Oletko koskaan kompastellut nimikettä, innostunut ja tuntenut innostumisen ja energian tyhjenemisen lukeessasi vaatimuksia? Työluettelon pätevyys voi poistaa mahdollisen ehdokkaan ennen kuin hänellä on ollut edes mahdollisuus lukea koko luettelo läpi - jotkut heistä ovat vain niin pitkiä ja monimutkaisia. Mutta onko sinun todella täytettävä jokainen luettelossa oleva asia?
Ja jos vastaus on kieltävä, onko olemassa prosenttimäärä tai tietty määrä kuvaajia, jotka sinun on täytettävä? Kysyin uranvalmentajilta heidän ajatuksiaan tästä hankalasta aiheesta. Vaikka olen jo kauan epäillut, että johtajien palkkaaminen asettaa siellä kaikki mahdolliset vaatimukset, joista he voivat haaveilla, tuskin toivoa, että työhön oikealla henkilöllä on kaikki pätevyydet, en ole koskaan ajatellut sitä toivelistaan enempää kuin mitään muuta. Ja silti, yksi valmentaja on mukava kutsua sitä.
Asia on tämä: Jos uskot, että pystyt suorittamaan työn ja olet hyvä ottelu, paitsi tälle tai toiselle, sinun tulee ehdottomasti laittaa itsesi ulos. Varmista vain, että olet realistinen, kun tulee tietää ero melkein pätevien ja edes läheisten välillä. Ja tiedä, että joudut suorittamaan muutama ylimääräinen vaihe kuin vain napsauttamalla lähetä, kuten etsimällä ”sisään” yrityksestä, suorittamalla haastattelua edeltävä projekti ja käyttämällä saatekirjeesi tapauksen tekemiseen.
Lue neuvoja mahtavasta ehdokkaasta, kun työvaatimustesi tarkistuslista tarvitsee jonkin verran työtä.
1. Keskity siirrettäviin taitoihisi
Työnkuvauksissa luetellut vaatimukset ovat ohjeita, eivät kovia ja nopeita sääntöjä. Sinun ei tarvitse täyttää kaikkia vaatimuksia tai kaikkia lueteltuja pätevyyksiä. Jos taitosi ovat siirrettävissä ja olet ballparkissa monien vuosien kokemuksella, jota yritys etsii, hae. Hakeminen antaa sinulle mahdollisuuden harkita.
2. Suorita haastattelua edeltävä projekti
Oletko varma, että osaat tehdä työn, ja oletko oikein innostunut mahdollisuudesta? Jos vastaukset näihin kahteen kysymykseen ovat kyllä, tee kaikki voitavasi saadaksesi jonkun yrityksen eteen, joka voi ohjata sinut rooliin. Startup-yritykset ovat yleensä joustavia joihinkin lueteltuihin ”vaatimuksiin” - kunhan pystyt osoittamaan intohimoa organisaation tekemälle toiminnalle ja todistamaan heille projektin (tai muiden keinojen) avulla, että olet todellinen juttu. Olen nähnyt tämän tekniikan toimivan yhä uudelleen. Sinun on vain oltava halukas tekemään jalkatyö, joka sinun kilpailussa ei ole!
3. Löydä suora yhteys yrityksestä
Mielenkiintoista on, että sukupuolella näyttää olevan rooli asiakkaiden lähestyessä tätä kysymystä. Kokemukseni mukaan miehet hakevat työhön riippumatta siitä, ovatko he sopineet vaadittuun pätevyyteen. Jos he haluavat työn, he hakevat sen. Naiset ovat epäröiviä ja etsivät melkein täydellistä suuntausta ennen töihin siirtymistä. Tätä jakoa toistavat Sheryl Sandbergin Lean In -julkaisun tutkimukset. Sanon asiakkaille, että jos heillä on vähintään 60% pätevyys, heidän pitäisi mennä siihen, mutta vain jos he pystyvät verkostoitumaan ja löytämään suoran yhteyspisteen yrityksestä, sen sijaan, että haettaisiin online-seurantajärjestelmän kautta.
4. Selvitä neuvottelemattomat tuotteet
Se, mikä mielestäni pidättää älykkäät ja kunnianhimoiset työnhakijat, ei ole luottamuksen puute, vaan virheellinen käsitys palkkausprosessista. Likainen pieni salaisuus esimiesten palkkaamisessa on, että työkuvaukset ovat pikemminkin toivelistoja kuin kiviin asetettuja vaatimuksia. Virhe rohkeuden puolella: Jos täytät vähintään 75% pätevyydestä, hae - mutta ole varovainen harkitsemaan ei-neuvoteltavissa olevia. Haetko verkossa? Avainsanat ovat kuningas. Laita työilmoitus sanapilvisovellukseen. Katso mitä erottuu, ja varmista sitten, että ansioluettelosi näyttää kokemuksesi käyttämällä avainsanoja, jotka vastaavat sitä, mikä heistä välittää. Voitat ATS: n ja osoitat vuokrauspäällikölle, miksi olet täydellinen työhön. Voit myös tehdä tutkimusta Glassdoorista, verkottumisen kautta tai käyttää LinkedIn-ohjelmaa saadaksesi sisäpiiritietoa yrityksestä.
5. Lue rivien välissä
Rehellisesti sanottuna monia ammattikuvauksia hakkeroidaan yhdessä sen perusteella, mitä kyseinen yritys näki samanlaisissa tehtävissä muissa paikoissa. Ja monissa tapauksissa työkuvaukset on tarkoitettu karsimaan ihmisiä, jotka eivät edes vie aikaa hakemiseen, koska heidän mielestään he ovat päteviä. Jotkut pätevyysvaatimukset ovat jopa ristiriitaisia (muistan hakevansa työpaikkaa yliopistoon ja nähden, että luettelot vaativat viidestä seitsemään vuotta sosiaalisen median markkinointikokemusta, kun tuolloin sosiaalinen media oli ollut olemassa vain neljä vuotta). Henkilö kohtaa harvoin jokaisen luodin, joten jos tunnet täyttäväsi ydinosaamisen, sinun tulee hakea.
6. Selvitä lisäarvonne saatekirjeellä
Työn kuvaus on pohjimmiltaan työnantajan toivelista siitä, mitä yritys haluaa löytää ehdokkaalta; Se ei ole tarkistuslista. Hakija voi täyttää kaikki ilmoitetut kriteerit, mutta silti puuttuu tärkeä laatu, joka tekee hänestä sopivan työhön. Jos täytät ainakin joitain tutkintoja ja olet todella innoissasi asemasta ja olet varma, että olisit hyvä valinta, kerro tämä innostus saatekirjeessasi. Kiinnitä lukijan huomio pätevyyteen ja korosta muita vahvuuksia, jotka tekevät sinusta huomionarvoisen. Kuinka osallistut ainutlaatuisella ja positiivisella tavalla? Kuinka olet muuttanut muita asetuksia? Haasteen mukauttamiseen kuluva aika voi todellakin kannattaa.
7. Näytä innostuksesi
Vietin kymmenen vuotta voittoa tavoittelemattoman organisaation johtajana ja vastasin satoja työhakemuksia. Ihmiset, jotka viimeinkin päätin palkata, eivät aina olleet 'kokeneimpia' tai 'kokeneimpia'. He olivat ihmisiä, jotka osoittivat todellista innostusta organisaatiosta ja tehtävästämme. Taitoja voidaan hankkia. Mutta innostus on joko olemassa tai ei. Sanoisin, että jos olet todella innoissasi tietystä roolista tai yrityksestä, mene se! Käytä! Sinulla ei ole mitään menetettävää - ja kuka tietää? Palkkaamispäällikkö saattaa nähdä 'kipinän' silmissäsi ja päättää: 'Hän on se'.
8. Tarkista ottelu
Muistettava asia on, että palkkaamispäällikkö ei ole aina täysin varma (tietoisesti tai ei) etsimästään, joten hän julkaisee kuvauksen, jonka hän uskoo toimivan, heittää laajimman verkon ja houkutella “pätevimmät” ehdokkaat . Vaatimuksia voi olla muutama kova ja nopea, mutta loput kuvaukset ovat paras arvaus siitä, kuka sopii parhaiten aukkoon. Jos olet perusteellisesti pohtinut ja tutkinut kokemustasi ja intohimoasi vastaavaa yritystyyppiä ja roolia, voit tehdä vahvan argumentin miksi sinusta tulee hyvä ehdokas, sinun on ehdottomasti haettava. Muista selittää saatekirjeessä yhteys ja yritä löytää suora linkki vuokrauspäällikköön, jotta voit perustella tapauksesi hakemuksesta.
