He tapaavat enemmän ihmisiä iltapäivällä kuin useimmat meistä tapaavat vuodessa. Mutta mitä faux pas henkilöstöhallinnon ammattilaiset näkevät yhä uudelleen haastatteluprosessin aikana?
Valitsimme kahden korkean profiilin johtajan aivot selvittääksesi, mitä sinun ei pitäisi sanoa - ja mitä he salaa ajattelevat ansioluettelostasi. (Yksi henkilö oli niin raa'asti rehellinen juuri tekemättömästä neuvonsa suhteen, että hän mieluummin pysyi nimettömänä.)
1. Et tiedä milloin lopettaa puhuminen
"Haastattelijan kanssa puhuminen on suurin virhe, jota haastattelukieliset eivät tajua tekevänsä", sanoo ura- ja johtamiskehityksen valmentaja ja palkka-asiantuntija Stacey Hawley. "Tämä johtuu yleensä hermostuneisuudesta, mutta seurauksena ehdokkaat ylittävät haastattelijan eivätkä harjoita aktiivista kuuntelua."
New Yorkin korkean teknologian yrityksen henkilöstöjohtaja Amy Michaels ( nimi on muutettu) on samaa mieltä: "Kyvyttömyys kuunnella on valtava. Se henkilö, joka yrittää aina saada tarkan oikean vastauksen, mutta ei osaa lopeta puhuminen? Hän ei lopulta ole menestys. "
Sen sijaan kuuntele ja katso hienompia vihjeitä - kuten haastattelijan kehon kieli. Jos hän siirtyy edestakaisin tai puhdistaa kurkkuaan, on aika antaa hänen päästä seuraavaan kysymykseen.
2. Ex-työntekijän huono huijaaminen
Michaels sanoo, että vaikka se voi tuntua ketterältä, nykyisen työnantajasi lomauttaminen tapahtuu liian usein, ehkä siksi, että huonot tunteet ovat edelleen raikkaita. Jos sinulla on houkutus jättää nykyinen yrityksesi roskakoriin, lopeta sinne.
"Kun kysyn, miksi poistut paikasta, en halua kuulla sinun raivovan nykyisestä johtajastasi tai pahoista tilanteestasi", hän sanoo. "Ole tarpeeksi luova keksimään taktisen syyn, miksi lähdet. Muutoin se on valtava punainen lippu, jonka et ole riittävän kypsä tietääkseni olla tekemättä sitä. Puhumattakaan siitä, että se saa minut hermostunut siitä, kuinka tahdikkaasti aiot olla ulkoisesti, jos palkan sinut. "
3. Ei tunnista virheitäsi
Pari haastattelua koskevaa nyrkkisääntöä: "Ole hyvin hoidettu ja ole oikea-aikaisesti", Michaels sanoo. "Tai lähetä sähköpostia, jos junasi myöhässä. Se tapahtuu New Yorkissa."
Vaikka yksi pieni rikkomus ei ehkä kata kuusi mahdollisuutesi purkaa työtä, sinun tulisi silti tunnustaa se ja siirtyä eteenpäin, Michaels sanoo. Hawley anteeksi myös pienet virheet: "Virheet ovat ok ja hyväksyttäviä. Kukaan ei ole täydellinen - tai sen on oltava."
Suurempi punainen lippu, molemmat sanovat, on joku, joka ei voi myöntää vääränsä vaiheitaan. "Ihmisiä, jotka saavat minut mutteriksi, käyttäytyvät vain kuin myöhässä, ei koskaan tapahtunut", Michaels sanoo. "Jos teet virheen, omista se."
4. Kansikirjeen laiminlyöminen
Asiantuntijamme olivat vakuuttuneita tästä. "Ollakseni rehellinen, en lue tavoitteita, enkä välitä aidasta", Michaels sanoo. "Mutta minä luen saatekirjeitä." Hawley on samaa mieltä: "Kirjoita ehdottomasti saatekirje. Se on tilaisuus korostaa ymmärrystäsi yrityksestäsi ja siitä, mitä voit tehdä tuloksen kannalta."
Ja jopa digitaaliaikakaudella, ei ole mitään syytä nopeasti katkoviivoille poistettuun sähköpostiviestiin - kirjoita se huolellisesti kirjoittamiseen. "Osoita tietosi yrityksestäsi", sanoo Hawley. "Ja yhdistä aikaisemmat saavutuksesi asemaan osoittaen kuinka voit vaikuttaa heidän tulevaisuuden menestykseen." Se sanoo, että se saa ehdokkaan aina erotumaan.
5. Yritetään liian kovaa
Vaikka itseluottamus on välttämätöntä, tarkista ylisuuri egosi ovella. "Minulla on hyvä tutka", sanoo Michaels, "ja minulla on politiikka, johon en aio tuoda egoa. Olen tehnyt virheen, ja se todella vaikuttaa organisaation kulttuuriin."
Michaels toteaa, että hyvät HR-ammattilaiset ovat sitä, että useimmat ihmiset eivät, on korkea EQ tai tunneäly. "Huomaat kehon kielen", hän sanoo. "Voit havaita, onko joku empatiaa vai onko se liian itsenäinen."
Michaelsin neuvoja? Yritä rentoutua ja olla (paras) itsesi. "Pidän ihmisistä, jotka ovat aitoja, ja tiedät, että he ovat he", hän sanoo. "Minua vain houkutellaan siihen."
Tietysti HR-työvoimat voivat myös poimia siitä, lähetätkö postitusta. "Kun aloitat tarkennuksen asioista, joita et oikein tiedä tai asioita, joiden luulet haluavan kuulla, minusta ei ole vaikutusta", hän sanoo.
6. Innostumisen hillitseminen
Jos sinulla on vaikeuksia kehittää ansioluettelosi ja kuivapesu pukuasi, ainakin yritä näyttää olevani innostunut. Haastattelu on tilaisuus oppia yrityksestä ja päinvastoin, mutta voit poistua itsestään ennenaikaisesti, jos et toimi kuten haluat. Ja siihen kuuluu kotitehtäväsi tekeminen sekä yritykselle että henkilökohtaisille haastattelijoille.
"En koskaan palkkaa ketään, joka ei ole tehnyt asianmukaista tutkimusta", sanoo Hawley. Mutta jos päädytään valintaan kahden ehdokkaan välillä, "jos kaikki ovat tasa-arvoisia, henkilö, joka osoitti eniten jännitystä ja kiinnostusta, saisi ääneni", hän sanoo.
7. Unohda käytöksesi
Haastattelun yhteydessä haluat pisteyttää omat tunnuksesi, ylittää T: n ja kyllä, laittaa ansioluettelosi mukavalle, paksulle paperikaupalle - mutta tietyt vanhanaikaiset kohteliaisuudet voivat myös viedä sinut eteenpäin.
"Kädenpuristus on minulle todella tärkeä asia", Michaels sanoo. "Se on täysin tyhmä asia, mutta kiinnitän siihen huomiota." Joten mitä hän etsii? "Haluat lujan ja varman kädenpuristuksen", hän sanoo. "Se kertoo, onko kyseinen henkilö introvertti vai ekstravertti. Jos kyse on myyntityöstä, sinun on oltava terveellinen kädenpuristus."
Mitä Hawleihin tulee, hänen suurin haastatteluohjeensa sisältävä lemmikkikilkku on yhtä yksinkertainen: ei seuraa. Joten lähettäkää kiitos tai kiitosviesti, jos yrität olla tarkoituksenmukaista. Mutta älä lähetä vain lomakekirjettä jokaiselle haastatellullesi - kiitä heitä sen sijaan, että mainitset henkilökohtaisen yhteyden tai tietyn yksityiskohdan, josta keskustelet.
8. Palkkaneuvottelujen torpedointi
Viimeinkin, jos sinulla on onni saada tarjous, olet (väitetysti) haastatteluprosessin vaikeimmassa osassa.
Rekrytoijamme näkevät kaksi yleistä palkkaneuvotteluvirhettä: Ensimmäisessä mainitaan rahat liian aikaisin. "Mielestäni ehdokkaan on todella epätoivoista kerätä rahaa", Michaels sanoo. "Sinun on ansaittava oikeus tuoda se esiin."
Toinen on unohtaa neuvotella ollenkaan. "Ihmiset - etenkin naiset - neuvottelevat itseään vastaan", sanoo Hawley. "He olettavat, kuinka yritys reagoi, ja vastaa yrityksen puolesta."
Hermostomme saavat meidät usein hämärtämään lukua, lukitsemalla meidät palkkaan, kun rahaa oli enemmän. Sen sijaan hän sanoo, että sinun pitäisi kysyä avoimia kysymyksiä, kuten "Mikä alue sinulla on mielessä?" Odota sitten ja kuuntele.
