Lasket työpaikan, olet työskennellyt ahkerasti ja elät unta - ja sitten, näennäisesti sinisen ulkopuolella, saat ilmoituksen, että työsuhde päättyy. Annetaanko työpaikan menettäminen yhdeksi elämän stressaavimmista kokemuksista riippumatta siitä, annetaanko sinulle aika siirtyä pois työpaikasta vai kävelet heti parkkipaikalle laatikolla esineitäsi.
Se voi tuntua vielä pahemmalta, jos sinulla on kysymyksiä siitä, miksi sinut päästi irti. Oliko se jotain mitä sanoit tai teit? Vai oliko irtisanominen epäoikeudenmukainen tai ehkä jopa laiton irtisanominen? Voitko nostaa kanteen entiseltä työnantajalta?
Vaikka työlait vaihtelevat osavaltiosta toiseen, tässä on viisi kertaa, jolloin irtisanomisesi on saattanut olla laitonta:
1. Sopimuksesi vaatima ”syy” irtisanomiseen
Useimmissa osavaltioissa työntekijöiden oletetaan olevan "haluttaessa" - tarkoittaen, että työnantajat eivät tarvitse syytä ampua heitä (niin kauan kuin syy ei ole laiton, mihin pääsen). Mutta jos olet allekirjoittanut työsopimuksen, lue se. Voi olla, että työsuhteesi voidaan päättää vain "syystä". Tämä "syy" voidaan määritellä sopimus- tai osavaltion lainsäädännössä ja se voi sisältää esimerkiksi tahallisen väärinkäytöksen, jatkuvan työtehtävien suorittamatta jättämisen tai yrityksen salaisuuksien paljastamisen.
Vaikka sinulla ei ole muodollista työsopimusta, työllisyyspolitiikkaa tai -menettelyä koskevat lausunnot voivat olla riittäviä luomaan työsopimus ”syystä” tietyissä tilanteissa. Syyn tarkoitus ja näiden sopimusten täytäntöönpanokelpoisuus vaihtelevat tapauskohtaisesti ja valtiosta toiseen, joten on tärkeää puhua asianajajalle oikeuksistaan.
2. Keskustelet työpaikoista tai työvoimakysymyksistä kollegoiden kanssa
Kansallisen työsuhdelain mukaan työntekijöitä ei voida erottaa siitä, että he osallistuvat "suojattuun yhteistoimintaan" (käännös: Asiat, kuten puhuminen työtovereiden kanssa palkkojen tai työolojen parantamistavoista). Sinun ei tarvitse olla liiton jäsen, jotta voit suojata tätä liittovaltion lakia. Jos uskot, että pomosi potkutti sinut vastauksena suojattuun yhteistoimintaan, sinulla saattaa olla vaatimus.
Mutta varoitus: Laki suojaa yhdessä työskenteleviä työntekijöitä muuttamaan työoloja. Laki ei välttämättä suojaa yksittäisiä valituksia, joten sinut todennäköisesti voidaan erottaa "ilmaamisesta" kollegalle mahdottomasta pomostasi.
3. Työnantajasi korjaa sinua vastaan
Jos olit todistamassa laitonta toimintaa työssä ja ilmoittanut siitä, ja jos sinut erotettiin vastauksena, sinulla voi olla vaatimus lainvastaiseen vastatoimenpiteeseen perustuvasta lainvastaisesta irtisanomisesta. Työlaki on yleensä kirjoitettu suojelemaan työntekijöitä, jotka ilmoittavat rikollisesta toiminnasta tai muusta laittomasta toiminnasta. (Toisin sanoen yleisesti ottaen työnantajat eivät voi ampua "ilmoittajia").
Samoin henkilöä ei voida laillisesti erottaa pelkästään siitä syystä, että hän on jättänyt työntekijälle korvausvaatimuksen. Joku tällaisen vaateen esittäjän on todistettava, että se oli kosto eikä perustu huonoihin suorituksiin tai muuhun lailliseen perusteeseen irtisanomiselle.
4. Työnantajasi syrji sinua
Vaikka se näyttää ilmeiseltä ja arkaaiselta, 2000-luvun työntekijöitä erotetaan toisinaan rodun, sukupuolen tai kansalaisuuden perusteella - ja se on laitonta. Myös muut luokat ovat suojattuja. Jotkut valtiot suojelevat LGBT-työntekijöitä ja myös raskaana olevat naiset ovat suojattuja. Laiton syrjintä voi johtaa yksityisen oikeusjutun nostamiseen tai syrjintämaksuun, jonka Equal Employment Opportunity Commission tekee. Kuten kostotoimenpiteet, vaatimusta tekevän työntekijän on todistettava, että irtisanominen perustui laittomaan syrjintään.
5. Sinut potkutettiin sairaushistorian perusteella
Teknologian kehittyessä samoin kuin työntekijöiden oikeudetkin, ja nyt, jopa geenisi on suojattu työpaikalla. Kongressi hyväksyi vuonna 2008 geneettisen tiedon syrjimättömyyttä koskevan lain (”GINA”), joka kieltää työnantajia käyttämästä geenitietoa työhön liittyviä päätöksiä tehtäessä. (Geneettiseen tietoon sisältyy perheen sairaushistoria ja testit, jotka havaitsevat, onko henkilöllä suurempi riski tiettyjen sairauksien kehittymiseen.)
Työnantaja, joka erottaa työntekijän kyseisen tiedon perusteella, riippumatta siitä, mistä se on saatu, on liittohallituksen rangaistuksia. Toisin sanoen geneettinen mutaatio, joka lisää mahdollisuuksiasi rintasyöpään, ei voi laillisesti olla perustana irtisanomisellesi.
Joten sinun pitäisi haastaa?
Jos uskot, että irtisanominen oli laitonta, keskustele valtionsa työvoimatoimiston kanssa. (Riippumatta siitä, kuinka paljon muistat siitä alaluokan yritysjuridiikasta, ei yleensä ole viisasta tehdä valitusta ilman asianajajan apua.) Eri osavaltioiden vaatimuksiin sovelletaan erilaisia määräaikoja, joten siirry nopeasti. Monet asianajajat tarjoavat ilmaisia neuvotteluja ja saattavat pystyä tarjoamaan nopean käsityksen tapauksen perusteista ja mahdollisesta toipumisesta (tai sen puuttumisesta), mikä voi auttaa sinua tekemään tietoisen päätöksen siitä, kuinka parhaiten jatkaa.
Kysy tältä henkilöltä hänen kokemuksestaan, palkkioistaan ja aikataulustaan tapauksen etenemiselle. Kun olet virallisesti palkannut hänet, ole myös erittäin rehellinen. Yllätykset ovat suuria syntymäpäiväjuhlia varten, mutta ei juridisissa tapauksissa. Asianajajasi tarvitsee tietää kaiken, mikä voi olla asiaan liittyvää.
Todellisuus on, että monissa tapauksissa irtisanominen oli laillista, ja et ehkä koskaan saa tyydyttävää vastausta siihen, miksi sinut erotettiin. Persoonallisuudet voivat vaihdella, työskentelytavat voivat olla ristiriidassa tai taitosi eivät ehkä ole yhtä vahvat kuin mitä työnantaja vaatii. Keskittyminen positiiviseen voi auttaa sinua henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, joten käytä tätä tilaisuutta arvioidaksesi vahvuuksiasi ja taitojasi ja löytääksesi aseman, joka sopii paremmin kykyihisi, tyyliisi ja persoonallisuutesi. Aloita nyt tarkistamalla viisi asiaa, jotka voit tehdä tänään löytääksesi uuden työn ja aloittaaksesi siirtymisen eteenpäin.
Huomaa: Tämä artikkeli on laadittu vain yleisiä tietoja varten. Esitetyt tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, joten niihin ei puututa. Jos tarvitset juridista neuvoa, ota yhteyttä asianajajaan.
