Etsitkö työpaikkoja verkossa ilman, että sinulla on koskaan onnea? Sinun tulisi kokeilla yhtä näistä kahdeksasta asiasta varmistaaksesi, että oikeat ihmiset näkevät ansioluettelosi.
4. Työskenteletkö ajattelujohtajana?
Onko sinulla sivukeikkaa, harrastusta tai ainutlaatuista tietoa? Jokainen näistä asioista tekee sinusta erotettavan ja erittäin mahdollisesti pätevän työhön. Mutta pelkästään heittämällä ne ansioluettelosi osaamisosaan tai saatekirjeesi johdantolauseeseen, ei välttämättä ilmaista täysin asiantuntemusta.
Joten ota ansioluettelosi sivulta ja Internetistä - koska myös palkkaamispäällikkösi asuu siellä. Julkaise neuvoja LinkedIn Pulssista, punnitse LinkedIn-ryhmäkeskusteluja, jaa arvokkaita oivalluksia itsestäsi ja muilta asiantuntijoilta Twitterissä. Ja jos osaat kirjoittaa, siirry Mediumiin - se on helppo tapa osoittaa asiantuntemustasi ja muuttaa itseäsi joku, joka näyttää tärkeältä.
Mitä enemmän jaat, sitä tietoisemmaksi saat teollisuudestasi ja sen sisällä toimivista pelaajista, ja sitä enemmän sinut tunnustetaan ajatusjohtajaksi kyseisessä tilassa - eli joku palkkaamisen arvoinen henkilö.
5. Oletko tietoinen siitä, mitä sosiaalisen median läsnäolo sanoo sinusta?
Sosiaalinen media on valtava resurssi työnhakuun, jopa verkottumiseen, mutta ensin haluan puhua siitä, kuinka se voisi estää kehitystäsi.
Ensinnäkin, oletko aktiivinen siinä? Pelkkä profiilin luominen, kuvan heittäminen ja siitä unohtaminen ei leikkaa sitä. Tiedän, että urallani oli hetki, jolloin en käyttänyt Twitteriä vuoden ajan - mutta silti se oli edelleen siellä, mikä sai minut tahattomasti näyttämään huonolta. Koska sinulla on enemmän kokemuksia, sinun tulee päivittää tietojasi jatkuvasti. Varmista LinkedIn-sivustossa, että sinulla on luotettavia suosituksia ja aloitusyhteenveto. Päivitä elämäkerta Twitterissä ja ole vuorovaikutuksessa seuraajien kanssa Twitterissä. Ei seuraajia? Sinun tulisi silti jakaa osuvia linkkejä toisinaan. Se on yhtä helppoa kuin uudelleenmarkkinointi muutaman päivän välein.
Toiseksi, ovatko profiilisi riittävän sopivia tulevan työnantajan näkemään? Jos ei, harkitse niiden yksityistämistä tai vanhojen, syyttäviä valokuvien ja viestien poistamista Facebookissa, Instagramissa, Twitterissä ja Tumblrissa. Kestää kaksi sekuntia, kun vuokraamispäällikkö näkee tekemässäsi keppijalkaan tai tweet-valituksen menneisyydestäsi ja päättämättä, että et ole vakava ehdokas.
Lopuksi, oletko liioiteltu siihen? On hienoa rakastaa sosiaalista mediaa, mutta onko sinun sisällytettävä 30 hashtagia? Tai kommentoi jokaista roolimallisi viestisi artikkelia? Kohtele sosiaalista mediaa kuin todellisessa elämässä - kukaan ei halua palkata henkilöä, joka ei lopeta puhumista, valittaa koko ajan tai lyhentaa jokaista muuta sanaa (OMG TGIF, amiright?).
6. Oletko kokeillut henkilökohtaista verkkosivustoa?
Nyt kun perinteiset työnhakustrategiat eivät toimi, joskus on oltava luovia. Jos et usko, että mitätön, valkoinen ansioluettelo antaa sinulle oikeudenmukaisuuden, kokeile rakentaa henkilökohtainen verkkosivusto, joka osoittaa paremmin luovuuttasi ja innostustasi.
Tai kokeile sen sijaan niille, jotka ovat hieman kauhistuneet tästä suuresta saavutuksesta (vaikka luottakaa minuun, kaikki voivat tehdä sen). Se on helppo jakaa työnantajien kanssa ja pitää kaikki päivitetyt tiedot yhdessä kätevässä paikassa. Lisäksi se näyttää upealta!
Viimeiseksi, jos haluat jakaa palkkaavien johtajien kanssa esimerkkejä aikaisemmasta työstäsi, miksi et tee salkkua? Ja tämä ei koske vain valokuvaajia ja luovia kirjoittajia - myyntiedustajat, tuotepäälliköt ja vastaavat voivat käyttää portfolioita prototyyppien, luovien prosessien tai konkreettisten saavutusten esittelyyn.
7. Voitko tulla todella luovaksi?
Tämä taktiikka on vähän hankala, koska kaikki yritykset eivät vastaa samalla tavalla ”villiin” lähestymistapaan.
Kuitenkin monille luoville tehtäville, joissa on hauskaa toimistokulttuuria (Vihje: Katso yrityksen verkkosivulta selvittääksesi, näyttääkö se sopivan tähän luokkaan), laatikon ulkopuolella ajattelu voi olla juuri sitä, mitä tarvitset erotumaan pakkauksesta .
Luovan ansioluettelon tai saatekirjeen laatimisen avain on miettiä, mitkä ovat kiinnostuksen kohteesi ja miten voisit ilmaista ne parhaiten hakemuksessasi - ilman temppuja tai menemällä liikaa. Jotkut hienot esimerkit ovat räppäämällä ansioluettelosi, liittämällä suosikkimemiasi saatekirjeen loppuun (hei, se toimi yhdelle Musein työntekijälle), tarjoamalla ratkaisu johonkin yrityksen ongelmiin tai kirjoittamalla oman työkuvasi.
Mutta tässä on todellinen haaste: Keksiä oma idea, jota en ole ehdottanut!
8. Oletko tavannut uravalmentajan kanssa?
Viimeisenä, mutta ehdottoman tärkeänä, joskus ei ole parempaa tapaa oppia ja parantaa kuin istua asiantuntijan kanssa. Nämä ihmiset tuntevat prosessin, ymmärtävät alansa hyviä puolia ja haluavat auttaa sinua laskeutumaan unelmatyöhösi.
Voit tavata valmentajan kanssa kerran tai useammin. Ja hän voi vastata kaikkiin kysymyksiisi, vilkaista ansioluettelosi ja saatekirjeen, tarjota ehdotuksia tai vain kuunnella tarinasi ja antaa sinulle neuvoja.
Ei, uravalmentaja ei voi antaa sinulle työtä tai siirtää hakemustasi, mutta hän voi tarjota sinulle tarvittavat työkalut itse tekemiseen - joten kun luot sen, kaikki luotto menee sinulle.
Ja mikä parasta, voit etsiä täältä vuokrataksesi yhden!
Internetin hakemuksen heittäminen saattaa tuntua vaikeimmalta työnhakijalta, mutta istuminen ja odottaminen, että joku löytää sen, voisi olla huonompi. Huolimatta siitä, kuinka monta kalaa työpaikkojen meressä on tai kuinka monta ansioluettelot näyttävät aivan kuin sinun, sinulla on jotain tarjottavaa, jota muut ihmiset eivät tarjoa. Kun löydät tavan jakaa se, ystävällisen sähköpostin, luovan saatekirjeen tai mahtava LinkedIn-profiilin muodossa, sijoitan suuria rahaa, jotta se vie sinut kauas.
