Puhumme kaikki reilun pelin siitä, mitä täytyy olla ansioluettelossasi, mutta siellä on myös paljon tavaroita, jotka tulisi poistaa. Nöyryttää. Räppääjä. Täysin omituisuudet. Ja jopa jotkut yksityiskohdat, jotka luulet tärkeiksi.
Tässä on asia: Jos haluat laukauksen tarttumalla kohdeyleisösi ja osoittamalla heille, mistä olet valmis, jokainen ansioluettelosi osa on suunniteltava harkiten ja jokainen sana asetettava huolellisesti.
Joten päästäkäämme kaikki ulos isoista punaisista merkeistämme; alamme merkitä tuo vauva ylös. Tässä on seitsemän asiaa, jotka sinun on ehdottomasti pudotettava potkua ansioluettelostasi.
1. Tavoite
Suurin osa jatkamistavoitteista ei sano mitään. Voi, joten etsit haastavaa asemaa kasvavan yrityksen kanssa, jonka avulla voit antaa positiivisen panoksen, oletko? Kuinka uraauurtavaa.
Sen sijaan
Käsittele tiivistelmä tai ”Kuka minä olen” -osa, joka esittelee kokonaisarvoarvoehdotuksesi (tai, kuten kutsun sitä, sinun ”niin mitä?”) Ja puhuu suoraan sellaisille asioille, joista tiedät, että kohdeyleisö aikoo välittää eniten . Tämä on sinun tilaisuutesi tehdä selväksi, että olet vahva sovi.
2. outoja tai potentiaalisesti polarisoivia intressejä
Harjoitteletko noituutta, johdatte paikallista asekerhoasi tai vietätte loputtomia tunteja harjoitellessanne poikkeuksellista mime-rutiiniasi? Loistava. Mutta ellet hae työpaikkoja, jotka arvostavat erityisesti näitä kiinnostuksen kohteita (tai he ovat tasapainoisia keskustelualoitteita), jätä ne pois. Päätöksentekijät arvioivat, että heck poistuvat sinusta, jos he havaitsevat harrastuksia, jotka lentävät heidän omien vakaumustensa edessä tai vaikuttavat oudolta.
Sen sijaan
Ota mukaan kiinnostuksenkohteet vain, jos tunnet tukevan yleistä ammatillista viestiäsi ja brändiäsi. Jos olet ravitsemusterapeutti, joka ylläpitää reseptiblogia hauskanpitoon, kyllä. Jos olet kirjanpitäjä, joka nauttii ihmisten jalkojen valokuvaamisesta, niin et todellakaan.
3. Kolmannen henkilön ääni
Nopein tapa kuulostaa pompottomalta hankalta on rakentaa ansioluettelosi kolmannessa henkilössä - à la “John keräsi yli 70 000 dollaria organisaatiolle.” Joka kerta kun luen ansioluettelon, jossa kirjoittaja tekee tämän, kaikki mitä voin ajatella of on joku, joka istuu tupakointitakissa, jossa on putki ja joka pontifioi itsensä ja itsensä ympärille. Älä tee sitä.
Sen sijaan
Kun kirjoitat ansioluettelosi, nimesi ja yhteystietosi ovat sivun yläreunassa. Pelkästään tästä syystä vastaanottaja päättää varmasti, että vastaanottama asiakirja on todellakin sinusta. Joten kirjoita ansioluettelo ensimmäisellä henkilöllä vähennettynä pronominit (esim. “Raised over $ 70, 000”).
4. Nykyisen työnantajan sähköpostiosoite
Mikään ei sano: “Työnhaku yrityksen aikana”, aivan kuten käyttäisin nykyistä työ-sähköpostiosoitettasi jatkamalla. Ellet omista yritystäsi, se on huono muoto suorittaa työnhaku yrityksen sähköpostijärjestelmän kautta.
Sen sijaan
Helppo - käytä henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi kaikessa työnhakuyrityksessä. Ja ihannetapauksessa oma aika.
5. Tarpeettomasti suuret sanat
Miksi “hyödyntää”, kun voit “käyttää?” Miksi “liittää”, kun voit “lisätä?” Se ei ole “analoginen;” se on oikeastaan vain “samanlainen”. Ei-keskusteluisten sanojen käyttäminen ei tee sinusta näyttämään älykkäältä; se saa sinut näyttämään siltä, että joku viettää liian paljon aikaa tesauruksessa.
Sen sijaan
Suorita ”sanoisinko koskaan sanoa tätä tosielämässä?” -Testi kaikille ansioluettelosi lauseille ja lauseille. Jos löydät sanoja tai lausuntoja, jotka eivät lue niin kuin sanot? Vaihda heidät.
6. Pieniä, merkityksettömiä työpaikkoja yli 15 vuotta sitten
Ansioluettelosi ei ole henkilökohtainen elämäkerta jokaisesta työstäsi, jota olet pitänyt valmistumisen jälkeen; se on markkinointiasiakirja. Joten, ellei jotain, jonka teit yli 12-15 vuotta sitten, ole välttämätöntä kohdeyleisöllesi tietää, sinun ei tarvitse luetteloida alkutason työpaikkaa tai harjoittelupaikkaa, jonka pidit vuonna 1994. On täysin OK jättää osa elämähistoria pois.
Sen sijaan
Ajattele jokaisesta entisestä työstäsi, mitä olet tehnyt tai saavuttanut, jota vaaditaan (tai jolla on merkittävä arvo) seuraavassa roolissasi. Esittele vain niitä juttuja. Jos ensimmäinen työsi yliopistosta ei tue mitään tätä viestiä? Sitä ei todennäköisesti tarvita.
7. valehtelee
Haluaisin minun aloittavan tarinan kenttäinsinööristä, jonka kanssa työskentelin ja joka oli lähellä suuren työn purkamista - kunnes työnantaja suoritti tutkinnon ja totesi, että vaikka hän oli käynyt kursseja siinä yliopistossa, hän ei valmistunut. Kicker? Hän ei edes tarvinnut tutkintoa voidakseen tulla kyseiseen työhön. Mutta koska hän oli kiinni valheesta, hän ei saanut sitä.
Sen sijaan
Strategioita. (Tässä tapauksessa olisin ehdottanut, että tämä insinööri lataa koulutusosastonsa ammatillisilla kehittämiskursseilla ja sertifikaateilla, joilla olisi ollut yhtä suuri vaikutus.) Mitä tahansa teetkin, älä valehtele.
Ansioluettelon muokkaaminen voi olla vaikeaa. Ihmisillä on taipumus olla hyvin kiinni asioissa, jotka he ovat tehneet tai suorittaneet ammattimaisesti, ja intohimoisesti ulkoisiin etuihinsa. Mutta lopullinen asia on tämä: Sinulla on oltava kaikki toimiva puolestasi jatkamisessasi. Ole brutaalisti objektiivinen, leikkaa rasvaa ja hyvyyden vuoksi jätä kaikki yksityiskohdat valtavasta pellehahmojen kokoelmassasi.
