Olet kuullut sen uudestaan ja uudestaan: Jokainen tarvitsee mentorin urallaan, ellei useita. Aivan kuten haluat sellaisia ystäviä, jotka voivat menestyksekkäästi ohjata sinua elämän käänteissä - kuten kuinka paljon sinun pitäisi viettää seuraavaan asuntosi tai pitääkö sinun saada paukutusta - haluat ihmisiä, jotka voivat tarjota samantasoista tukea sinun urasi. Ja mentorit voivat olla arvokkaita melkein missä tahansa vaiheessa, missä olet, etsitkö työtä, sopeudut rooliin, haluatko siirtyä ylöspäin tai tutkit uutta ja pelottavaa polkua.
Mutta mikä tekee suuresta mentoroinnista? Annamme sinulle salaisen kaavan löytääksesi ja pitääksesi sinulle täydellisen mentorin.
Mikä on mentori?
Mentori on henkilö, joka tarjoaa sinulle työkaluja, opastusta, tukea ja palautetta, joita tarvitset menestymiseen urallasi. He ovat usein joku mennyt samalle tielle, jolla olet tällä hetkellä, ja on "siellä neuvomassa sinua tekemästään ja siitä, mikä heille on työskennellyt", sanoo Musein uravalmentaja Brad Finkeldei.
Lähes kuka tahansa voi toimia ura-mentorina - ystävä, ystävästä ystävä, perheenjäsen, koulusi alumni, työtoveri tai ikätoveri, nykyinen tai entinen pomo, joku, jonka tutustuit verkottumisen kautta tapahtuma. Mentori ei ole joku, jota ihailet kaukaa. Heidän pitäisi pystyä olemaan johdonmukainen rooli elämässäsi jonkin ajanjakson ajan.
Al Dea, CareerSchooled -yrityksen perustaja ja Muse-uravalmentaja esittelee useita selkeitä mentorin palkkaamisen etuja urallasi.
Ensinnäkin, ne ovat tieto- ja mahdollisuuskeskuksia - ne voivat “tarjota sinulle oivalluksia, kontekstin ja kokemuksia, joista sinulla ei ehkä välttämättä ole lainkaan tai joiden näkyvyys sinulla on rajoitettu”, hän sanoo. Lisäksi mentorin saaminen “voi auttaa sinua pääsemään irti”, kun yrität löytää ratkaisua ongelmaan tai et näytä tekevän päätöstä.
Mentorin saaminen auttaa sinua myös rakentamaan ammatillisen verkostosi, koska he saattavat tuntea tai olla yhteydessä ihmisiin, jotka voivat auttaa sinua tiellä.
(Voi, ja mentorina oleminen tarjoaa myös paljon etuja, kuten johtamiskoulutuksen, pääsyn uusiin ammatillisiin kontakteihin ja mahdollisuuksiin sekä tyytyväisyyden olla osa jonkun toisen menestystä. Se on todella kaksisuuntainen suhde!)
Mitkä ovat hyvän mentorin ominaisuudet?
Kaikkia menttoreita ei luoda tasavertaisia. Parhaimmilla menttoreilla on tärkeitä ominaisuuksia. Haluat etsiä näitä ominaisuuksia jokaiselta, joka ajattelee mentorin ja miehen suhteen luomista. Ja jos haluat olla parempi mentori itse, nämä ominaisuudet ovat huomion arvoisia.
1. Asiaankuuluva asiantuntemus tai tieto
Se voi tuntua itsestään selvältä, mutta mentorillasi tulisi yleensä olla jonkinlainen asiaankuuluva tausta. Ehkä he ovat muutama taso tai otsikko edessäsi (esimerkiksi myyntijohtaja, kun olet tilinpitäjä) tai ovat työskennelleet kiinnostuneessa tilassa jonkin aikaa. Mutta heidän pitäisi voida auttaa kuljettamaan sinua eteenpäin, koska he ovat olleet siellä, nähneet maiseman ja tietävät, mitä menestyminen vaatii.
"Jonkinlainen yhteensopivuus voi myös olla todella hyödyllistä, koska se yleensä voi tuo suhteen yhdistää", Dea lisää.
Yksi asia, jota kannattaa valvoa: Tämän henkilön ei pitäisi olla yli viisi tai 10 vuotta edessäsi. Jolla 20 tai 30-vuotiailla on varmasti runsaasti kokemuksia jaettavaksi, mutta heidät voidaan myös poistaa niin, että he eivät voi liittyä tilanteeseesi ja antaa tarkkoja neuvoja. Moderni työpaikka muuttuu jatkuvasti, joten mentorin päämiehelläsi ollut yleinen käytäntö ei ehkä enää ole merkityksellinen.
2. Innostus tämän asiantuntemuksen jakamiseen
Aivan yhtä tärkeätä kuin mentorisi asiantuntemus, he ovat valmiita jakamaan sen kanssasi. Niiden ei pitäisi olla joku, joka beuduttavasti luovuttaa tiedon ja odottaa vastineeksi kuviollista maksua, eikä heidän pitäisi paljastaa asioita epämääräisesti, manipuloivasti. Pikemminkin heidän tulisi olla avoimia ja innostuneita levittämään sanaa.
Parhaat mentorit antavat neuvoja eivätkä siksi, että he haluavat kuulla itsensä puhuvan, vaan siksi, että he todella haluavat muiden hyötyvän urassaan oppimistaan kovavoiteista viisauksista.
3. Kunnioittava asenne
Et halua, että joku kritisoi sinua ankarasti ja rakentamattomasti, kohtelee sinua väärin tai muita lähelläsi olevia ja antaa sinulle lopulta huonon nimen. Se tekee tuloksettoman ja turhauttavan kumppanuuden.
Ja harvinaisissa tapauksissa, kun hyvät mentorit toimivat vähemmän kunnioittavasti (katso, olemme kaikki ihmisiä), he tunnustavat sen ja anteeksi todistusvoimaisesti.
4. Halukkuus sijoittaa muihin
”Mentorointi on sijoitus. Kukaan ei saa palkkaa sen tekemisestä päivätyössä ”, Dea selittää. Koska siellä ei ole konkreettisia kannustimia, tarvitset mentorin, joka löytää todellinen ilo auttaa muita.
Mahtavat mentorit ymmärtävät, että he pelaavat pitkää peliä, ja sen seurauksena he ovat kärsivällisiä siinä, kuinka he ohjaavat muita tielleen. He eivät odota välittömiä voittoja, eivätkä he luopu helposti. Vielä tärkeämpää on, että he välittävät ammatillisten suhteidensa ylläpidosta ja kasvattamisesta.
5. Kyky antaa rehellistä ja suoraa palautetta
Kunnioittavan henkilön löytäminen on avainta, mutta samalla on löytää joku, joka antaa sinulle kovaa rakkautta, kun tarvitset sitä. Hyvä mentori osaa antaa palautetta rakentavalla, ystävällisellä ja suoralla tavalla eikä vältellä rehellisyyttä, koska he pelkäävät vahingoittaa tunteita.
Pohjimmiltaan haluat “jonkun, joka haluaa kutsua sinut BS: llesi”, Finkeldei sanoo, koska harvoin voit saada tällaisen näkökulman työpaikalla. Ja tiedät, että teet parempia päätöksiä ja tulet vahvemmaksi sellaisen henkilön kanssa, joka on teidän puolellanne.
6. Heijastava kuuntelu ja empatia
Nämä ovat mentorin tärkeitä ominaisuuksia, koska ”heillä voi olla kaikki vastaukset päähänsä, mutta jos he eivät halua kuunnella mistä tulet, he eivät aio ohjata sinua suuntaan että haluat mennä ”, Finkeldei sanoo.
Miltä tämä näyttää? Mentorin tulee kysyä kysymyksiä useammin kuin vain kertoa sinulle, mitä tehdä. Ja Finkeldei sanoo, heidän tulisi näyttää, että he ovat "todella uteliaita siitä, mistä olet tekemisissä ja miksi olet sitä tekevä".
Tämä uteliaisuus on tärkeää, koska ”haluat jonkun, joka voi suhtautua sinuun sinun näkökulmastasi”, Finkeldei sanoo. Usein ihmiset yrittävät pakottaa omia uskomuksiaan tai tapojaan lähestyä asioita muille, ja tämä voi olla hyvä mentorin kaatuminen. Joten etsi joku, johon voit luottaa ottaaksesi arvosi ja panoksesi huomioon heidän omissaan.
7. Halukkuus olla sponsori
Jokaisen mentorin ei tarvitse olla myös sponsoria, mutta voi olla todella hyödyllistä, jos tällainen mentori on nurkassa.
Ero näiden kahden välillä, Dea selittää, on toiminta: Vaikka mentori on joku, joka voi ohjata sinua neuvoilla ja tuella, sponsori on liittolainen, joka vie sen askeleen eteenpäin olemalla joku “joka aktiivisesti puolustaa sinua… molemmat takana suljetut ovet ja julkisesti. ”
Periaatteessa hän sanoo, että he käyttävät poliittista uskottavuuttaan ja suhteensa pääomaa "saadakseen sinulle pääsyn mahdollisuuksiin tai nimikkeisiin tai rooleihin, joita et voisi saada yksin".
Kuinka huomaat nämä ominaisuudet löytääksesi hyvän mentorin?
Kysy itseltäsi nämä kysymykset nähdäksesi onko joku elämästäsi hyvä mentori. Jos sanot "kyllä" useimmille tai kaikille, on todennäköistä, että he sopivat sinulle parhaiten:
- Onko selvää, että heillä on todellinen kokemus kulkea samalla polulla kuin sinä (tai polulla, josta olet kiinnostunut)?
- Näyttävätkö he investoivan ja nauttivansa olemisesta osa muiden menestystä?
- Ovatko he hyviä palautteen antamisessa ja vastaanottamisessa?
- Puhuvatko he totuudenmukaisesti ja kunnioittavasti?
- Investoidaanko he omaan kasvuun ja kehitykseen?
- Näkevätkö he kasvun ja kehityksen sijoittamisen arvon yleensä?
- Kunnioitatko ja pidätkö tästä henkilöstä toimiston sisällä ja ulkopuolella?
- Ovatko muut hyvin pitäneet heistä?
- Onko heillä omaa mentoria? (Jos on, se on hyvä merkki, että he ymmärtävät mentoroinnin suhteen arvon ja vaikutuksen.)
Vaikka on hienoa olla tahallinen etsimään mentoria, Dea huomauttaa, että sinun ei pitäisi yrittää pakottaa sitä tai odottaa asioiden asettavan paikalleen heti. ”Paras tapa, jolla voit olla, on jatkuvasti lähteä ulos ja rakentaa suhteita ihmisiin ja oppia heitä. Jos olet jatkuvasti vain tuossa ajattelutavassa, sinä otat jonkin verran itsesi mentorien saamiseen ”, hän sanoo.
Ja muista, sanoo Finkeldein mukaan, että mentorin saaminen ei tarkoita sitä, että sinusta tulee ihminen - pikemminkin ”olet halukas saamaan heidän taitonsa ja hankkimaan tietämyksen, joka heillä on.” Jokainen etsii omaa määritelmäänsä menestyvästä urasta ja mahdollisuuksista ovat sinun näyttävät paljon erilaisilta kuin mentori. Luottakaa heihin opastusta ja rohkaisua varten, mutta varmista, että jatkat edelleen sitä, mikä tuntuu sinulle oikealta.
