Työpaikat tarjoavat niin paljon tunteita. Olet innoissasi, onnellinen ja - todennäköisesti - melko helpottunut. Tämä helpotus, vaikka se onkin erittäin makea pitkän työnhaun jälkeen, voi tosiasiassa olla vaarallinen. Et halua antaa haluavasi suorittaa koko prosessin estä sinua esittämästä itsellesi joitain tärkeitä kysymyksiä työstä.
Haluat tietenkin kysyä potentiaaliselta uudelta työnantajalta joitain kysymyksiä roolista, mutta sitten on aika istua itsesi kanssa ja pohtia, mitä tämä tarkoittaa sinulle. Ennen kuin sanot kyllä työpaikkatarjoukselle, mene hiljaiseen paikkaan ja kysy itseltäsi nämä kahdeksan kysymystä.
1. Olenko mukava tämän työn kanssa ja haluanko itse tehdä sen?
On selvää, että vuokrauspäällikkö luulee voit tehdä tämän työn, mutta nyt on aika nähdä, oletko samaa mieltä. Tarkista päivittäiset velvollisuutesi ja katso, onko siellä jotain, josta et vain tunnu hyvältä. Voit tietysti tehdä työn taitoviisaasti - kyse on siitä, haluatko vai ei.
2. Onko tämä kanta mielenkiintoinen ja haastava?
Kannan ottaminen ja sitten kyllästyminen kuukaudessa on hukkaa. Varmista, että et vain pysty suorittamaan työtä, mutta myös vaikeat (hyvällä tavalla) toisinaan. Muuten menetät todennäköisesti kiinnostuksen paljon nopeammin kuin luulet.
3. Pidänkö pomoistani ja työtovereistani?
Ihannetapauksessa sinulla on päteviä, hauskoja ja harkittuja kollegoita. Mutta yksi asia, josta saatat tuntea syyllisyyttä ajatellessasi, on se, että tiedätkö todella niistä. Tätä ei pidä ottaa kevyesti: Onko tämä ihmisryhmä, jonka voit tuntea olosi kotoisaksi?
4. Voinko olla työympäristö jossain muualla?
Toisin sanoen, onko toimistotila paikka, joka auttaa pysymään keskittyneenä ja onnelliseksi? Ja onko sinulla menestykseen tarvittavia resursseja? Se voi olla todella upea työ, mutta jos olet työkyvyisemmässä työmatkalla kuin työssä, se on ongelma.
5. Voiko tämä työ mahdollistaa haluamani elintavan?
Kun puhutaan työmatkalla, onko työmatkasi hirveä? Hylättääkö tunnit sinut? Onko lomapaketti hankala? Vielä tärkeämpää on, maksaako työ riittävän hyvin (vai maksaako ainakin riittävän hyvin), että sinulla on varaa elämäntapaan, joka tekee sinut onnelliseksi? Ne kaikki vaikuttavat siihen, miten tunnet työtäsi.
6. Voinko olla ammatillisesti tyytyväinen?
Tätä arvioidaan kaikille eri tavalla - joten saattaa olla järkevää miettiä tai selventää ura-arvojasi ennen vastaamista - mutta harkitse, antaako asemasi luoda arvoa yritykselle ja jos yritys vuorostaan sijoittaa ammatilliseen kehitykseesi.
7. Onko tämä yritys, jonka voin ylpeänä työskennellä?
Haluatpa arvioida tätä arvojesi tai yrityksen brändin perusteella, miettiä miltä sinusta tuntuu olevan sidoksissa tähän yritykseen. Ylpeys yrityksesi tekemästä työstä on yksi aineettomista asioista, joka voi tehdä yllättävän eron siinä, kuinka paljon pidät työstäsi.
8. Soveltuuko tämä työ urani kertomukseen?
Toisin sanoen, onko tämä lyhytaikainen vai pitkäaikainen uramuutos? Haluat varmistaa, että et ota työtä vain paetaksesi toista työtä. Antaako tämä uusi asema sinun työskennellä kohti ammatillista tavoitetta? Jos ei, sinun kannattaa harkita uudelleen.
Toivottavasti vastaat kyllä kaikkiin kahdeksaan kysymykseen helposti, mutta jos ei, vie aikaa tutkiaksesi miksi se voi olla. Se ei ehkä ole kaupan rikkoja, mutta on silti hyvä tietää, missä tämä uusi työpaikka on kaikilla näillä rintamilla, ennen kuin päätät ottaa sen (tai ei).
