Kollegani ja minä isimme äskettäin toimistossamme sekoittimen tapaksi tavata mahdolliset työntekijät liittyäkseen rekrytointitiimiimme.
Mainostamme tapahtumaa useilla sosiaalisen median kanavilla ja henkilökohtaisissa verkostoissamme, joten osallistujat edustivat laajaa kokemuksen kirjoa - ja monilla heistä ei ollut minkäänlaista taustaa rekrytoinnissa.
Jokainen kiinnostunut mahdollisuus esitti koko illan koko ajan, miksi heidän kokemuksensa voisi kääntyä rekrytoijarooliin, jotkut menestyvämmin kuin toiset.
Kuulimme esimerkiksi sellaisia asioita kuin: “Olin tuottaja uutissalissa, siksi voin tehdä mitä tahansa.” Tai “Pidän ihmisten auttamisesta, siksi tulen loistava rekrytoija.” Näillä väitteillä oli taipumus menettää ja ei myynyt meitä palkkaamalla henkilöä.
Avain uran vaihtamiseen on yksi asia: siirrettävät taidot. Ja sen tunnistaminen, onko sinulla niitä, voi auttaa sinua selvittämään, onko työn purkaminen realistista ja mahdollista - vai oletko siihen täysin pätevä, eikä sinun pitäisi vaivautua yrittämään. Tässä on mitä sinun täytyy tietää selvittääksesi se.
Mikä on siirrettävä taito joka tapauksessa?
Aloitetaan määrittelemällä, mikä siirrettävä taito on (ja mikä se ei ole). Ytimessäsi siirrettävä taito on mukautuva. Esimerkiksi, ajankäytön tai tehokkaan kirjallisen viestinnän kaltaiset taidot ovat siirrettäviä siinä mielessä, että olet voinut hankkia tai kehittää niitä monin tavoin, ja niitä voidaan soveltaa myös lukuisiin rooleihin.
Sen sijaan taito, jota ei voi siirtää, on selkeämmin kyllä tai ei. Jos työ vaatii, että puhut mandariinia, joko osaat puhua sen tai et. Et voi tarkasti kääntää espanjataitoasi ehdottaaksesi, että voisit puhua myös mandariinia.
Tämän seurauksena useimmat siirrettävät taidot ovat yleensä pehmeitä taitoja eikä erityisiä koulutusta tai asiantuntemusta vaativia taitoja.
Kuinka myyn siirrettäviä taitoja työnhaussa?
Menestyvän argumentin siirrettävistä taidoista - yritätkö myydä niitä hakemuksessa tai haastattelussa - tarkoitus on ymmärtää yleisösi prioriteetit ja tarpeet. Toisin sanoen vuokrauspäällikkö tai yritys.
Tee tutkimuksesi saadaksesi kuvan siitä, mitkä taidot ja ominaisuudet ovat toivottavia roolille tai kentälle, johon yrität murtautua. Ne voidaan helposti tunnistaa tarkastelemalla työkuvausta (tai useita työkuvia). Mitä erityistä kieltä työnantaja käyttää kuvaamaan heidän tarpeitaan?
Sitten on vain kysymys välitettävästä ja linkitetystä tekemästäsi siihen, mitä työnantaja tarvitsee sinun tekevän - tarjoamalla konkreettinen esimerkki siitä, kun olet laittanut haluamasi taidot toimintaan tilanteessa, joka vastaa samanlaista roolia kuin olet hakeminen.
Esimerkiksi, jos opit, että kyky žongloida kilpailevia määräaikoja ja hallita muuttuvia prioriteetteja ja aikatauluja on kriittinen roolille pääomasijoitusyrityksen toimeenpanevaksi avustajalle, voit keskittyä sitten tuomaan kokemuksen ne osat etusijalle.
Teimme yhteistyötä ehdokkaan kanssa, joka oli täsmällisessä asemassa. Hän oli korkeakoulun ohjelmakoordinaattori ja hallinnoi akateemista kalenteria, joka sisälsi keskeiset määräajat pääsyyn, apurahojen käsittelyyn ja kurssityön kehittämiseen. Siirtyessään toimitusjohtajan avustajarooliin hän käytti ohjelman koordinaattorina kehittämäänsä priorisointi- ja ajanhallintataitoja ehdottaakseen, että hänellä oli vivahteita ja ymmärrystä navigoida samankaltaisissa haasteissa, vaikkakin eri ympäristössä.
Toisena esimerkkinä sen sijaan, että joku lähestyisi minua rekrytointitapahtumassamme ja sanoisi pitävänsä ihmisistä ja siksi olevansa suuri rekrytoija, olisin arvostellut väitettä enemmän seuraavan linjan mukaan: “Ihmiset ovat fantastisia ja loputtoman viihdyttäviä ja monimutkaisia minulle. Olen kotoisin myyntitaustasta, ja haluaisin mieluummin soveltaa vakuuttamisani ja myyntitaitojani edustaessani henkilöä ja auttaessani häntä etenemään uransa kuin tuotteen sävelttämisessä. ”
Voivatko siirrettävät taidot koskaan korvata vaatimukset tai kovat taidot?
Tietyissä tapauksissa, joissa sinulla ei ole erityisiä työpaikkavaatimuksia, voi olla mahdollista esittää pakottavia perusteita siitä, kuinka voit saada työhön osallistuvia samalla kun käytät nykyisiä taitojasi välittömän vaikutuksen aikaansaamiseksi.
Ehkä olet esimerkiksi henkilöstöjohtaja, jonka kokemus on ollut vastuussa ehdollisten työntekijöiden henkilöstöasioista ja haluat tehdä hyppy pääkonttorin työntekijöihin liittyvään rooliin, jossa vaaditaan aiempaa kokemusta pääkonttorin tehtävistä. Tässä tapauksessa voit aloittaa kysymällä vuokrauspäälliköltä, mitkä heidän vallitsevat haasteensa ovat HR-alueella. Oletetaan, että huomaat, että ajoneuvoon nouseminen ja kiinnittäminen ovat kiireellisimpiä huolenaiheita. Voit sitten tuoda esiin nämä taustan näkökohdat, etenkin koska ajoneuvoon nouseminen ja säilyttäminen ovat tyypillisiä asioita, kun käsitellään ehdollista työvoimaa.
Yleensä palkkaamispäällikön koettaminen siitä, mikä on heidän ongelmansa ytimessä, paljastaa parhaan tavan käsitellä sitä. Erityisesti silloin, kun joku vaikuttaa ajautuneelta, motivoituneelta ja roolista tuntevalta, työnantaja saattaa olla halukas uskoa hyppyyn, jos vaatimukset eivät vielä ole täysin täyttyneet, ja antaa työnantajalle mahdollisuuden kehittää näitä taitoja työssä.
Mutta pidä taas mielessä aikaisempi keskustelu kovista ja pehmeistä taitoista. Jos työpaikkailmoituksessa sanotaan, että vaaditaan lääkäri, jolla on asiantuntemusta sydän- ja verisuonikirurgiasta, on epätodennäköistä, että se on jotain, josta voit tehdä vakuuttavan väitteen, jos sinulla ei ole tätä taustaa.
Joten voinko saada työpaikan, joka perustuu puhtaasti siirrettäviin taitoihin?
Olen aina leirillä "jos et kysy, et saa", mikä tarkoittaa, että olen taipuvaisempi ottamaan kuvan kuin et, kun tulee hakea työtä, joka on hieman ulottumattomissa.
Tästä huolimatta tarvitaan jonkin verran rakentavaa varovaisuutta, jotta vältetään jatkuvat hylkäämiset työpaikoilta ja palamisen palaminen.
Jotta siirrettäviä taitojasi voitaisiin soveltaa tehokkaasti, sinun on arvioitava (rehellisesti ja realistisesti), onko taustallasi merkitystä roolille.
Kysy itseltäsi seuraavaa: Voitko tarjota konkreettisen esimerkin myydäksesi jokaisen siirrettävän taitosi? Ja muuntaako kokemuksesi vähintään 70%: lle siitä, mitä työ vaatii, että osaat tehdä?
Jos on, anna se mennä! Pysyäksesi yllä olevan esimerkin suhteen henkilöstöpäälliköstä, sanoisin, että kyseisen henkilön on kohtuullinen laukaus hakea pääkonttorin työntekijöitä tukevaa työtä.
Kuvittele kuitenkin, että hakija ei ollut koskaan ollut HR: ssä - ehkä heidän taustansa on tuotehallinnassa - eikä hänellä ollut tuntemusta HR-roolin kysymyksistä, säännöksistä, noudattamisesta tai parhaista käytännöistä. Tällaisessa tilanteessa, jossa vaadittavat taidot eivät yksinkertaisesti vastaa taustaasi, voi olla parasta harkita muita vaihtoehtoja - esimerkiksi suorittaa online-kurssi tai saada sertifikaatti tai harjoittaa enemmän lähtötason mahdollisuuksia, harjoittelu tai yhdistelmärooli tarvittavan asiantuntemuksen hankkimiseksi.
Ennen kuin nostat tapauksen mahdolliselle työnantajalle, sinun on ensin käydyttävä rehellistä keskustelua itsesi kanssa siitä, ovatko työssä tarvittavat taidot abstraktimpia ja yleisempiä vai konkreettisempia - vaativatko lisäkoulutusta, koulutusta, tietoja tai altistumista. Tiedä, milloin olet lyhyt matka ja onko sinun vaivan arvoista (ja työnantajan aikaa), jotta voit hakea itsesi menestykseen.
