Valloitit työhaastattelun. Nyt on aika juhlia ja kutsua sitä päiväksi, eikö niin? Väärä. Haastattelu saattaa olla päättynyt, mutta mahdollisuutesi tehdä hyvä vaikutelma ei ole. Tiedätte, että kiitoslehden lähettäminen potentiaaliselle työnantajallesi voi olla ero tarjouksen purkamisen ja hylkäämisen välillä. (Ja avuksesi, meillä on kätevä sähköpostimalli. Täällä). Mutta onko jotain muuta voit tehdä selväksi, että todella haluat tämän kannan?
Joo!
Pyysimme YEC: n yrittäjiä jakamaan suosikkitavat, joilla ehdokkaat kiittävät kiitoksia.
1. Ole intohimoinen
Työnantajat haluavat jonkun, joka on enemmän kuin pelkkä palkka, ja he arvostavat sitä vilpittömästi, jos olet innostunut heidän tehtävästään ja visiostaan. Paras tapa kiittää potentiaalista työnantajaa on toistaa, miksi olet innostunut yrityksen työstä ja miksi olet mielelläni myötävaikuttava siihen. Mitä tarkempi ja innostuneempi saat yrityksen työstä, sitä parempi.
2. Aloita työskentely
Minulla oli kaksi erilaista ehdokasta, jotka menivät kotiin haastattelujensa jälkeen ja aloittavat työskentelyn samalla tavalla kuin he työskentelivät yrityksessäni. He tekivät luettelon asioista, jotka olivat merkityksellisiä tekemässään työssä, ja alkoivat puuttua niihin. Yksi heistä oli siinä kolme päivää, ennen kuin minulle edes käskettiin. Tämä osoitti minulle, että ylittäminen ja ylittäminen on avain työn saamiseen. Molemmat työskentelevät edelleen täällä.
3. Ratkaise haastattelussa keskusteltu ongelma
Upea haastattelu menee yrityksen todellisiin tarpeisiin. Arvokkain asia, jonka voit tehdä kiittämällä haastattelijaa, on tehdä tutkimusta ja yrittää antaa hänelle oivalluksia aiheista, jotka nousivat esiin keskustelun aikana. Vaikka et ehkä ratkaise asiaa kokonaan, tavoitteesi tulisi olla siirtyä eteenpäin.
4. Lähetä käsinkirjoitettu huomautus kiitossähköpostin lisäksi
Vuosia sitten minulle opetettiin, että käsinkirjoitettu muistilappu on erinomainen tapa saada vuokrauspäällikön huomio (olettaen, että haastattelit pienemmän yrityksen kanssa). Mainitse muutamia yksityiskohtia siitä, miksi olet sopiva asemaan, ja kiitä haastattelijaa hänen ajastaan. Nopeatempoisessa, teknologiavetoisessa maailmassamme kortti kiinnittää aina jonkun huomion, ja vastaanottaja avaa sen ehdottomasti.
5. Kiitos heti henkilölle
Kun haastattelu päättyy, kiitä potentiaalista työnantajaasi vahvalla kädenpuristuksella, hymyllä ja silmäkosketuksella. Kerro hänelle, että olet innostunut asemasta ja yrityksestä. Seuraa sitten toinen kiitos kirjallisesti.
6. Näytä, että välit
Olen haastatellut satoja tehtäviä UBELONGin kanssa, ja vaikka arvostan kiitoskortteja ja muistiinpanoja, hetken kuluttua ne kaikki alkavat näyttää samalta. Minusta erottuu henkilö, joka seuraa huomautuksella, joka osoittaa kuuntelevansa ja välittäneen keskustelua. Lisää jotain, josta molemmat puhuivat, tai jatka esiin noussutta kysymystä.
7. Todista, että ansaitset työpaikkaa
Sähköpostin seuranta on välttämätöntä, mutta sinun on kerrottava miksi ansaitset työn ja todistat sen. Henkilö, joka kiinnostaa minua haastatteluissa eniten, todistaa minulle seurannassa, miksi hän ansaitsee virkan.
8. Näytä oikea sinä
Haastattelut ovat usein vastaintuitiivisia; Niiden on tarkoitus selvittää, oletko sopiva yrityksellesi vai et. Mutta siihen liittyy usein paljon teeskentelyä, kun molemmat osapuolet yrittävät olla parhaimmillaan. Henkilökohtaisen, mukaansatempaavan kiitosviestin kirjoittaminen potentiaaliselle työnantajallesi voi todella tuoda esiin enemmän persoonallisuutesi ja näyttää hänelle, miksi olet oikein sopiva hänen tiiminsä.
