Vaikka siellä on runsaasti yleismaailmallisia työneuvoja, tarjolla on myös runsaasti neuvoja, jotka on suunnattu lähtötason ehdokkaille. Ihmiset, jotka haluavat muuttaa uraa viiden tai kymmenen vuoden kuluttua tietyllä toimialalla, yksilöt eivät halua työpaikkoja, vaan uraa -rakentaminen, yrittäjät ja koulunkäynnin ryhmä.
Joskus voi vaikuttaa siltä, että harvat tarjoavat laillisia vinkkejä ihmisryhmälle, jolla on vuosikymmenien kokemus. Puhun yli 50-vuotiaista väkijoukosta. Missä on erityisiä neuvoja tälle ryhmälle?
Kysyin useilta uravalmentajiltamme räätälöityjä neuvoja tälle tietylle ammattilaisryhmälle, ja heidän heidän on sanottava tässä.
1. Ajattele missä olet arvostettu
Kokeile tarkastella aloja, joilla ikää ei pidetä potentiaalisena vastuuna, vaan pikemminkin omaisuutena. Ajattele rooleja, toimialoja tai yrityksiä, joissa vanhempia ammattilaisia todennäköisesti arvostetaan. Voisitko sopia yhteen näistä?
Esimerkkejä tästä voivat olla työpaikat, joissa asiakkaat ovat vanhempia aikuisia (esim. Hoitaja, eläkepalvelut, terveydenhuolto ja niin edelleen) tai nuoria, jotka tarvitsevat ohjausta tai tukea jonkun kokemuksella ja viisaudella (esim. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot nuoriso ja koulut). Aivoriihi, mitkä roolit saattavat hyödyntää urapääomaasi, ja samalla älä aliarvioi kypsyytesi arvoa.
2. Pysy merkityksellisenä
Uuden tehtävän etsiminen yli pari vuosikymmentä työskennellessäsi voi olla turhauttava tykäys työmarkkinoilla uimalla Millennialien kanssa. Saatat ajatella, että nuori on kuningas, mutta niin ei yksinkertaisesti ole. Sinun on pysyttävä osana. Poista yli 15-vuotias kokemus ansioluettelostasi. Varmista, että LinkedIn-valokuvasi on hymyilevä ja varma. Esittele itsesi nopeana oppijana ja mukautuvana ja tehokkaana ongelmanratkaisijana, jolla on syvä näkökulma ja kokemus ja joka pystyy puhumaan nykyisen markkinoiden todellisuuteen (suosittujen sanojen käyttäminen ei vahingoita!).
3. Hyödynnä monimuotoisuutta
Ikä, riippumatta numerosta, on etu: Ajattele sitä monimuotoisuuden vahvuutena. Totuus on, että ajattelun monimuotoisuus on kriittinen tekijä monien nykypäivän yritysten, jotka ylpeyttävät sukupolvien kattavia asiakkaita ja käyttäjiä, selviytymiselle. Minkä sukupolven jäsenet tahansa, käytä vuosien kokemus etuna osoittaaksesi, että ymmärrät ja pystyt palvelemaan tietyn väestöryhmän tarpeita.
4. Opi markkinoimaan itseäsi
Keskity vahvuutesi työnhakuun. Iän myötä mukana tulee viisaus, näkökulma, kypsyys, kokemus (sekä työ että elämä). Markkinoi itsesi näiden tärkeiden ominaisuuksien ympärillä. Pidä taitosi ajan tasalla ja hae koulutusta, jos olet hieman ruosteinen tai jos haluat lisätä uusia työkaluja työkalupakkiisi. Ikäsi ei ole sinun hallinnassasi, mutta toimintasi ja asenteesi ovat.
5. Kiinnitä huomiota saavutuksiisi
Valitettavasti ageismia on olemassa, mutta onneksi jatkamisella ei ole tarkoitus luetella aikajärjestyksessä kaikkea mitä olet koskaan tehnyt urallasi. Työnantajia kiinnostavat eniten tuloksesi, etenkin viimeisen 10–15 vuoden aikana. Ansioluettelosi muotoilemisen tavoitteena tulisi olla luoda houkutteleva, tuloksiin perustuva kertomus, joka kertoo saavutuksistasi ja kyvystäsi tänään. Jos olet huolissasi ikäsyrjinnästä, on hyvä jättää päivämäärä harjoittelusi ulkopuolelle, koska sillä ei ole merkitystä pöydällesi tuomallesi.
6. Älä pelkää muutosta
Usein vanhemmilta, kokeneilta työnhakijoilta tuntuu, että on liian myöhäistä jatkaa jotain uutta, mutta se on selvästi totta. Pay Scalen tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että 82% ihmisistä, jotka päättivät tehdä urakehityksen 45 vuoden iän jälkeen, menestyivät siirtymävaiheessaan - ja monet kertoivat tuntevansa itsensä onnelliseksi uudessa tehtävässään ja ansaitsevan myös enemmän. Joten jos fantasioit täysin uudesta urasta, tee kotitehtäväsi, selvitä tarvittavat asiat, siirry takaisin kouluun, jos tarvitset tai suoritat tarvittavat kurssit, ja luota itseesi. Heitä hattu renkaaseen, koska siellä ei ole mitään menetettävää.
7. Pysy ajan tasalla
Lue äärettömästi teollisuudestasi, suosikkitaitosi ja pidä ajan tasalla alasi suuntauksista. Älä jää kiinni kokoukseen tai keskusteluun tietämättä viimeisimmästä sosiaalisen median alustasta tai uusimmista julkaisuista, joita alan sisäpiiriläiset lukevat pysyäkseen ajan tasalla. Jos on olemassa kuuma aihe tai konsepti, josta kaikki puhuvat, sinun pitäisi olla myös. Pysy käyrän edessä taitojoukollasi ja tiedoillasi, ikäsi ei pidä sinua.
8. Aktivoi verkko
Lukuisat tutkimukset ja selvitykset osoittavat, että 80–85 prosenttia nykypäivän työpaikoista puretaan verkottumisen kautta. Ylitä pelkästään jatkamalla ansioluettelosi lähettämistä ja pyytämällä muita "etsimään sinua". Aseta sen sijaan verkko verkkoon erityisillä tiedoilla, joita he voivat jakaa yhteyksilleen, kun mahdollisuuksia, jotka vastaavat kiinnostuksiasi. Anna heille luettelo puhuvista kohdista tai saavutuksista, jotka selventävät selvästi, kuinka kokemuksesi sopii sinulle sopiviin tehtäviin tai rooleihin. Mitä helpommaksi muiden suosittelet sinua, sitä todennäköisemmin onnistut uuden mahdollisuuden turvaamisessa.
9. Muista kuinka pitkälle olet tullut
Kokeneilla vuokralaisilla on todellakin jalka työnhaussa. Voit käyttää vuosikymmenien työhistoriaasi ja monipuolista, vivahteillista taustaasi etujesi mukaan asettamalla itsesi konsulttiksi eikä työntekijäksi. Tämä voi asettaa sinut korkeampaan palkkatasoon ja antaa sinulle joustavamman aikataulun. Iän myötä tulee tieto siitä, mitä unelmatyö tarkoittaa sinulle - ja mahdollisuudet sen luomiseen.
