Ajattelematon on tapahtunut.
Sinut erotettiin, ja se tuntuu mätä, ja nyt olet stressiä-Googlen aivosi ulos yrittää selvittää, miten aiot poimia kappaleet tämän odottamattoman sotkua.
Syvät hengitykset. Deeeep hengittää. Ellei sinua erotettu jostakin, joka oli niin huonoa, että se antoi uutisia tai aiheutti äärimmäisiä seurauksia, siellä on todennäköisesti paljon toivoa ja lupausta, että pystyt - ja tulee - palaamaan siroon.
Tässä on muutama ensisijainen tehtävä:
1. Ole varma, että et ole yksin
Lähes poikkeuksetta erotetut asiakkaat, joiden kanssa olen työskennellyt, pelkäsivät, että kukaan ei koskaan ymmärrä mitä juuri tapahtui, usko heidän selitykseensä tai haluaa palkata heidät tilanteen "tahran" vuoksi.
Ei tapaus. Varmasti, että potkut eivät ole ihanteellisia, mutta se tapahtuu joka päivä työpaikoilla ympäri maata. Minä lupaan sinulle.
Istu HR-päällikön kanssa joskus ja kuulet varmasti hulluja tarinoita organisaatiosta poistuneista työntekijöistä. Luulen, että tietosi ovat joko melko yleisiä tai eivät tule olemaan uran pilaajia.
Vaikka tuntuu siltä, että olet ainoa henkilö, joka on koskaan ollut tässä tilanteessa, et ole. Ja se on hyvä asia, koska monet palkkaavat johtajat ovat todennäköisesti vähemmän huolestuneita kuin saatat pelätä.
: 8 vaihetta takaisin pomppimiseen potkutuksen jälkeen
2. Ota aikaa, jonka tarvitset sen käsittelemiseen, ja rauhoitu
Kun sulaat, että et ole yksin, on aika löytää rauhallinen. Et tule olemaan erittäin tehokas ehdokas, jos olet kaikki rypistynyt, puolustava tai tukehtunut. Saatat myös sanoa asioita, joita pahoittelet, varsinkin jos olet vihainen, tai tehdä päätöksiä paniikista verrattuna harkittuun huomiointiin.
Toisin sanoen, ei ole häpeä ottaa muutama päivä tai muutama viikko (jos sinulla on varaa siihen) prosessoida todellisuuden läpi, mikä meni. Anna itsellesi aikaa työskennellä surun vaiheiden läpi, jotka ovat ehdottoman tärkeitä osana äkillistä ja odottamatonta työpaikan menetystä.
Kun sinulla on selkeä pää ja vähän tilaa tapahtuman ja horisontin välillä, olet todennäköisesti paljon valmiimpi jatkamaan luottamusta ja henkistä vakautta.
: 5 yksinkertaista tapaa, joka saa sinut tuntemaan itsestäsi hyvää joka päivä
3. Työskentele saadaksesi referenssin kyseiseltä työnantajalta
Joo, tämä voi olla pelottava, kun potkut. Mutta se on todennäköisesti enemmän toteutettavissa kuin saatat epäillä. Vaikka saatat kuvitella, että kaikki puhuvat sinusta ja ovat kytkeneet sinut päälle, on erittäin epätodennäköistä, että näin on.
Mene kansoihisi. Heidän ei tarvitse olla esimiehiäsi tai edes ihmisiä, jotka työskentelivät suoraan osastollasi (vaikka mitä enemmän he tietävät tekemästäsi hienosta asiosta, sitä parempi). Tarvitset vain yhden tai kaksi henkilöä tekemään vakuutuksen sinulle, tuoreimmalta työnantajalta.
Käytä varovaisuutta tietysti lähestyessäsi. Älä haalistu tai rehash. Tee yksinkertainen pyyntö.
Varmista vain, että ne ovat vakaasti aluksella tarjoamalla hehkuvan referenssin. Vältä myöskään asettamasta jotakuta keskusteluun keskelle - älä kysy ihmisiltä, jotka ovat suoraan mukana tilanteessa, tai henkilöiltä, jotka saattavat joutua kuumaan veteen omilla työpaikoillaan tukemalla sinua.
: Sähköpostimalli, joka takaa viitteesi, kertoo kaikki oikeat asiat
4. Päätä kuinka sijoittaa se
Suunnittele, että sinulta kysytään, miksi poistit viimeisimmästä työstäsi. Tämä tulee ehdottomasti esiin, joten ole valmis. Haluat tietenkin antaa tilanteen parhaan mahdollisen valon, mutta älä valehtele. Se voi tulla takaisin ja ahdistaa sinua.
Paras selitys on se, joka asettaa tilanteen luottavaisella, suoralla ja ytimekkäällä tavalla. Kokeile sitten siirtyä kohtaan “Tässä on mitä voin kävellä ovesi läpi ja toimittaa” osan konvoista.
Sano, että potkut, koska uusi pomo teki laajoja muutoksia työhökuvaukseen ja teki sitten selväksi, että et ollut sopiva (ennen palkkaamista hänen yliopistokaverilleen täyttämään työsi).
Ei mahtavaa. Et tietenkään halua mennä haastatteluun ja miettiä, mikä epäoikeudenmukainen ääliö tämä kaveri oli ja kuinka vihainen olet tilanteesta.
Mene sen sijaan jonkinlaiseen tapaan: ”Kolmen vuoden ajan roolini kuului markkinoiden mahdollisuuksien analysointiin ja sitten tuoteryhmille suositusten tekemiseen mahdollisista uusista tuotteista ja tuoteparannuksista. Toimimme uskomattoman hyvin yhdessä ja käynnistimme uskomattomia innovaatioita. Yritys muutti äskettäin uudelleen ja muutti johtajuutta. Roolini määritettiin uudelleen, ja suuri osa rakastani analyysityöstä poistettiin työstäni. Vaikka tajusin joitain avainvoittoja roolini muuttuessa, aseman pääpaino ei ollut enää keskittynyt asioihin, joita teen parhaiten, kuten ”
Tämä viimeinen lause on avainasemassa, koska se antaa sinulle mahdollisuuden siirtyä painopisteestä "Sain erotettu" kohtaan "Tässä on se, mitä olen innoissani tuodakseni sinulle."
: Kuinka kertoa haastattelijallesi, että olet potkut
5. Harkitse hyppäämistä "juuri nyt" -työhön aukon ylittämiseksi
Jos sinut vaippataan siihen pisteeseen, että et tiedä, haluatko edes jatkaa nykyisellä urapolullasi - tai ehkä tiedätkin, että oikean aseman laskeminen vie aikaa, harkitse asettamista esteettömään "nyt ”Työpaikka tai ehkä jopa vapaaehtoistyöntekijä. Tämän tekeminen antaa sinulle jotain, johon voit keskittyä nyt (sen sijaan, että jäisit osoittamaan Netflixin yli kuukausien ajan), lukitsematta sinua työhön, joka ei ehkä ole oikea.
Se tarjoaa myös joitain välituloja (jos palkattu rooli) ja täyttää ansioluettelosi aukon.
Huomautus: Jos et halua, että tämä rooli saa paljon ilmoituksia LinkedIn-profiilissasi, muista ja kytke “Profiilien muokkausten jakaminen” pois käytöstä Tietosuoja-asetuksissa, jos aiot lisätä sen.
: 5 kelvollista syytä hakeutua väliaikaiseen työhön pitkän, turhauttavan työnhaun aikana
6. Korjaa suhteet tarpeen mukaan
Jos olet itse pitänyt itseäsi ammatillisissa suhteissa, älä vain hauta päätäsi hiekkaan ja jätä haisevaa sotkua. Nämä ihmiset ovat todennäköisesti samoja, joihin törmäät uudestaan ja uudestaan, jos pysyt samalla toimialalla.
Olettaen, että et pidä sitä lainvastaisena irtisanomisena (tällöin ole varma ja ota yhteyttä asianajajaan), ole vastuussa ja anteeksi suoraan niille, joihin vaikutit negatiivisesti.
Aito, suora anteeksipyyntö voi mennä pitkälle. Olen jopa työskennellyt muutaman ihmisen kanssa, jotka ansaitsivat lopulta toisen tarjouksen samasta yrityksestä ottamalla vastuun heidän toimistaan. Varmista myös, kiitä työnantajaasi mahdollisuudesta ja kutsu henkilökohtainen tapaaminen, jos hän haluaa keskustella siitä tarkemmin.
: Tämä on oikea tapa pyytää anteeksi, kun olet hämmentynyt
Työn menettäminen imee. Erottelu on vielä pahempaa. Mutta yksi työpaikan menetys ei määrittele sinua. Sinulla on ehdottomasti paaluja ja paaluja hyviä juttuja tarjotaksesi seuraavalle työnantajallesi.
Uudelleen. Järjestää uudelleen. Ja sitten menkää sinne ja laske se alas.
Maailma ansaitsee asian, jonka aiot tehdä seuraavaksi.
