Olkaamme rehellisiä: Työnhaun yhteydessä vertailukohta "se ei voi vahingoittaa" on usein ratkaiseva tekijä siitä, onko tehtävä jotain. Lähetetäänkö saatekirje? Se ei voi satuttaa. Löydätkö haastattelijan LinkedInistä? Se ei voi satuttaa. Lähetetäänkö kiitos muistiinpano? Se ei voi satuttaa.
Vai voiko se?
Itse asiassa kyllä, se ehdottomasti voi. Tässä on vain muutama skenaario, joissa kiitoslehden lähettäminen voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi purkaa työ.
1. Se on täynnä kirjoitusvirheitä
Jos olet tosissasi tosissasi työstä, olet todennäköisesti tarkistanut ansioluettelosi ja saatekirjeesi pari muuta ihmistä ennen kuin osut lähettääksesi. Mutta jopa kaikkein varovaisin työnhakija voi tehdä virheitä onnistuneen haastattelun jälkeisen korkeuden aikana. Älä puhalta huolellisesti muotoiltua kuvaa ja tarkista vielä kerran varmistaaksesi, että kiitoskirjeesi ei ole kirjoitusvirheellinen. (Tässä on muutamia vinkkejä oman työn muokkaamiseen.)
2. Se on viikon myöhäinen
Toinen hyvän vaikutelman tappaja lähettää huomautuksesi myöhään. Kiitoskirjeet ovat tehokkaimpia, kun lähetät heille ASAP: n tai vähintään 48 tunnin kuluessa haastattelustasi. Jos haluat jättää vaikutelman, että olet vain lievästi kiinnostunut asemasta, mene eteenpäin ja vie aikaa. Jos ei, lähetä se heti. Kuten sanonta kuuluu, toiminnot puhuvat äänekkäämmin kuin sanat.
3. Se on yleinen
Saatat ajatella, että päätöslauselmaesitysten läpikäynti ja yleisen kiitoslehden lähettäminen on parempi kuin minkään lähettäminen, mutta olisit väärässä. Palkkaavat johtajat ovat innoissaan, kun löytävät poikkeuksellisia ehdokkaita, jotka ovat todella innostuneita työstä. Ja lähettämällä tylsän kiitosilmoituksen, jonka olisi voinut osoittaa kenelle tahansa? Se on helppo tapa hajottaa kuvaasi.
Voi, ja älä usko, että voit kirjoittaa vain yhden näyttävän kiitoslehden ja lähettää sen kaikille niille ihmisille, joiden kanssa olet haastattelun aikana käynyt. Monet yritykset pyytävät kiitoskirjeiden lähettämistä HR: lle, jotta ne voidaan liittää ehdokkaan tiedostoon. Samat viisi muistiinpanoa tiedostossa eivät todennäköisesti auta sinua laskemaan työtä, joten ota aikaa mukauttaaksesi joitain viestin piirteitä. Se on sen arvoista.
(Saadaksesi todella poikkeuksellinen kiitosilmoitus, tutustu viestinnän asiantuntijan Alexandra Franzenin menetelmään.)
4. Se on vain tapa puhua itsestäsi enemmän
Unohditko mainita, että kerran teit jotain, joka oli erittäin merkityksellinen nyt haastattelemasi työn kannalta? Luuletko, että kiitoskirje on oikea paikka jakaa tämä asiaan liittyvä kokemus? Voi olla hyvä mainita se lyhyesti, mutta on ehdottomasti virhe, että muutat kiitoskirjeesi kahdeksi haastattelustasi. Kiitosmuistiinpanojen ei pitäisi olla pitkiä, joten sinulla ei oikeastaan ole paljon tilaa kiittää haastattelijaasi - puhumattakaan siitä, että jaat toisen tarinan. Jos sinun on tehtävä se, tee siitä lyhyt.
5. Se ei ole sopiva
Sinulla ei ole vielä työtä, joten älä tule liian pirteä muistiinpanosi. Riippumatta siitä, oletko varma siitä, että haastit haastattelun, sinun on parasta pysyä ammattimaisena koko prosessin ajan. (Se tarkoittaa, ettei lempinimiä, ei sarkasmia eikä ehdottomasti kirousta.)
Olen jatkanut kiitoslehden lähettämisen eri tavoista ja se voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi saada työpaketti, mutta luonnollisesti suurin kiitoslehden virhe on olla lähettämättä. Joten, lähetä haastattelusi jälkeen kiitos - tee siitä vain upea.
