Yksi yleisimmistä pidätyksistä, joita kuulen turhautuneilta työnhakijoilta, on se, että he viettävät tonnia aikaa hakemalla työtä, mutta eivät koskaan kuule mitään takaisin.
Mikä antaa?
Jos et saa haluamaasi vastausta työnhaussa - mutta sinulla ei ole aavistustakaan siitä, mitä teet väärin -, on aika palata perusteisiin ja varmistaa, ettet tee seuraavia klassisia virheitä.
1. Sinulla ei ole kohdennettua työnantajastrategiaa
Saatat ajatella, että koska lähetät hakemuksen verkossa hakemisen jälkeen, suoritat tehokasta työnhakua. Ei totta! Sokeasti hakeminen mihin tahansa kohtaan, josta törmännyt, ei yleensä anna hyviä tuloksia.
Tehokkain tapa löytää oikea työpaikka on kohdistaa ihanteellisille työnantajillesi - yrityksille, jotka kiinnostavat sinua, noudattavat intohimoasi ja tarvitsevat taitojasi. Kun olet laatinut luettelon unelmayrityksistä, voit räätälöidä sovelluksesi erityisesti organisaatioille, mikä antaa sinulle paljon paremmat mahdollisuudet saada huomiota ja purkaa työ.
Aiheeseen liittyviä: Kuinka selvittää, mitä yrityksiä hakea
2. Ansioluetteloa ja saatekirjettäsi ei ole suunnattu työnantajalle
Vaikka sinulla olisi kohdennettu työnhakostrategia, yleinen ansioluettelo ja saatekirje voivat nopeasti torjua yrityksesi. Yksi silmäys ansioluettelosi kertoo työnantajalle, jos kirjoitit sen erityisesti yritykselle tai oletko luonut yhden koon kaikille -asiakirjan, jonka lähetit sähköpostitse jokaiselle listalla olevalle yritykselle.
Hakusi on paljon menestyvämpi, jos räätälöit saatekirjeesi ja jatkat käsittelemään nimenomaan yrityksen liiketoimintaongelmia ja kykyäsi ratkaista ne.
Aiheeseen liittyviä: Mitä se oikeastaan tarkoittaa jatkamisen räätälöintiä
3. Haluat ensi kolmasosaa ansioluettelosi
Koska niin monia ansioluetteloita luetaan verkossa, hakijoiden seurantajärjestelmien kautta tai mobiililaitteilla, ansioluettelosi ylin kolmasosa on ensisijainen markkinointi kiinteistöjä. Jos vuokrauspäällikkö ei näe heti kyseisessä osassa pakottavaa viestiä, hän siirtyy seuraavaan ansioluetteloon - tarkoittaen, kuten Heidi Klum sanoo Project Runway: lla , olet poissa.
Aloita pitämällä henkilökohtaiset tietosi yläosassa lyhyinä, suloisina ja asianmukaisella tavalla. Katuosoitetta ei tarvitse lisätä; lue vain nimesi, yksi puhelinnumerosi, yksi sähköpostiosoitteesi ja LinkedIn-URL-osoitteesi. Se jättää sinulle runsaasti tilaa päästäksesi lihallisiin juttuihin korkeimmalla kolmanneksella.
Jos sinulla on objektiivinen lausunto, poista se. Sisällytä sen sijaan joko ammatillinen tiivistelmä tai sukella suoraan kokemukseen.
Aiheeseen liittyviä: Ainoa aika, kun on hyvä käyttää tavoitelausetta jatkamisessasi
4. Ansioluettelosi on liian pitkä
Kun näen ansioluettelon, joka on useita sivuja pitkä, se yleensä ilmaisee, että työnhakija ei ole räätälöinyt ansioluettelonsa tiettyyn työhön - ja sisälsi sen sijaan kaiken muun kuin tiskialtaan.
Vaikka saatat ajatella, että pidempi jatkaminen antaa sinulle mahdollisuuden osoittaa enemmän pätevyyttäsi, todellisuudessa se saa lukijan kyllästymään, hämmentymään miksi haet työtä ja heittää sen sivuun.
Ansioluettelo ei ole koko elämäsi tarina. Haluat vain antaa tarpeeksi soveltuvia tietoja haastattelun pisteet. Tätä varten kerro kokemuksellesi tärkeimmät näkökohdat ja miksi olet pätevä kyseiseen työhön. Näin tekemällä sinun pitäisi pystyä pitämään se yhdellä sivulla (korkeintaan kahdella, jos sinulla on paljon lihansisältöä, joka on työn kannalta merkityksellistä).
Liittyvät: 6 Pro -vinkkejä jatkamisen leikkaamiseen yhdelle sivulle
5. Odotat muiden tekevän matematiikan
Puhutko työstäsi tehtävien tai saavutusten suhteen? Monissa ansioluetteloissa ja saatekirjeissä työnhakijat käyttävät lauseita, jotka kuvaavat toimintaa eikä tuloksia. Tehtävän selittäminen kuulostaa tältä: "Nykyisessä työssäni valvoin projektia aikakorttien automatisoimiseksi."
Nyt olen varma, että se on hyvää. Mutta jos et kerro potentiaaliselle johtajalle, mitä se tarkoittaa hänelle, se ei tarkoita mitään . Sinun on tehtävä matematiikka potentiaaliselle työnantajalle ja näytettävä erityisesti, kuinka luot arvoa yritykselle.
Kysy itseltäsi: Mikä oli lopputulos, jonka saavutin ja kuinka organisaatio on sen seurauksena parempi? Voit esimerkiksi mukauttaa tuon edellisen rivin: “Kun johdin hanketta automatisoimaan aikakortteja, pystyimme vähentämään palkanlaskennan käsittelyaikaa 20% säästämällä yritykselle 15 000 dollaria vuosineljänneksellä.
Nyt se on tehokas saavutus.
Aiheeseen liittyviä: Jatka uudistamista: Kuinka muuttaa velvollisuutesi saavutuksiksi
6. Et ota LinkedIniä vakavasti
Kuvittele, että olet vastuussa tärkeän tehtävän ehdokkaan palkkaamisesta, ja olet rajannut sen kahteen vahvaan hakijaan. Haet molemmat LinkedInistä. Yhdellä on profiili täynnä saavutuksia, upea henkilökohtainen tarina, paljon yhteyksiä ja näytteitä hänen työstään. Toisella on pari yhteyttä, ei valokuvaa ja vähän tai ei ollenkaan sisältöä.
Kenen valitset?
Yritykset käyttävät yhä useammin LinkedIn: tä osana vuokrauskäytäntöjään - mikä tarkoittaa, että profiilisi on usein ensimmäinen paikka, jossa työnantajat tarkistavat sinut.
Jos sinulla ei vielä ole profiilia, kirjaudu LinkedIn-palveluun nyt - tee sitten nämä 31 vinkkiä tehdäksesi se mahdollisimman tehokkaaksi.
Liittyvät: 3 älykästä tapaa houkutella rekrytoijia LinkedIn-profiiliisi
7. Sosiaalinen mediasi läsnäolo pelottaa työnantajia
Palkkaaminen on suuri riski työnantajille, joten heidän tavoitteena on kerätä mahdollisimman paljon todisteita joko valintansa vahvistamiseksi tai huonojen hakijoiden poistamiseksi.
Valtava enemmistö - 93% - palkkaavista johtajista käy verkossa tutkimaan ehdokasta ennen kuin he tarjoavat hänelle työpaikan. Mikä pahempaa, 55% on muuttanut mieltään ehdokasta saatuaan negatiivisen kuvan hänestä sosiaalisesta mediasta.
Siirrä siis sosiaalinen mediasi. Selaa läpi kaikki sosiaaliset profiilisi ja varmista, että pidät yksityisyyden suoja-asetuksista - ts. Mitä potentiaaliset työnantajat voivat nähdä. Poista kaikki, jotka voidaan pitää loukkaavina, mukaan lukien entisten työnantajien huono liikkuvuus. Kukaan yritys ei halua palkata ongelmaa. Ja jos sosiaalisen median sisältö saa sinut näyttämään oikeudenkäynniltä, joka odottaa tapahtuvan, olet ongelma.
Aiheeseen liittyviä: Sosiaalisen median siivoaminen työnhaun aikana
Jos et kiinnitä tarkkaan huomiota näihin yksityiskohtiin, saatat menettää mahdollisuudet pilata täydellinen työsi. Naula perusasiat, ja olet matkalla unelmauralle.
