"Tulen aina myöhään toimistoon, mutta korvaan sen jättämällä varhain."
Elämä työpaikalla olisi niin paljon helpompaa, jos kaikki seuraamme englantilaisen esseistin Charles Lambin esimerkkiä, eikö niin? Sen sijaan monet meistä edelleen uskovat, että sinun on saaputtava ennen lähtöä ja lähdettävä pomosi jälkeen päästäksesi eteenpäin. Mutta tosiasiassa tällaisten ura-sääntöjen noudattaminen voisi todella sabotoida menestystäsi.
Ota selvää, mitä asiantuntijoilla on sanottavaa tästä ja muista yleisistä työpaikkan myytteistä - ja mitä sinun on todella tehtävä tehdäksesi päästäksesi eteenpäin. (Vihje: Sinun ei tarvitse tuoda kannettavaa tietokonetta lomalle.)
Myytti # 1: Et voi selviytyä huonosta suorituskyvyn arvioinnista
Kun olet saanut vähemmän kuin tähtiä, sinun pitäisi päivittää ansioluettelosi ja alkaa hakea uusia työpaikkoja, koska siitä ei ole paluuta, eikö niin? Ei välttämättä. ”Voit selviytyä. Se vie vain jonkin verran strategisia liikkeitä ”, sanoo psykologi ja päävalmentaja Lisa Orbé-Austin. "Sinun on ylitettävä odotukset ja korjattava ongelmat ja parannettava suhteita ylimmän ja työtovereihisi."
Selvitä missä pomo mielestäsi olet menettänyt ja mitä voit tehdä korjataksesi tämän. Ja älä aloita lähetysten jatkamista sillä välin: On syytä yrittää parantaa asemaasi yrityksessä, ennen kuin hypät laivaan. Tällä tavoin voit säilyttää hyvät suhteet (ja tulevat referenssit) ja käyttää aikaa etsiäksesi parhaan mahdollisuuden sen sijaan, että hyppäät suoraan toiseen työhön.
Toisaalta sinun on tehtävä paljon ennen vuosikatsausta. "Älä koskaan saisi olla aikaa, jolloin kävelet katsauksessa etkä tiedä mitä he sanovat", sanoo Lisa Quast, sertifioitu toimeenpaneva valmentaja ja entinen Fortune 500: n varatoimitusjohtaja. Suunnittele kuukausittaiset istunnot pomosi kanssa kaikkien projektien ja määräaikojen ylittämiseksi, jotta voit varmistaa, että hän on tietoinen työsi laajuudesta - ja arvostasi yrityksellesi - ja niin, että tiedät kaikki hänen huolenaiheet. tai hänellä on ja voi puuttua heihin hyvissä ajoin ennen säännöllistä tarkistusta.
Myytti 2: Sinun on saaputtava ennen pomoasi ja poistuttava siitä
On jatkuvaa uskoa, että ainoa tapa osoittaa omistautumisesi ja työetiikka on olla toimistossa. Kaikki. . Aika. Onneksi järkiperäisyytesi ja sosiaalisen elämäsi vuoksi niin ei enää ole. ”Yleisesti ottaen kyse ei ole pitkistä työajoista, vaan tekemäsi työn laadusta ja toimistossa kehitetyistä suhteista. Kyse on lisäarvosta, jota lisäät ajan kuluessa ”, Orbé-Austin sanoo. "Kun olet töissä, sinun pitäisi nähdä tuottavana oikeille ihmisille", Quast sanoo.
He huomaavat kuitenkin, että jotkut johtajat ovat edelleen kellon tarkkailijoita, joten kiinnitä huomiota yrityskulttuuriin. ”Kun valmennan johtajia, sanon:” Älä arvioi työntekijöitä sen perusteella, kuinka paljon tai kuinka usein näet heitä toimistossa ”, Quast sanoo. "Suorituskyvyn mittauksen ei pitäisi perustua toimistunnissa käytyihin, vaan tuottavuuteen ja työssä saavutettuihin tuloksiin."
Myytti # 3: Sinun ei pitäisi käyttää kaikkia lomapäiviä
Pelkäävätkö he sitä, että heitä ei pidetä kovana työntekijänä, tai eivät vain halua käsitellä massiivista sähköpostin määrää palaamisen yhteydessä, monet pelkäävät, että lomaa viettäminen on haittaa heidän uralle. "Minulla oli tapana olla yksi niistä ihmisistä, ja kesti kauan, että pääsin siitä yli", Quast sanoo. Hänen ajattelunsa kuitenkin muuttui, kun hän eteni ammatillisesti. "Kun minusta tuli johtaja, halusin työntekijöiden ottavan kaikki lomapäivät niin, että he tulevat palaamaan virkaan."
Totta, joissain työympäristöissä lomaa vietetään edelleen pahasti. Mutta kuten Orbé-Austin sanoo: ”Työ- ja perhe-elämän tasapaino on erittäin tärkeä.” Jos työnantaja ei arvosta muuta kuin työtä, hän sanoo, että saattaa olla aika aloittaa uuden työn etsiminen.
Myytti # 4: Sinun tulisi aina puhua kokouksen aikana
Jotkut ihmiset uskovat, että avain saada huomatuksi työssä on saada äänesi kuuluvaksi. Kirjaimellisesti. Mutta puhuminen jopa silloin, kun sinulla ei ole mitään tärkeää osallistua, voi hyökätä. "Useimmat ihmiset vihaavat pitkiä kokouksia, joten jos pidennät kokousta, et ole suosittu", Orbé-Austin sanoo. "Voit päätyä ampumaan itsesi jalkaan olemalla ärsyttävä henkilö, jonka on aina sanottava jotain." Hän ehdottaa kuitenkin, että keskityt etsimään jotain sanottavaa, joka vie keskustelua eteenpäin. "On tärkeää, että annat kannanottoja."
Myytti # 5: Pue menestykseen
Tämä käsky tarkoittaa, että tie menestykseen alkaa kaapistasi, mutta niin ei välttämättä ole. "Älä ylitä", Orbé-Austin sanoo. Toisin sanoen, jos olet lähtötason työntekijä, joka työskentelee suhteellisen rento toimistossa, voit pitää kiinni C-sviitin tehopukuista nyt ja pukeutua sen sijaan yhden tai kaksi tasoa ylöspäin. (Lisäksi et halua tavoitella niin korkealle, että puhallet kaiken budjettisi iso lippu vaatekaappi, jota sinulla ei ole varaa nykyisellä palkalla.) "Sinun on kiinnitettävä huomiota työpaikan kulttuuriin" Orbé-Austin sanoo. ”Ovatko he aina rentoja? Vai muuttuuko se sen perusteella, kun asiakas tulee toimistoon? "
Vaatekaappi on edelleen tärkeä tietyissä ympäristöissä. ”Perinteisemmällä, hierarkkisella teollisuudenalalla se voi olla tapa saada huomiota.” Vaikka työskentelisit kuitenkin teknologiayrityksessä, jossa hupparit ja farkut ovat rigeur-tyyppejä, voit edistää sitä. Quast ehdottaa ”kiillotettua rentoa” ilmettä, kuten hyvin istuvat tummat farkut, mukava pusero, takki ja lausumakaulaketju.
Myytti # 6: Ole aina käytettävissä
Menestysmerkkiä on pidettävä välttämättömänä organisaatiolle. Mutta välttämättömyys ei ole saatavuuden merkintää. Itse asiassa liian saatavuus voi sabotoida menestystäsi. "Kun koulun uusia johtajia tai työskentelen johtajien kanssa, se on ala, jota katson aina", Quast sanoo. "Ne johtajat, jotka ajattelevat, että heidän pitäisi aina olla käytettävissä - he ovat niitä, jotka juoksevat itsekseen riehuilla." Hän sanoi, että kun ihmiset täyttävät aikataulunsa täysin, he eivät ole strategisia aikansa kanssa ja vihaavat siten esimiehiään kun tärkeitä tehtäviä ei saada ensin aikaan. "He eivät tee parhaansa."
Orbé-Austin sanoo, että vaadittu saatavuus voi olla hyvin urakohtainen. "Yleensä, jos et ole toimeenpaneva toimija tai asianajaja, haluat tietää selvästi, milloin olet käytettävissä ja milloin et ole", hän sanoo. "On tärkeää, että sinulla on keskeytymätön aika, kun voit olla perheen ja ystävien kanssa ja rakentaa suhteita."
Totuus: Siirryt nopeammin, jos lähdet ja palaat takaisin
Jos haluat edetä yrityksessäsi, mutta et vain siirry ylös niin nopeasti kuin haluat, jotkut sanovat, että sinun on lähdettävä ja palkattava uudelleen ylemmälle tasolle. Totta vai tarua?
"Se on edelleen totta", Quast sanoo. Se tapahtui minulle. Halusin ylennyksen, mutta sitä ei tapahtunut. ”Hän kertoo, että joillakin yrityksillä on henkilöstöpolitiikat, jotka määräävät työntekijän liikkumisen nopeuden ja jotka voivat estää henkilöä hyppäämästä muutamalle tasolle. Quastin tapauksessa hän lähti uuteen työpaikkaan toiseen yritykseen, ja lopulta entinen yritys päätyi rekrytoimaan hänet takaisin korkeammalle tasolle. Joten jos olet yrittänyt kaikkea mahdollista siirtyäksesi ylöspäin, Quast ehdottaa etsimään muualle tai työskentelemään HR: n kanssa yrityksen käytäntöjen tarkistamiseksi.
Lisää DailyWorthilta
- Aikooko pomo sinut alas?
- Stressinen tilanne työssä? Älä hikoile sitä
- Kyllä, voit toipua työpaikoista
