Työnhakuneuvojen ironia: Siellä on niin paljon saatavana, että sinun ei tarvitse viettää yli neljä sekuntia Googlen tekemistä ennen kuin laskeudut johonkin viisauden palasiin.
Samanaikaisesti käytettävissä on kuitenkin niin paljon (joista osa on täysin ristiriidassa muiden löytämienne neuvojen kanssa), että se voi helposti hävittää sinua. Mikä on itse asiassa todennäköisesti aivan päinvastainen lopputulos, jota etsit käydessäsi ensin hyväkseen todella hyödyllisiä neuvoja.
Joten tehkäämme näin: Keitetään asiat lyhyeen luetteloon ajattomista, ajattomista työnhakuvinkkeistä, jotka auttavat sinua hienosäätämään strategiaasi, jotta voit purjehtia prosessin läpi (tai ainakin leikata osittain tarpeetonta aikaa ja turhautumista).
1. Tee itsestäsi "Smack-in-the-otsa" selvä istuvuus
Kun haet työtä online-hakemusprosessin kautta, on erittäin todennäköistä, että ansioluettelosi tarkistetaan ensin hakijan seurantajärjestelmällä ja sitten (olettaen, että teet tämän ensimmäisen leikkauksen) siirtyä ihmisen silmämuniin. Ensimmäiset ihmisen silmämunat, jotka tarkistavat ansioluettelosi, ovat usein alemman tason HR-henkilöä tai rekrytoijaa, joka saattaa tai ei ymmärtää kaikkia sen työn vivahteita, johon haet.
Siksi sinun on tehtävä siitä, että sekä tietokoneella että ihmisellä on erittäin helppo yhdistää “Tässä on mitä etsimme” ”kohtaan” Tässä on mitä voit kävellä ovien kautta ja toimittaa ”.
Kärki
Tutki tehtäväkuvausta ja käytettävissä olevia tietoja tehtävästäsi. Haluatko peilata sanat ja ilmaukset työkuvassa? Näytätkö vahvuutesi aloilla, jotka näyttävät olevan erittäin tärkeitä tässä roolissa? Kohdista se. Kohdista se.
2. Älä rajoita itsesi online-sovelluksiin työnhaun aikana
Haluatko työnhaun kestävän ja kestävän? No, jatka sitten luottamista pelkästään online-hakemusten jättämiseen. Haluatko kiihdyttää tätä pahaa poikaa? Älä lopeta heti, kun haet verkossa kyseiseen tehtävään. Aloita etsiminen ja sitten ihastuminen itsellesi kiinnostavassa yrityksessä työskenteleville. Aikatauluta haastattelut mahdollisten ikätovereiden kanssa. Ota yhteyttä sisäiseen rekrytoijaan ja kysy muutama kysymys. Tule tutustumaan ihmisiin, jotka saattavat vaikuttaa haastatteluun. (Lisää tästä.)
Kärki
Seuraamalla ihmisiä niiden yritysten sisällä, joissa haluat työskennellä, erotat itsesi heti. Päätöksentekijät haastattelevat ihmisiä, joita tulee suositellaan tai henkilökohtaisen lähettämisen kautta, ennen kuin he alkavat lajitella ATS: n kautta saapuvan jatkojoukon läpi.
3. Muista, että ansioluettelosi (ja LinkedIn-profiili) ei ole tatuointi
Kyllä, uusi ansioluettelosi on ihana. LinkedIn-profiilisi, henkeäsalpaava. Älä kuitenkaan pelkää muokata sanamuotoa, vaihtaa keskeisiä termejä ja vaihtaa luettelon pisteitä sisään ja ulos, jos he eivät sijoita sinua suoraan otteluun tiettyyn rooliin, jota olet ajamassa. Ansioluettelosi ei ole tatuointi, samoin kuin LinkedIn-profiilisi. Kohtele heitä elävinä, hengittävinä asiakirjoina koko työnhaun (ja uran) ajan.
Kärki
Jos olet peitelty työnhakija, muista kytkeä pois toiminnalähetyksesi (yksityisyyden ja asetusten puitteissa), kun teet muutoksia LinkedIn-profiiliin. Jos nykyinen pomo tai kollegasi ovat yhteydessä sinuun LinkedInissä, he saattavat epäillä kaikkia toistuvia muutoksia.
4. Hyväksy, ettet koskaan koskaan synny ketään palkkaamaan sinua
Älä ymmärrä minua väärin - sinun on ehdottomasti kohdattava kiillotettuna, selkeästi ja ammattimaisesti koko työnhaun ajan. Monet ihmiset kuitenkin kääntävät tämän seuraaviin: Must. Olla. Tylsää.
Väärä, väärä, väärä. Ymmärrä, että harvat ihmiset palkataan, koska heillä oli täydellinen valkoinen tila saatekirjeissään, muisti kaikki “oikeat” haastattelukysymykset tai käyttivät uskomattoman turvallista, yleistä fraseologiaa (ts. Klisejä) koko jatkamisen ajan. Kaikki tämä oikeellisuus saa sinut näyttämään lavastettu ja epätodellinen. Sen sijaan anna itsellesi lupa olla kiillotettu ja rakastettava. Muistettavat, miellyttävät ehdokkaat ovat melkein aina etää.
Tarvitsetko apua työpaikkahakustrategiassasi?
Hyviä uutisia! Teemme yhteistyötä monen asiantuntijan kanssa, jotka tekevät juuri tämän.
KESKUSTELU TYÖPYÖRÄN HOITOKOON
5. Jos et ole LinkedInissä, et melkein ole olemassa
Kun otetaan huomioon, että yli 90% rekrytoijista käyttää LinkedIniä ensisijaisena hakutyökalunaan, tämä ei ole liian vähäistä. Jos olet ammattilainen, sinun ei tarvitse olla vain LinkedInissä, vaan sinun on käytettävä sitä kaikin tavoin. Etkö usko minua? Ajattele sitä tällä tavalla: Jos rekrytoija kirjautuu huomenna aamuna LinkedIn: iin etsimällä jotakin maantieteelliseltä alueelta, jolla on asiantuntemusta tekemästäsi, etkä ole siellä? Arvaa keitä he löytävät ja ottavat yhteyttä? Kyllä, kyseisen henkilön nimi on “ei sinä”.
Kärki
Jos selvität, kuinka valjastaa mikään muu sosiaalisen median työkalu työnhakuun, selvitä LinkedIn. Se on (ylivoimaisesti) paras käytettävissä oleva resurssi uran ja työnhaun verkostoitumiseen, kiinnostaviin yrityksiin työskentelevien ihmisten löytämiseen ja sijoittamiseen, jotta rekrytoija löytää itsensä, jolla on asiaankuuluva työpaikka.
6. Kiitos asiasta
Sijoitain ehdokkaan suunnittelijarooliin pakkauslaitteita valmistavan yrityksen kanssa. Hän kilpaili päästä toiseen insinöörin kanssa, jolla oli samanlaisia kykyjä ja joka halusi työtä yhtä pahasti. Ehdokkaani lähetti huomaavaisen, ei-robottisen kiitoslehden jokaiselle henkilölle, jonka kanssa hän haastatteli, noin kahden tunnin kuluessa toimistostaan poistumisesta. Toinen ehdokas ei lähettänyt mitään.
Arvaa, miksi ehdokkaani sai työpaikan? Jep, huomaavainen, ei-robottiinen kiitos toteaa. He sulkivat sopimuksen hänelle, varsinkin kun toinen eturintaja ei lähettänyt mitään.
Kärki
Harkitse alkuperäisten, aitojen kiitosmerkkien (yksi jokaiselle haastattelijalle) laatimista heti, kun palaat tietokoneellesi haastattelun jälkeen. Muistiinpanojen lähettämisen nopeus ja laatu vaikuttavat.
Ja lopuksi, muista, että haastattelija välittää paljon enemmän siitä, mitä voit tehdä heille kuin mitä haluat kaupasta. Varmasti he hoitavat joukon mitä haluat, kun olet vahvistanut arvon. Mutta haastattelun aikana sinun on osoitettava, miksi sinulla on liiketoimintaa järkevää palkata, jakso.
Mene nyt ja näytä työnhakusi tarkalleen kuka on pomo.
