Oletan, että olet lukenut paljon hienoja jatkamisneuvoja, jotka ovat olemassa (varsinkin täällä The Muse!). Mutta aiemman rekrytoijakokemukseni vuoksi voin kertoa, että monet ihmiset eivät luke mitään siellä olevia vinkkejä. Tai jos he ovat, he ohittavat sen. Eikä siksi, että he yrittävät sabotoida itseään, vaan koska he uskovat olevansa poikkeus sääntöyn. Kaikki nuo vinkit ovat muille ihmisille.
No, anna minun kertoa sinulle, et ole poikkeus säännöstä. Joten jos olet jättänyt huomiotta jonkin seuraavista, lopeta.
Sääntö # 1: Sinun tulisi pitää ansioluettelosi yksinkertaisena
OK, joten tiedän, että tämä saa minut kuulostamaan, että en ole hauskaa. Ja varmasti, on paljon aikoja, jolloin pieni luovuus ei vahingoittanut. Mutta jonkin aikaa takaisin, joku pyysi minua katsomaan hänen ansioluettelonsa ja antamaan hänelle palautetta. Sanoin: "Toki, minä mielellään kopioisin sen sinulle." Ja mitä sain, oli todella monimutkainen PDF-tiedosto, jossa oli kourallinen värejä, "omituisia" aikaisempien töiden kuvauksia, ja viime kädessä asiakirja, joka sai pääni satumaan. Älä ole tämä henkilö. Vaikka harjoittelet luovaa kauppaa, kokeile kelata sisäinen taiteilijasi laatiessaan ansioluetteloa. Ja jos haet yritysasemaa, pidä se entistäkin yksinkertaisempana.
Mitä opin, kun seulotin ehdokkaita osana työtäni? Minulla ei ollut paljon aikaa antaa brownie-pisteitä ainutlaatuisista jatkeista. Minun piti vain päästä pohjaan siihen, oliko joku riittävän pätevä, jotta voin ajoittaa puhelinhaastattelun. Vaikka mielestäni on tärkeätä antaa persoonallisuuttasi näkyä, keskity enemmän siihen, että palkkaa johtajalle syyt palkata sinut, ja vähemmän yrittämään selvittää, miten koiranpentujen emojoja käytetään luettelomerkkinä.
Sääntö 2: Sinun tulisi poistaa kaikki jyrkkäät
Harkitse tätä laiminlyötyä. Aivan liian usein ihmiset täyttävät ansioluettelonsa kiertyvällä kielellä toivoen kuulostavansa asiantuntijaksi. Yksi ongelma: Rekrytoijat eivät toimi omalla alalla. Joten žargonin käyttö vaikeuttaa heidän ymmärtämistä miksi olet (tai et ole) pätevä. Et koskaan halua, että joku lukee materiaaliasi päättyvän "Hän tekee mitä?"
Joten, vaikka oletkin saavuttanut paljon, sinun on tyhjennettävä se saadaksesi jalkasi ovelle. Säästä alan limingu haastattelulle potentiaalisen pomosi kanssa.
Oletetaan esimerkiksi, että teit paljon analytiikkaa ihanteellisen ajankohtana joka viikko ihmisille ostamaan perunalastuja. Jos näin on, on täysin OK sanoa: "Määritin viikon parhaan ajan ostaa perunalastuja", sen sijaan, että "Ran monimutkaiset makrofunktiot analysoivat, kuinka usein Ohion koillisalueen ostajat ostivat siruja perunamaku. ”
Saatat ajatella, että leikkiin, mutta ympärillä leijuu runsaasti ansioluetteloita, jotka ovat aivan yhtä vaikeita lukea.
Sääntö # 3: Sinun tulee räätälöidä ansioluettelosi jokaiselle haetulle työlle
OK, varmasti, tämä on tylsiä, varsinkin jos olet hakemassa moniin tehtäviin. Ja rehellisesti, saatekirjeessänne pitäisi kertoa suurin osa tarinasta, miksi haluat työskennellä yrityksessä. Mutta 55% palkkaamisesta johtavista ei luke saatekirjeitä. Joten ansioluettelosi tulisi olla yhtä huomaavainen kuin minkä tahansa muun sovellukseesi sisällyttämän asiakirjan.
Voit aloittaa tutustumalla tehtävänkuvaukseen ja varmistamalla, että kaikki vaadittavat taidot ja pätevyys sisältyvät hakemukseen. Vihje: Tähän sisältyy vastaava sanamuoto - jos siinä sanotaan PR-kokemus, älä kirjoita “avustetun PR: n kanssa”, kirjoita PR-kokemus. Kyllä, tämä prosessi haisee, mutta koska sinulla on vain kuusi sekuntia pisteiden yhdistämiseen haluamasi roolin ja taitosi välillä, se on välttämätöntä. Varsinkin jos luulet tekeväsi ATS: n kanssa.
Sääntö # 4: Aiempien roolien kuvaamiseen tulisi käyttää yksinkertaista, mutta tehokasta kieltä
Ennen kuin minusta tuli rekrytoija, ajattelin, että kaikki ymmärsivät toimintaverbien käytön merkityksen jokaisessa luettelossa. Yrität vakuuttaa jonkun, joka olet henkilö työstä, eikö niin? On täysin järkevää tehdä kaikkensa tehdäksesi selväksi, että saat asiat valmis. Paitsi että olen oppinut, että kaikki eivät ota tätä neuvoa sydämeensä. Ja kertoimet ovat, että jos olet yksi niistä ihmisistä, se todennäköisesti maksaa sinulle haastattelut.
Totta kai, tämä saattaa vaatia koko ansioluettelosi tarkistamista, mutta ajattele sitä tällä tavalla: Sinua olisi vaikea löytää rekrytoijalle, joka mieluummin henkilölle, joka kirjoitti ”Työskenteli joukkueen kanssa projektin loppuun saattamiseksi”, kuin ehdokas, joka sisälsi ”Suunniteltu uusi prosessi markkinointiryhmän kanssa myynnin lisäämiseksi.” Työskentelit ahkerasti aikaisemmissa töissäsi, tee se selväksi.
Tiedän, että tätä voi olla vaikea lukea, varsinkin kun olet kaikki pyrkinyt tekemään ansioluettelosi mahtavaksi. Toivon kuitenkin myös, että unohdat unelmatyösi, koska otat pikakuvakkeita. Joten ennen kuin lähetät uuden sovelluksen, tutustu tarinasi, jonka kerrot. Saatat huomata, että muutamalla yksinkertaisella virheellä voi olla valtava vaikutus työnhakuun.
