Yksi niistä asioista, joka erottaa menestyneet ihmiset kaikista muista, on heidän kyky palautua epäonnistumiseen. Mikä tarkoittaa, että virheestä palaaminen on yksi tärkeimmistä taitoista, jonka voit oppia urallasi - ja mitä aikaisempi, sitä parempi.
Mutta tiedät jo sen.
Kun mietit takaisin ensimmäistä työtäsi ja kaikkia näitä sydäntä lämmittäviä ensi-iltoja (Ensimmäinen palkkasi! Ensimmäinen suuri säästösi! Ensimmäinen kerta!), Muistat myös kaikki ne asiat, jotka sinun piti oppia sekoittamalla niitä. ylös ensimmäistä kertaa.
Ja se on OK. Nyt taaksepäin tiedät, että ”jokainen tekee virheitä” ei ole vain jotain, jonka ihmiset sanovat saadaksesi sinut paremmaksi. Se on totuus.
Tämän ajatteleminen voi auttaa sinua jopa nyt, riippumatta siitä, kuinka pitkällä olet uralla. Muistaminen, kuinka pitkälle olet saavuttanut - ja että kaikki, joiden kanssa työskentelet, on tehnyt virheitä ja tuntenut samalla tavalla - voi auttaa sinua pääsemään irti “I imeä” -taakosta.
Haluatko todisteita siitä, että olemme kaikki tässä yhdessä? Pyysimme LinkedIn-seuraajia jakamaan virheet, jotka kaikki tekevät ensimmäisessä työssään - ja heidän vastauksensa sai meidät kaikki nyökkäämään päätämme yhteisymmärryksessä.
Voi, ja jos he edelleen vaivaavat sinua, meillä on myös korjauksia!
1. Et kysynyt kysymyksiä
ChantalEi kysy kysymyksiä. Teollisuuden ammattikieli voi olla ylivoimainen, jos et pelottele, et kysy, koska pelkää näyttää tyhmältä.
Kertoimet ovat, ettet puhunut, koska olit huolissasi, että ihmiset tuomitsisivat sinut etkä halunnut näyttää aloittelijalta. Mutta nyt tiedät, että jopa kokeneimmat ihmiset kysyvät kysymyksiä hämmentyneinä: Se on merkki luottavaisesta ja uteliaasta henkilöstä.
Vakavasti: tutkimukset osoittavat, että kysymysten esittäminen tekee sinusta näkevämpää. (Ja jos lyhenteet lyövät sinua edelleen, tässä on huijauskoodi 123 yleisimmälle!)
2. Kun kysyit, anteeksi
damianIhmisten ei pitäisi tuntea syyllisyyttä kysymysten esittämisestä. Kysymystä seuraa usein anteeksipyyntö. Kysymykset ovat erittäin tärkeitä kontekstin, suunnan ja tiedon saamiseksi …
Seuraatko säännöllisesti kysymystä ”Olen pahoillani kysymästä?” Nyt tiedät, että ei ole mitään anteeksi anteeksi!
Ja jos jatkat taistelua tämän kanssa, yritä kytkeä se pois käytöstä: “Kiitos, että olet vastannut kysymykseeni.” Tämä kaksisanainen vaihto saa sinut - ja työtovereitasi - tarkastelemaan keskustelua paljon positiivisemmin.
3. Sinä (ajattelit) kysyi liian monta
HelenLiian monien kysymysten esittäminen (mitä muut pitävät). Uteliaisuus on hyvä asia! On sinun kysymys lauseella kysymys ja toimittaa se. Ero on sellainen, että törmäät epävarmaksi itsestäsi ja innokasta oppia.
Saatat tuntea, että vain haitta kysyisi niin monia kysymyksiä. Mutta jos huomautat teeman, se ei ole huono asia!
Jos olet kuitenkin paikassa, jossa työtoverisi vaikuttavat ärsyyntyneiltä tai liian kiireisiltä auttamaan, yksi vaihtoehto on kysyä, voivatko he osoittaa sinut resursseille, jotka pitävät etsimäsi vastaukset.
4. Sähköpostit kaikille
ZacSisällytetään liian monta (tai ehkä väärää) henkilöä sähköposteihin.
Museokirjailija Kat Boogardilla on yksinkertainen nyrkkisääntö: ”Joku ilmoittaminen Vastaanottaja-kenttään tarkoittaa, että odotat vastausta. Sitä vastoin, jos CC: n kyseinen henkilö, pidät hänet vain viestin silmukassa muille. ”(Ja jos haluat ymmärtää CC vs. BCC vs. Reply All, tarkista tämä).
5. Lähetit takaisin yhden sanan vastaukset
BrianÄlä vastaa kaikkiin kaikkien lähettämiin sähköposteihin sanomalla vain 'Kiitos!'
Palautit nopeasti vastauksen kiitosta! Ajattelemalla, että toinen henkilö arvostaa kuinka nopeasti palasi heihin. Mutta nyt tiedät, että ihmiset mieluummin hyödyllistä vastausta, vaikka se vie vähän kauemmin. Joten ennen kuin lähetät lähettämisen, tarkista, että pohdit toisen sanomaa (ja vastaat kaikkiin kysymyksiin tai kiinnität pyydettyjä tietoja).
6. Unohdit ihmisten nimet
KerryJoku nimen väärä saaminen. Se tapahtuu.
Sitä tapahtuu - ehkä jopa tähän päivään saakka. Korjaatko toinen henkilö sinua vai oppitko myöhemmin, että soitit heille väärää nimeä kokouksessa, se on melko yksinkertaista. Pyydä anteeksi (asumatta siitä!) Ja hanki se sieltä suoraan ulos. Se kuulostaa seuraavalta: “Voi, olen pahoillani. Kiitos paljon korjauksesta, Janet. Kuten sanoin … "
7. Teeskentelit tietävän enemmän kuin sinä teit
JoanneJos ilmoitat tietäväsi jotain, kun et todellakään toimi, niin esimiehesi kehottaa tekemään sen. On OK sanoa: "En tiedä."
Nyt tiedät: ”En tiedä” voi olla voimakas lause. Se osoittaa esimiehellesi, että olet riittävän rohkea olla rehellinen ja pystyy tunnistamaan, kun et ole jonkin asiantuntija.
(Jos et silti tunne mukavasti sanomalla näitä tarkkoja sanoja, kirjoita yksi näistä kolmesta lauseesta paikalleen.)
8. Olet aliarvioinut gruntityötä
CassieEi täysin ymmärretty (tai väärin ymmärretty) tehtävän tai projektin tarkoitusta. Joskus näennäisesti mielenterveys on erittäin tärkeää, ja on tärkeää saada se tekemään oikein …
Liian usein ihmiset katsovat tiettyihin tehtäviin yksinkertaisesti “maksujen maksamisen”. Ja vaikka nämä projektit eivät välttämättä ole salamaisia ja jännittäviä, voit nyt nähdä, kuinka he ovat osallistuneet asioiden kaavaan. Siirrä tämä tieto uudemmille ihmisille joukkueessa. Kun määrität matalan tason tehtävän, selvitä miten se vaikuttaa suurempaan kuvaan.
Ei vain, mutta kääritä hihat ylös ja nousee asioihin vielä tänään. Osoita, että olet luotettava joukkuepelaaja antamalla kaikille, jopa projekteille, jotka eivät ole loistoja.
9. Et puhunut, kun olit ylikuormitettu
Kristin… Vaikka on hyvä olla halukas suorittamaan erilaisia tehtäviä, lopulta on tunnistettava, milloin ne ovat joko syvyydestään poissa tai yksinkertaisesti ottaneet liian paljon. Jos pelkäät kieltää kieltäytymistä, kysy kysyä pomolta, mitkä tehtävistäsi tulisi olla etusijalla.
Jopa kokenut ammatillinen taistelu heidän työmääränsä kanssa, joten jos opit tämän jo varhain, olet pelin edessä.
Missä tahansa vaiheessa et halua olla hiljaa, kun olet ylityöllistetty. Ota Kristinin neuvoja ja keskustele pomoosi kanssa, jossa keskustelet työmäärästäsi ja pyydä heitä auttamaan priorisoinnissasi.
BretagneKannatan virheen myöntämistä uusien työntekijöiden toimesta. Kaikki tekevät virheitä: Se, kuinka käsittelet sitä, osoittaa, millainen työntekijä olet pitkällä tähtäimellä …
Yksi suurimmista virheistä, jota ihmiset tekevät, on piilottaminen heiltä. Jos et voi myöntää, että jokin meni pieleen, et koskaan oppia siitä. Joten olkaa rehellisiä siitä, missä asiat menivät tielle (aikaisemmin uralla kuin tänään), jotta voit jatkaa eteenpäin.
Me ikävöimme isoa? Kerro siitä Twitterissä.
