Minusta on mukava sanoa, että suurin osa meistä välittää siitä, että olemme hyviä ystäviä. Ei vain siksi, että meillä on sydän, vaan koska tiedämme, että kun ihmiset pitävät meistä ja kunnioittavat niitä, he seisovat meillä, kun tarvitsemme heitä eniten.
Mutta emme todennäköisesti koskaan ajattele, olemmeko hyviä työtovereita . Ja ei, en puhu evästeiden tuomisesta kollegasi syntymäpäivinä tai komplimenssin heittämisestä esityksen jälkeen. Sen sijaan puhun ylimääräisen mailin ylittämisestä.
Nyt, ennen kuin päätät, että et välitä siitä, että joukkuetoverisi pitävät sinusta, mieti uudestaan. Kuten Musein vanhempi toimittaja Stacey Lastoe kirjoittaa artikkelissa työkavereiden tärkeydestä, ”ystävien välttäminen tarkoittaa, että olet todennäköisesti onnellisempi työssä, ja jos olet onnellinen, olet kihloissa ja kun olet kihloissa, tuotat parempaa työtä. Avaat itsesi haasteille. ”
Joten kuinka voit varmistaa, ettet ole työtoverisi, jota kaikki eivät pidä? Kysy itseltäsi nämä seitsemän kysymystä:
1. Kysyvätkö he säännöllisesti minulta neuvoja tai apua?
Oletko henkilökohtainen teknisissä ongelmissa? Nojautuuko työtoverisi ohjaamaan sinua, kun pomollasi on huono päivä? Tulevatko ihmiset luoksesi, kun he kamppailevat määräaikojen noudattamiseksi ja voivat käyttää kättä?
Jos vastasit kyllä, hyvää työtä! Ja jos ei, se voi johtua kahdesta syystä:
- Tottumuksesi - kuten kuulokkeiden käyttäminen 24/7 tai aina valittaminen työmäärästäsi - tekevät sinusta tuntemattoman tavoitettavan.
- Et koskaan tarjoa apua, joten ihmiset olettavat et haluaisi.
Minkä pitäisi johtaa sinut kysymään …
2. Tarjoanko säännöllisesti apua?
Kun tarjoat apua, etenkin pyytämättä, se avaa oven yhteistyölle ja luottamukselle. Lisäksi se on tyypillisesti vastavuoroista - ihmiset ovat taipuvaisempia auttamaan sinua, kun he tietävät, että olet halukas tekemään sen heidän puolestaan.
3. Lasketaanko heidän menestys omikseen?
Kun aiot saavuttaa jotain suurta, mietitkö kuinka joku muu voisi hyötyä (tai loukkaantua) menestyksestasi? Ei sano, että sinun pitäisi aina luovuttaa suurimmat voitosi muille, mutta ehkä toimesi voivat auttaa sekä sinä että joku muu parantamaan heidän uransa.
Esimerkiksi, ehkä heidän asiantuntemuksensa hankkeesta tekee siitä paremman ja tuo esiin heidän vahvuutensa pomollesi. Tai sisällyttämällä heidät seuraavaan kokoukseen voit esitellä sinua johtajana ja auttaa heitä aloittamaan vahvojen asiakassuhteiden luomisen (mikä voi auttaa sinua myös pitkällä tähtäimellä).
Kuten sanonta (ja vuonna 2009 lyönyt Boys Like Girls) menee, kaksi on parempi kuin yksi.
4. Harkitsenko heidän aikatauluaan päätöksiä tehtäessä?
Johdatko ryhmäprojektia? Ennen kuin lähetät joukkueen sähköpostin, ajoitat kokouksen tai allekirjoitat määräajan suuremmalle asiakasprojektille, tarkistatko työtovereidesi kanssa varmistaaksesi, että suunnitelmasi toimii kaikille?
Jos ei, harkitse heidän ajamistaan ennen kuin sitoudut mihinkään tai aloitat asioiden kiveen asettamisen. Vaikka tietenkin on aikoja, jolloin sinun on vain siirryttävä eteenpäin konflikteista huolimatta, on myös muita aikoja, jolloin voit olla joustavampi.
Ja joskus tuo joustavuus voi tehdä kaiken eron. Loppujen lopuksi et koskaan halua olla henkilö, joka pakottaa vahingossa kollegan lyhentämään lomaansa lyhyeksi, koska sanoit asiakkaalle, että kaikki olisi valmis maanantaina.
5. Juhlinko heidän saavutuksiaan myös silloin, kun he eivät ole minun omiani?
Kateellisuus on yleensä ensimmäinen tunne, jonka monet ihmiset kokevat, kun joku muu onnistuu. Mutta voidaksesi olla hyvä joukkuetoveri, sinun on siirryttävä ohi (ja tässä on vinkkejä kuinka tehdä). Koska lyön vetoa, että haluat jonkun olevan onnellinen puolestasi, jos roolit käännetään.
Joten juhli työtovereitasi, kun he ansaitsevat juhlinnan (ja varsinkin jos he ovat liian nöyrät tekemään sen itse).
6. Kysynkö mitään muuta kuin työtä?
Se on niin typerää, mutta yksinkertainen ”Kuinka voit?” Tai “Kuinka viikonlopposi meni?” Menee pitkälle, kun sitä todella ja uudestaan kysytään. Alat rakentaa suhdetta, joka ei ole keskittynyt pelkästään työn ympärille, ja osoitat heille, että välität heistä ihmisinä, ei vain työkumppaneina.
Jos tämä kysymys soi sinulle epätodennäköisenä (ja voi, jos sinulla on pomo kysyä sitä etkä koskaan oikein kuuntele vastaustasi), kokeile “Katso jotain hyvää televisiosta viime aikoina?” Tai “Kuinka menee?”
7. Suorittavatko työtoverini jotakin edellä mainituista?
Tämä on helpoin ja luottamusta lisäävä kysymys, joka sinun pitäisi kysyä, kun kyse on työsuhteista.
Onnittelut joukkuetoverisi säännöllisesti saavutuksistasi? Sisältyykö he sinua työ- ja ei-työkeskusteluihin? Kutsuvatko he sinut onnelliseen tuntiin?
Mahdollisuudet ovat, jos he tekevät jotain kunnioittavaa, hellä, rohkaisevaa tai yllä olevaa luetteloa, teet oikein heidän ja meidän silmissään.
Kuinka voit? Kerro minulle, mikä mielestäsi tekee hyvästä työtoverista Twitterissä @Alyslice!
