Toisena päivänä nopeasti kasvava toimitusjohtaja otti minuun yhteyttä keskustellaksemme työntekijäongelmasta, josta oli tulossa suuri ongelma (työntekijöiden sitoutuminen on lopultakin minun toimeentuloni).
Avainhenkilöt poistuivat yrityksestä ilman ennakkovaroitusta.
Joten toimitusjohtaja ei vain kysynyt, kuinka lopettaa nämä valitettavat lähdöt, vaan myös pohti, oliko muilla avainhenkilöillä vaara lähteä.
Jokainen on vaihdettavissa paitsi tietyissä vaiheissa yrityksen historiassa.
Tietyt ajat ovat avainhenkilöiden lähtöä kalliita ja suorastaan haitallisia.
Jos näkemykseni on oikein - ja haluaisin kuulla, jos ajattelet olevani väärässä - taitava toimitusjohtajan tulisi aina olla etsimässä merkkejä siitä, että avainhenkilöt ovat pelleitä.
Toisin tehdä olisi vastuutonta.
Tämä johtuu siitä, että nämä merkit varoittavat toimitusjohtajaa paitsi mahdollisista työntekijöiden poistumisista myös alueista, jotka eivät ole oikeassa organisaatiossa.
Saanen toistaa: Avainhenkilöt eivät vain lähde ilman varoitusmerkkejä. Tässä on seitsemän punaista lippua:
1. Morisee heidän pomostaan
David Almeda (@AlmedaDC), SVP: n johtaja ja Kronosin ihmisjohtaja - jota joku ihailen hänen inhimillisen pääoman menestyksensä vuoksi - kutsuu sitä tällä tavalla: ”Jos työntekijä morisee johtajaansa, on todennäköistä, että heillä on jo yksi jalka ovesta. Se pätee erityisesti huippuosaajiin. ”
2. Myöhäinen töihin, myöhäinen kokouksiin, varhainen lähtö
Työntekijöillä on aikatauluja.
Valitse mikä tahansa työntekijä, ja voit asettaa kellosi ympäri, kun hän saapuu töihin, lähtee lounaalle ja kutsuu sitä päiväksi.
Ja kun nämä mallit muuttuvat - äkillisesti ja ilman ilmeistä syytä - voit olla varma, että jotain on valmis, ja työntekijä todennäköisesti tuntee olevansa lyöty.
3. Myöhäiset tai puutteelliset tehtävät
Työntekijöillä on myös työmalleja.
Hän on aikainen. Hän on perusteellinen. Hän ryntää. Hän on järjestäytymätön.
Joka tapauksessa, jos tämä muuttuu yhtäkkiä tai odottamatta - etenkin huonosta pahempaan - kipinä kipuu paljon nopeammin kuin tajuat.
4. Äkillinen muutos vaatekaappiin
Ellet ole Harvey Specter from Suits USA: n verkossa, sinulla on todennäköisesti myös vaatekaappikuvio.
Se on klisee, mutta kun avainhenkilö osoittaa työskentelevänsä tavallista hiukan enemmän kiiltoa, mahdollisuudet ovat hyvät, välitön haastattelu tapahtuu.
Vielä suurempi merkki? Puoliväliset asut, kuten housupuku, josta ilmeisesti puuttuu takki, tai pukuhousut ja pukupaita ilman turkkia ja solmioita.
5. Pariton lounasaika
Jos et ole vielä havainnut sitä, muutokset aikataulussa ovat suurimmat merkit siitä, että avainhenkilöt ovat menossa antsiaan.
Uuden ja äkillisen solo-lounasjonon - joka otetaan aikaisin tai myöhään - tulisi antaa vihje kaikille tarkkaavalle toimitusjohtajalle.
6. Hautajaiset ja muut parittomat poissaolot
Hyväksy se - tunnet työntekijät, joilla on ollut ”kaukainen sukulainen”, jonka et ole koskaan kuullut mainitsemasta.
Sitä he tekevät, kun heidän täytyy hypätä lentokoneeseen haastatteluun. Tarkoitan, kuka kyseenalaistaa perheen kuoleman pätevyyden? Onko se jopa eettistä?
Mutta se ei ole vain hautajaisia. Mikä tahansa poikkeuksellinen aika poissa toimistosta on yleensä merkki siitä, että työntekijä matkustaa haastatteluun.
7. LinkedIn-päivitykset ja sosiaalinen tarina
Aikaisemmin se oli epäonnistumisen merkki, jossa työntekijä kellui yhteenvetoaan, kun LinkedIn-merkinnät ja rekrytoijayhteydet alkoivat kaatamatta ilman näkyvää syytä.
Sitten LinkedIn sai fiksun ja alkoi antaa käyttäjien piilottaa profiilimuokkauksensa. Joten sen sijaan haluat kiinnittää huomiota sosiaaliseen gushing.
Mikä sosiaalinen gushing?
Tykkäykset, kommentit ja yleinen ”nälkäinen” käyttäytyminen avainhenkilöissä yrityksissä ilman näkyvää tai loogista syytä. Takaan, että jos näin tapahtuu, työntekijät yrittävät purkaa haastattelun.
Asia on tämä: Jos avainhenkilösi ovat harhauttavia ja fidtyjä - älä pidä sitä heitä vastaan. Älä kostota tai pidä heitä halveksittavana.
Mutta tee jotain.
Kysyä.
Eikö ole sen arvoista selvittää, mitä heidän kanssaan tapahtuu, ja korjata se?
Tai voit aina tehdä mitään ja antaa kilpailijoidesi varastaa heidät pois.
Lisää Inc: ltä
- Star-työntekijöiden 9 piirteet
- Palkkaamisen päällikön tee-se-itse-opas rekrytointiin
- Etkö voi varata korotuksia? Kokeile näitä 9 edullista tapaa tunnistaa Rock Star -työntekijät
