Pomot voivat aina olla sekoitettu laukku. Kun aloitat uudessa roolissa, esimiehesi voi olla missä tahansa täydellisestä mentorista täydelliseen painajaiseen. Mutta (toivottavasti) useammin kuin ei, saat töihin ihmisen, josta molemmat pidät ja jota ihailet. Ja kun se tapahtuu, olet yhtäkkiä paljon enemmän investoinut suhteen vahvistamiseen.
Mutta minä saan sen: Tiukka työntekijän ja ystävän välillä voi olla vaikea kävellä. Pyritään välttämään rajan ylittämistä pyöristäen kahdeksan realistista strategiaa oppiaksesi tuntemaan esimiehesi hiukan paremmin.
-
Ensin on ensin luotava työsuhde. Jos et pärjää hyvin työntekijänä, epäsuhtalaiset keskustelut saattavat antaa sinusta tuntua, että et välitä vastuistasi.
-
Etkö ole varma, kuinka tehdä vaikutelman suuresta joukkueesta? Itsekannustaja, jotta esimiehesi tietää kuinka mahtava olet oikeasti työssäsi.
-
Sinun tulisi myös olla varma päästäksesi pomosi hyvälle puolelle, jos et vielä ole siinä. Muuten voit tehdä huonosta tilanteesta pahemman.
-
Oletko kiinnostunut parempien suhteiden kehittämisestä? Ole oma-aloitteinen - joskus voit käydä vain haluamiasi keskusteluja aloittamalla ne itse.
-
Iloinen, mutta totta: Kaikki hyvät kumppanuudet rakentuvat luottamukselle. Ammattilaisesi eivät ole eroja.
-
Voit myös ottaa toimiston välitavoitteita, kuten suoritusarvioita, mahdollisuuksina olla rehellisiä ja avoimia kiinnostuksistasi ja tavoitteistasi.
-
Vielä parempi, kysy kysymyksiä työstä. Paitsi että opit lisää työstäsi, saat myös ainutlaatuisia oivalluksia.
-
Ja lopuksi, muista, että kyse ei ole kaikesta pienipuheesta. Vahvempien suhteiden johtaminen pomoosi tarkoittaa sitä, että kovien keskustelujen tärkeys on paljon tärkeämpi.
