Olet tehnyt kaiken kovan työn ja ravisuttanut työnhakuasi täysin. Sait loistavan tarjouksen - ja neuvotit jopa paremmasta palkasta. Kudos ja onnittelut!
Nyt, näytät ensimmäisenä päivänäsi, valmis lyömään sen pois puistosta. Mutta kuten niin monta uutta palkkaa, jota olen valmentanut, saavut haalean vastauksen. Ei saapumispäivää julistavaa marssibändiä. Itse asiassa pomosi on jatkuvissa vastavuoroisissa kokouksissa seuraavan kahden viikon ajan ja jättänyt ehdottomasti ohjeet siihen, mitä sinun pitäisi tehdä tällä välin.
Älä epätoivo. Tässä on kahdeksan vinkkiä, joiden avulla voit osua maahan juoksemiseen - vaikka sinulla ei olisi mitään suuntaa.
1. Tutustu työhösi
Jopa ilman päällikköäsi aluksella ensimmäisenä päivänä (tai useampana), voit alkaa porata sitä, mihin työsi liittyy.
Millä tavalla? Vedä roolista alun perin luetellut tehtävänkuvaukset ja korosta, mitä se kuvaa keskeisiksi tuloksiksi ja suoritteiksi. Pane merkille kaikki asiat, joista sinulla on tiettyjä kysymyksiä, ja pyydä kollegoitasi auttamaan sinua ymmärtämään paremmin, kunnes saat jonkin aikaa kasvot pomosi kanssa. Löydä organisaatiosta muita, joilla on sama nimike, ja pyydä tapaamaan heitä keskustelemaan siitä, miten päästä alkuun menestyksekkäästi.
2. Etsi muita aloittelijoita
Älä keksii pyörää uudelleen aloittaessasi työtä. Jos joukkueessa on muita, jotka ovat aloittaneet viimeisen kuuden kuukauden aikana, mene keskustelemaan heidän kanssaan!
Kysy tärkeimmistä asioista, jotka sinun on tiedettävä työskennellessäsi siellä. Ota selvää, mikä meni heille hyvin heti, kun he aloittivat, ja mitä he tekisivät toisin sen perusteella, mitä he tietävät nyt. Hanki heidän ehdotuksensa siitä, kuinka voit aloittaa nopeasti ja onnistuneesti, ja lisää nämä asiat aloitussuunnitelmaan.
3. Tutustu organisaatioon
Teit paljon tutkimusta matkallasi saadaksesi työpaketti. Nyt kun olet asemassa, aloita oppiminen yrityksestä uusilla tavoilla. Kampaa organisaation sisäisen verkkosivuston kautta ja tarkista osastojen sivut, mukaan lukien koulutus, IT, HR, liiketoiminnan kehittäminen, myynti, markkinointi ja asiakaspalvelu. Lue organisaation arvosta ja kulttuurista. Opi lisää siitä, kuinka yritys täsmälleen tekee, ja aloita miettiä, kuinka sinä sovitut.
Tarkista myös org-kaaviot saadaksesi selville avainjohtajien nimistä ja rooleista. Lue johtajien julkaisemat henkilökohtaiset viestit tai videot. Tämä auttaa sinua kehittämään tunteen johtajuusviesteistä ja -teemoista, jotka voit tuoda omaan työhösi.
Tarkista sitten organisaation taloudelliset tiedot, jos se on julkaistu. Upota seuraavien 12 kuukauden avainaloitteisiin ja menestysmittareihin. Yhdistä tekemäsi työ organisaation suurten tavoitteiden kanssa.
Lopuksi oppia niin paljon kuin mahdollista omasta osastostasi. Mitkä suuret projektit ovat prioriteetteja tällä hetkellä? Kuinka joukkue mittaa menestystä? Ketkä ovat keskeisiä toimijoita? Tämä auttaa sinua hakeutumaan nopeasti välittömään työryhmääsi.
Kun teet kaiken tämän, kirjaa kysymyksiä tai huomautuksia jakaaksesi esimiehellesi, kun saat lopulta yhden kerrallaan.
4. Tutustu alaan
Jos olet teollisuudelle, joka on sinulle uusi, koet oppimiskäyrän. Pyydä uusia kollegoitasi suosittelemaan julkaisuja, blogeja tai muita medialähteitä, jotka auttavat sinua perehtymään liiketoimintaan.
Hanki tunne muille alan toimijoille sekä yrityksesi suora kilpailu. Tämä auttaa sinua kehittämään ideoita ja puhumaan älykkäästi siitä, kuinka voit tuoda kilpailuetua organisaatiollesi ja osastollesi.
5. Ystävällinen avustajat
Vaikka pomosi ei olekaan alkuaikoina, on silti paljon opittavaa asioiden saamiseen. Loppujen lopuksi joudut selvittämään yksityiskohdat siitä, kuinka tilaat kannettava tietokoneesi mihin voit lähettää työn tulostamista varten.
Tee sen perusteella, mitä tiedät työstäsi, luettelo työprosesseista, jotka saatat joutua oppimaan. Kysy sitten vastauksia ympärilläsi olevilta ihmisiltä. Jos heillä on hallinnollisia tai toimeenpaneva assistentteja, tee heistä parhaat ystäväsi. Hän tietää tonnia siitä, kuinka organisaatiota johdetaan, mitä johtajat odottavat ja kuinka liiketoiminnan prosessit toimivat. He voivat osoittaa sinut oikeille ihmisille, joiden kanssa voi keskustella, ja voivat auttaa sinua välttämään boobo-ansoja, joihin voit tahattomasti päästä.
6. Selvitä seitsemän tärkeintä suhdetta
Riippumatta siitä, mitä työtä sinulla on, työn onnistunut suorittaminen vaatii suhteita muihin.
Nyt kun olet perehtynyt organisaatioon paremmin, tunnista seitsemän tärkeintä suhdetta, jotka ovat välttämättömiä työn tekemiseen. Seitsemän on hyvä luku aluksi; se on realistinen tavoite saavuttaa, mutta ei hukuttaa sinua.
Yksi on tietysti johtajasi - mutta kenen muun sinun on tutustua? Graafinen suunnittelija? Digitaalisen sisällön asiantuntija? Ryhmän johto osastolta, jonka kanssa työskentelet tiiviissä yhteistyössä?
Aloita tavoittaminen aikatauluttamaan keskusteluja näiden kollegoiden kanssa. Esittele itsesi uutena joukkueen jäsenenä, pyydä 20 minuuttia heidän kalenteristaan ja kerro heille, että olet innolla työskentelevän heidän kanssaan.
Sitten, kokouksen aikana, selvitä mitä he tekevät ja kysy miten voit auttaa heitä menestymään. Uusi kollegasi arvostaa aloitetta ja pyrkimystä rakentaa suhteita.
7. Päivitä LinkedIn-profiilisi
Nyt kun sinulla on virallisesti uusi työpaikka ja otsikko, vie jonkin aikaa LinkedIn-profiilisi uudistamiseen. Päivitä tarvittaessa työnantaja, toiminimi, toimiala ja sijainti. Rakenna lyhyt kuvaus uudesta työstäsi työllisyysosastoon, tarkista yhteenveto ja päivitä yhteystietosi.
Sitten, kun aloitat tapaamisen uusien kollegoidesi kanssa, ota yhteyttä myös heihin LinkedInissä!
8. Luo 90 päivän suunnitelma
Sinulla ei ehkä ole aikaa suorittaa kaikkia näitä vaiheita ennen kuin pomosi istuu kanssasi - mutta ne ovat kaikki tärkeitä menestyksesi kannalta. Suunnittele siis suunnitelma köysien oppimiseksi, tapaamiseksi työtovereiden kanssa, suhteiden kehittämiseksi ja lyhyen aikavälin välitavoitteiden saavuttamiseksi 90 päivän aikana.
Jos pomo haluaa sitä, ajoittakaa säännöllinen viikoittainen päivitys hänen kanssaan, jotta voit jakaa suunnitelmasi, ilmoittaa menestyksestäsi ja selventää eteenpäin etenemisen suuntaa.
Kokemukseni mukaan suurin osa matkustajalle asettamisesta on paljon toivomisen varaa. Jos uusi työnantajasi ei ole hallinnut tätä prosessia, ota sydämesi. Näiden vinkkien avulla sinulla on paljon vaihtoehtoja nousta ja ajaa nopeasti - ja tarkoituksenmukaisesti - uudessa työssäsi.
