Tämä on miehille. Hei, tervetuloa keskusteluun, taisteluun ja ratkaisuun!
Ilmeisesti kuka tahansa voi lukea tämän, mutta useimpia naisia ei tarvitse herätä kaikilla tavoilla, joilla sukupuoli vaikuttaa heidän uraansa.
Koska he tietävät jo. Ja he ”tekevät jo miljoonan mukautuksen” työskentelevässä maailmassa, jonka suurimmaksi osaksi ovat ”luoneet miehet, miehille”, kirjoittaa Joanne Lipman, kirjoittanut artikkelin, mitä hän sanoi: mitä miehet tarvitsevat tietää () ja naisten on kerrottava heistä) Yhteistyöstä, joka oli The Wall Street Journal -lehden ensimmäinen naispuolinen varatoimitusjohtaja ja myöhemmin USA Today: n ensimmäinen naispäätoimittaja.
Joten tämä artikkeli - joka perustuu kirjaan ja keskusteluun kirjoittajan kanssa - ei koske sitä, mitä naisten tulisi tehdä auttaakseen sukupuolierojen korjaamista (tosin varmasti, että jotkut vinkit koskevat kaikkia). Kyse on siitä, mitä miehet - kyllä, sinä voit - ja pitää tehdä - tullaksesi liittolaisiksi.
3. Katso palkkatyöryhmää
Jos olet päällikkö, jolla on äänipalkka ja teet päätöksiä, ”katso, kuka tekee vastaavaa työtä ja saavatko he samat palkat?” Lipman sanoo.
Tämä koskee sekä alkuperäisiä palkkapäätöksiä että korotuksia. Naisilla ja värillisillä ihmisillä on tapana aloittaa pienemmät palkat ja sitten yleensä eivät pysty kiinni. Yksi syy siihen, että jotkut kaupungit ja valtiot ovat kieltäneet haastatteluissa palkkahistoriaa koskevat kysymykset.
Jos nainen tekee hienoa työtä ja annat hänelle korkeamman prosenttikorotuksen kuin toiset, se on hienoa. Mutta se ei ehkä riitä, jos hän jää edelleen kokonaispalkasta jäljelle saman tason kollegoidensa kanssa, jotka tekevät samanlaista työtä. Joten varmista, että työntekijäsi eivät vain liikku ylöspäin, vaan saavat myös hyvät korvaukset toisiinsa verrattuna.
4. Taistele keskeytyksiä vastaan
Naiset keskeytetään enemmän kuin miehet, jopa korkeimmassa oikeudessa. Sekä miehet että naiset voivat auttaa ilmiön torjunnassa leikkaamalla keskeyttäjät ja varmistamalla, että naiset voivat toteuttaa ajatuksensa kokouksissa.
Jos olet pomo, voit myös luoda politiikan. Lipman viittaa Glen Mazzaraan, joka asetti esimerkkinä The Shieldin ja The Walking Deadin kirjoitushuoneissa tiukan keskeytymättömyyssäännön.
Mutta sinun ei tarvitse olla pomo tehdäksesi muutoksen, Lipman sanoo. "Jokaisella olisi oltava valtuudet keskeyttää keskeyttäjä."
5. Vahvista naisten ääniä ja rohkaise heitä varten
Jopa silloin, kun naiset pystyvät jakamaan ideansa, heidän kollegansa usein unohtaa tai toistavat ne ja saavat tunnustusta.
Jos haluat auttaa, tee mitä Obaman hallinnon naiset tekivät. Kun kuulet kollegasi jakavan loistavan idean, toista se ja anna hänelle kunnia. Lipman ehdottaa jotain: "Voi Chloe, rakastan ideasi."
6. Monipuolista hakijoita ja haastattelijoita
"Tarvitset monipuolisen ehdokaslajitelman, kaikkien tulisi ymmärtää se", Lipman sanoo. Mutta "se ei riitä", hän lisää. "Sinun on myös monipuolistettava haastattelua tekeviä ihmisiä."
Haastattelijoiden monimuotoisuuden varmistaminen voi auttaa vähentämään taipumusta palkata samantyyppisiä ihmisiä ja estämään ”ei kulttuuriin sopivia” perusteluja, joihin implisiittiset puolueellisuudet voivat vaikuttaa. On hyvät mahdollisuudet, että se tekee myös monimuotoisista ehdokkaista mukavammat ja todennäköisemmin hyväksymään työn.
7. Anna naisten tehdä omat päätöksensä
Varmista, että sisällytät naiset aina keskusteluihin heidän omasta tulevaisuudestaan. Se kuulostaa itsestään selvältä, mutta "sinut yllättynyt siitä, kuinka usein heidät suljetaan pois", Lipman kirjoittaa, "ei siksi, että siellä on jonkinlainen paha seksistinen salaliitto, vaan siksi, että pomot tekevät oletuksia naisista, joita he harvoin tekevät miehistä."
Älä oleta, että nainen ei halua matkustaa, muuttaa tai ottaa enemmän vastuuta, koska hänellä on pieniä lapsia. Lipman kirjoittaa, että vastauksen tällaiseen kommenttiin on aina oltava ”Kysymme häneltä. Anna hänen tehdä päätöksen. "Se on totta, vaikka hän olisi aiemmin sanonut ei.
8. Käsittele kyyneleitä ja anna heille palautetta
Naiset itkevät joskus toimistossa. Se vain tapahtuu.
"Kun tapaan johtajia ympäri maata - kysymällä miehiltä, mikä heijastaa heitä eniten naispuolisten kollegoidensa suhteen - he mainitsevat melkein väistämättä kyyneleet", Lipman kirjoittaa.
Mitä hän ei ymmärrä, hän selittää, että nuo kyyneleet eivät ole merkki surusta, vaan raivosta ja turhautumisesta - samat tunteet, jotka miehet ilmaisivat huutamalla. Seurauksena on, että jotkut miesjohtajat pelkäävät antaa naisille rakentavaa kritiikkiä ja palautetta.
"Joten naiset eivät saa ohjausta, jota he tarvitsevat etenemiseen", Lipman kirjoittaa. "Jos olet johtaja, tarkista työntekijöidesi arvostelut varmistaaksesi, että arvioit miehiä ja naisia tasa-arvoisesti."
9. Näytä heidän kunnioituksensa
"Naispuoliset pomot ovat erityisen vaikeassa paikassa", Lipman sanoo. "On tiettyjä miehiä, joilla on vain ongelma käsitellä naista, joka on pomo", Lipman sanoo. "Miehet yrittävät saada naisen tuttuun rooliin", hän lisää. Mutta ”hän on pomosi, ei äitisi. Et voi muuttua 12-vuotiaksi poikaksi ja kääntää silmiäsi. ”
Se ei kuitenkaan aina ole niin räikeää. Lipman viittaa kirjassaan tutkimukseen, jonka mukaan "miehet saavat enemmän kunnioitusta kuin naiset - vaikka heillä olisi täsmälleen sama asema ." Lipman sanoo, että hyvä nyrkkisääntö on "jos et sanoisi sitä miehelle et todennäköisesti halua sanoa sitä naiselle. ”
Naiset ovat jo pitkään sopeutuneet mieskeskeisiin työympäristöihin ja ryhtyneet toimiin eriarvoisuuden torjumiseksi. Nyt ”enemmän miehiä on liittymässä meihin ja saavuttanut sukupuolijakauman auttaaksemme meitä kaventamaan kuilua”, Lipman kirjoittaa päätelmissään.
Ja se on hyvä asia, koska ”naiset eivät aio ratkaista tätä ongelmaa yksinään. Myös miesten on nähtävä tämä heidän aiheenaan. ”
