Se on todennäköisesti viisaampaa pitää pois, kunnes pystyt selvittämään, kuinka tehdä heistä liittolaisia. (Jos se näyttää mahdottomalta, saattaa olla syytä alkaa etsiä toista työpaikkaa.)
Kyllä, jos: Suorituskykykatsausta ei ole tulossa milloin tahansa pian eikä korotusaikataulua ole asetettu
Jos vuosikatsauksesi on monien kuukausien päässä tai yrityksesi ei tee minkäänlaista virallista suoritusarviointia - ja on kulunut vähintään vuosi siitä, kun olet saanut korotuksen - mene eteenpäin ja ajoita kokous puhumaan suorituskyvystäsi ja korvausta. Ja jos palkankorotuksille ei ole virallista aikataulua, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että pomollasi on täysi päätöksentekovalta korotuksesi suhteen.
Valitse aikasi viisaasti (esimerkiksi vähän stressiä oleva vuosi vuodesta tai heti, kun iso projekti on päättynyt) ennen muuttoa - pomosi todennäköisesti heilautetaan sinun eduksesi, kun hän on hyvällä tuulella, etten tunne minkä tahansa ulkoisen paineen, ja voi heti palauttaa lisäämäsi arvon.
Ei, jos: Yritykselläsi on erityinen korotusaikataulu (ja se on lähellä) tai olet juuri saanut korotuksen
Jos on päivämäärä, jolloin korotukset päätetään, on todennäköisesti epätavallista, että johto myöntää yhden kerrallaan. Ehkä se on aloituspäivän vuosipäivä, tammikuun ensimmäinen, juuri ennen seuraavan vuoden budjetin asettamista tai työntekijöiden arviointien yhteydessä. Selvitä milloin kyseinen päivämäärä on, laita se kalenteriin ja aloita materiaalien valmistelu.
Jos yrityksesi antaa korotuksia suoritusarviointien aikana , aloita kysymys kuitenkin etukäteen, jotta voit varmistaa, että saat mitä tiedät. Tämä johtuu siitä, että kun he ovat päättäneet korotuksesta, alus on todennäköisesti purjehtinut ensi vuoteen (tai seuraavaan suureen tehtävääsi asti). Pyydä iskut, kun he ovat juuri antaneet sinulle yhden - ellei vastuutasossa ole tapahtunut suurta muutosta - voi tehdä sinusta ahneita tai kontaktittomia.
Kyllä, jos: Palkkatutkimuksenne on vakaa
Tiedät kuinka paljon muut työssäsi ja tasossasi ansaitsevat, sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella (koska olet tehnyt paljon tutkimuksia). Voit osoittaa markkinakorot siitä, millaista työtä teet, ja voit osoittaa, kuinka maksusi asettaa sinut tuolle palkka-asteikolle.
Ei, jos: Arvaat vain numeroissa
Et voi vain mennä suolistasi tähän. Jos et tiedä selkeitä lukuja siitä, mitä sinulle pitäisi maksaa, tee online-tutkimusta, kysy ympärilläsi työtovereidesi tekemistä ja muut alasi verkot, ja vertaa palkkoja. Jos tiedät rekrytoijia, he voivat olla hyvä lähde myös tiedoille menonopeudesta. Jos pystyt todistamaan, että sinulla on selvästi alipalkkaa suhteessa muihin, se on hyödyllistä tietoa, joka auttaa sinua luomaan korotuksen.
(Kun olet saanut kaiken valmiiksi, seuraava kysymys itsellesi on: kuinka paljon sinun pitäisi kysyä? Tämä artikkeli palkkalaskurin käytöstä ja tämä artikkeli siitä, kuinka selvittää, minkä arvoinen voi auttaa.)
Kyllä, jos: Olet ottanut paljon enemmän työtä ja vastuuta (ja olet osoittanut kykeneväsi)
Onko sinulle annettu uusia työtehtäviä, täytetty väliaikaisena johtajana, otettu vastaan erottavan kollegan velvollisuudet tai työskennelty muuten projekteissa, jotka ovat tyypillisesti korkeampia kuin palkkatasosi? Onnittelut - sinulla on hyvät mahdollisuudet pyytää korotusta.
Tämä pätee, vaikka se ei tarkista tai nosta kausia yrityksessäsi. Kun annat enemmän kuin tehtäväkuvauksesi sallii tai saavutat tuloksia odotettua suuremmassa mittakaavassa, sinulla on joustavuutta, kun annat kysyä korotusta - yleensä heti, kun projektin valmistuminen on täydellinen aika.
Ei, jos: Sinulle ei ole tehty mitään uutta työtä
Jos olet käynyt pitkään rinnalla samanlaisten projektien kanssa - vaikka olet mursannut sitä näissä tehtävissä -, on vaikea tehdä tapaus, jossa ansaitset suuren palkkakoron. Pyydä tässä tapauksessa rahaa kysymisen sijasta enemmän vastuuta. Jos sinulle on annettu uusia tehtäviä, mutta on kulunut vain kuukausi tai kaksi siitä, kun olet aloittanut niiden käsittelyn, pidä sitä alhaalla, kunnes olet noin kuuden kuukauden merkinnässä. Kun olet todella todistanut itsesi, sinulla on paljon paremmat mahdollisuudet pyytää samanaikaista palkkaa.
Kyllä, jos: olet tehnyt kotitehtäväsi, ja se on hyvä
Olet valmistellut kaikki syyt, miksi sinun pitäisi saada korotus, ja sinulla on asiakirjat sen todistamiseksi - aiemmat arvostelut, positiivisen palautteen sähköpostit, tietoraportit, työt. (Vielä parasta, että täytit tämän korotetun laskentataulukon seurataksesi kaikkea.) Numerot, aloitteet, tulokset ja kaikki, mikä osoittaa kaiken, mitä olet suorittanut viimeisellä katsauskaudella, joka ei ole vain työtehtäväsi kuvauksessa, vaan ylittää ja ylittää - jos ne Oletko valmis ottamaan käyttöön, olet hyvällä paikalla kysyäksesi.
Ei, jos: Et voi antaa vakuuttavaa vastausta kysymykseen, "Miksi ansaitset korotusta?"
Yksinkertaisesti sanottuna, jos et ole koonnut rasvatiedostoa täynnä saavutuksia, tuloksia ja tapoja, joilla olet auttanut yritystä kasvamaan ja menestymään, tee se ensin. Ajatuksena ei ole kysyä monenmukaisuutta - se on osoittaa arvoasi ja että sinulle pitäisi korvata vastaavasti. Ja ei, "Olen ollut täällä jonkin aikaa", ei myöskään ole tarpeeksi hyvä vastaus.
Tärkein huomioitava asia päättäessäsi kysyä korotusta on se, mitä teet, jos et saa sitä. Suunnitteletko ottaa lisää vastuita työssä, kirjoittaa luettelon saavutuksistasi tulevaisuuden palkkakeskustelujen viemiseksi tai edes etsiä uutta työpaikkaa, miettiä näitä mahdollisia tuloksia ennen keskustelun aloittamista. Suunnitelman B pitäminen paikallaan tarkoittaa, että riippumatta siitä, mitä kokouksessa tapahtuu, tiedät mitä tehdä seuraavaksi.
