Kun aloitat työn, saat yleensä kuvan siitä, kuinka ja milloin suorituksesi ja palkkasi arvioidaan. Vaikka protokolla on muuttumassa monissa organisaatioissa, monet yritykset yhtyvät edelleen vuotuiseen katsaukseen ja ansioiden lisäysmenetelmiin. Ja monille ihmisille nämä 12 kuukautta voivat vaikuttaa loputtomilta, varsinkin kun työskentelet pussiosi.
Jos työpaikkasi noudattaa yhden vuoden sääntöä, mitkä ovat vaihtoehtosi? Saako koskaan kysyä korotusta ennen arvosteluasi? Joo. Totta kai sinä olet. Et voi saada etsimääsi palkkakorkua, mutta et tarvitse lupaa pyytää sitä. Sanon, että jos pystyt tekemään asian, niin teidän on.
Tässä on neljä tilannetta, jotta saat parhaan kuvan.
1. Keinut kuusi ensimmäistä kuukauttasi uudessa työssä
Olet ottanut uuden työpaikan ja suostuit palkan tarkistamiseen vuodessa. Mutta kuuden kuukauden sisällä tappaat sen! Kollegasi kertovat, että olet innoissasi siitä, että olet mukana. Päällikkösi näyttää kuin rocktähti palkkaamalla sinua, ja saat kaikki toimitettavat ovesta aikaa säästää.
Jos tapaat yli ja ylität odotukset ensimmäisen vuoden aikana, se ei voi tehdä paljon haittaa ilmoittautumiselle pomoon ja nähdäksesi, voidaanko yhden vuoden korotusaikaa nopeuttaa tähtien suorituskyvyn perusteella. Mutta ole 110% varma, että räjäytät pomosi pois, ennen kuin aloitat tämän keskustelun. Kuten museokirjoittaja Jennifer Winter huomauttaa, ”sen määrittäminen, ylitätkö vai yksinkertaisesti täytät odotukset, on vaikeampaa kuin miltä se voi kuulostaa, ja vaatii paljon rehellistä itsearviointia”, mutta eron ymmärtäminen voi pelastaa sinut hankalasta keskustelusta.
2. Sinä juuri rekrytoit
Jos sinut löydetään rekrytoijista, se on merkki siitä, että markkinat voivat kuumentua ja että sinun tyyppisille kyvyillesi ja asiantuntemuksellesi on kysyntää. Nykyisellä työnantajallasi ei ehkä ole aavistustakaan, että taitosi kasvavat kysynnässä ja että kykysi ovat tulleet erittäin haluttuiksi. Tässä osoitat pomollesi, että korvauksesi ei ole enää kilpailukykyinen teollisuusstandardien perusteella.
En puhu sen heittämisestä, että sinulla on parempi tarjous hänen kasvonsa, tai uhkailusta ultimaatin kanssa. Sitä kutsumme huonoksi muotoksi. Sen sijaan tee tutkimusta sivustoilla, kuten Salary.com, Payscale.com tai GlassDoor.com, ja tuo todisteita siitä, että muut yritykset maksavat enemmän kuin mitä sinulle maksetaan samanlaisesta työstä.
Näin voit lähestyä johtajaasi tästä arkaluonteisesta aiheesta olematta häpeällinen: “Miranda, olen pohtinut tämän vuoden panoksia ja kuinka paljon olen osallistunut ACME- ja Standard-projektien taloudelliseen analyysiin. Autasin tunnistamaan erityisiä tapoja kasvattaa tuloja ja kasvattaa marginaaleja yli 20 prosentilla. Uskon, että nämä maksut ja muutos siihen, mitä markkinat maksavat tällaisista tehtävistä, ansaitsevat palkkani tarkistamisen. "
3. Olet yksisarvinen
Ehkä aloitit työn ajattelemalla, että aiot keskittyä yhteen tiettyyn asiaan, kuten ohjelmistosuunnitteluun. Ajan myötä huomasit, että sinulla on ton muita taitoja, joita hyödynnetään. Pomosi rakastaa sitä, että sinulla on pätevyys sekä teknisiin että pehmeisiin taitoihin. Saat jatkuvasti palautetta siitä, kuinka uskomaton ainutlaatuinen ja arvokas taitosi on. Olet ohjelmistosuunnittelija, joka voi tehdä paljon muutakin kuin tuottaa koodia nopeasti. Itse asiassa osoittautuu, että olet sellainen tekninen ammattilainen, joka voi johtaa myös joukkoja, auttamalla vaikuttamaan ja johtamaan työtovereitasi toteuttamaan tehtävän ja näkemyksen, jonka tiimisi projektiisi.
Saatat pystyä helposti vaihtamaan vuotuisen korotuksen, jos näin on. Muistuta pomollesi, kuinka hyvin pystyt käsittelemään mitä tahansa hankalia tilanteita, vaikuttamaan ja saamaan muut saamaan aikaan tuloksia, ja yleensä hänen elämänsä helpottavan. Jos teet hyvän tapauksen ja vältelet ylimielisyyttä, saatat todennäköisesti saada esimiehesi huomion - ja ehkä hänen hyväksyntänsä ja ilmoittautumisensa palkankorotukseksi!
4. Kuulit, että joku muu sai nousun nousun
Toki, herättävien keskustelujen on oltava luottamuksellisia. Mutta milloin kukaan ei ole koskaan noudattanut tätä sääntöä? Joten kuulit, että joku muu sai korotusjakson ulkopuolella. Se tarkoittaa pari asiaa. Yksi, siellä on rahoitusta. Ehkä yrityksellä oli todella hyvä vuosineljännes tai hyvä vuosi. Toiseksi, managerilla on harkintavalta viedä se pois.
Korotuksen pyytäminen on aina riippuvainen siitä, että teet asian arvo-ehdotuksestasi. Joten jos olet ylittänyt ylimääräisen mailin, toimittanut liikaa ja naulannut jokaisen tavoitteen, voi olla järkevää kääntyä esimiehen puoleen törmäyksestä, varsinkin kun tiedät, että syklin ulkopuolella tapahtuvia korotuksia tapahtuu ympärilläsi. Tämä on täydellinen esimerkki iskusta silitysraudan ollessa kuuma.
Sinun ei todellakaan tarvitse odottaa muodollista tarkistusta puhuaksesi palkasta. Ja milloin tahansa, tuo faktoja, lukuja ja arvo keskusteluun. Tee tutkimusta ja tiedä, mitä markkinat maksavat. Ilmaise selvästi arvoehdotuksesi ja kuinka olet auttanut yritystä - ja pomoasi - toimittamaan tavaroita. Tarkoitan mikä on pahin mitä voi tapahtua? He sanovat ei.
Jos kaikki muu epäonnistuu ja tiedät, että olet arvokkaampaa kuin saamasi, paras tapa saada korotus voi olla muiden mahdollisuuksien käyttäminen. Älä kuitenkaan ole hullu ja tee tutkimustasi varmistaaksesi, että se on paras ratkaisu sinulle. Ja aina, pyydätkö korotusta tai suunnitteletko lähtöäsi, tee se ammattimaisesti, kunnioittavasti ja kaikkien siltojen ollessa ehjät.
