Se, onko työtoveri Debbie Downer, kun ryhmäsi käynnistää uuden projektin, tai kollegasi antaa sinulle vaikeaa aikaa, kun pyydät apua, yhteistyöstä kieltäytyvät ryhmän jäsenet voivat aiheuttaa sinulle valtavia ongelmia - ja kykysi saavuttaa tavoitteesi.
Vaikka haluat ehdottomasti saada tilanteen ratkaistua mahdollisimman nopeasti, on yhtä tärkeää selvittää, miksi joku on ensinnäkin niin hyödytöntä. Alla on yhdeksän strategiaa, joista saat työkalut, joita tarvitset salaamaan, mitä tapahtuu, sekä kuinka käsitellä jotakuta, joka vaikeuttaa työtäsi.
- Tilanteesta riippumatta on tärkeää, että pidät viileänä. Astu vähän pois joukkueesta, suunnittele sanasi huolellisesti ja laadi toimintasuunnitelma. (Yrittäjä)
- Mieti, onko tämä taistelu, jonka todella haluat valita. Saatat pystyä löytämään tavan kiertää tätä henkilöä. (Lifehacker)
- Kiinnitä huomiota hankaliin ihmisiin ja avaa viestintälinjat. Ovatko he yleensä vaikeita vai onko jotain erityistä, joka estää heitä auttamasta? (Psykologia tänään)
- Osoita empatiaa riippumatta siitä, miten muut ihmiset käyttäytyvät. Tämä saa muut tuntemaan olonsa helpommaksi. (Evan Carmichael)
- Kun olet toimistossa, yritä olla ottamatta mitään liian henkilökohtaisesti. Usein ihmisten kysymykset eivät yksinkertaisesti koske sinua. (The Huffington Post)
- Muista: riippumatta siitä, kuinka joku muu toimii, sinun tulee aina kohdella kaikkia toimistossasi kunnioituksella. (Valitut Palat)
- Jos haluat keskustella työtoverin yhteistyötoiveista, miettiä, mikä on paras väline (teksti, sähköposti tai puhelu) tavoittamiseen. (Business Insider)
- Sinun tulisi kuitenkin harkita keskustelua pomosi kanssa, jos se on todella huonoa. Varmista vain, että teet sen oikein. (Inc.)
- Lopuksi, tämä viisivaiheinen opas auttaa sinua pääsemään läpi kaikissa vaikeissa keskusteluissa, joita valitset käydä kollegan kanssa. (Päivittäinen museo)
