Monille houkuttelee jättämään kaapien ja byrokratian maailma liittymään startupiin. Mahdollisuus olla osa jotain valtavaa ja maailmaa muuttavaa! Tasaiset organisaatiorakenteet! Rajoittamaton loma-aika!
Mutta tajua, kuinka tehdä tämä siirto, ei ole aina helppoa. Olet todennäköisesti viettänyt vuosia keskittyen yhteen tiettyyn osaamiseen ja työskennellyt ihmisryhmän kanssa, jotka kaikki keskittyvät samaan asiaan - melko päinvastoin kuin scrappy-aloittavien yritysten toiminta. Joten miten yrityskokemuksesi kääntyy maailmaan ilman perinteisiä uraportaita, työkuvia tai edes määriteltyjä rooleja?
Osoittautuu paremmaksi kuin luuletkaan - sinun täytyy vain osata kertoa tarinasi järkevällä tavalla. Tässä on viisi asiaa, jotka olet valinnut yritystilaisuutesi aikana ja joita startupit arvostavat ehdottomasti (ja kuinka puhua niistä seuraavassa haastattelussa).
1. Olet joukkuepelaaja
Todennäköisesti et tee yrityksesi töitä siilolla - olet joukkueessa tai osastolla ihmisiä, jotka kaikki työskentelevät saman tavoitteen saavuttamiseksi.
Käynnistyksen aikana, vaikka oletkin ainoa henkilö, joka tekee esimerkiksi markkinointia tai liiketoiminnan kehittämistä tai myyntiä, tämä joukkueen mentaliteetti on tärkeämpi kuin koskaan. "Joukkuepelaajaasenne on kaikkea niille startup-yrityksille, joiden kanssa työskentelemme", sanoo Startup Institute: n perustaja ja New Yorkin johtaja Shaun Johnson. Elise James-Decruise, MediaMathin vanhempi johtaja ja globaalin koulutuksen päällikkö, on samaa mieltä. "Kyky" nojata "sisään ja tehdä yhteistyötä toisen osaston tai asiakkaan kanssa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi on yhtä tärkeä tai yhtä tärkeä asia kuin itsensä toteuttaminen."
Joten etsiä tapoja näyttää palkkaamiseen johtajat juuri niin. Ajattele ajat, jolloin olet ollut kumppanina toisen henkilön tai osaston kanssa - ei välttämättä silloin, kun joitit ryhmää, mutta kun olit osa henkilöä, joka saavutti suuria asioita. Vaikka perinteinen jatkamis- ja haastatteluviisaus on, että sinun tulee korostaa henkilökohtaisia saavutuksiasi, aloittelijat haluavat tietää, että olet kiinnostunut koko ryhmän menestyksestä.
2. Tunnet prosessit, jotka toimivat
Yritystöissä melkein kaikessa tekemässasi prosessissa on asiakaspalautteen seuraaminen loma-ajan pyytämiseen.
Kaikki tämä saattaa tuntua täysin merkityksettömältä käynnistysympäristössä, jossa luot asioita tyhjästä ja lennät paljon lentokoneella housusi istuimen vieressä, mutta muista, että kasvavien startup-yritysten on lopulta pantava järjestelmät ja prosessit kaikkeen myyntijohtajan seurannasta palkanhallintaan. Ja jos sinulla on tietoa tehokkaista tavoista tehdä näitä asioita, siitä voi olla paljon apua. "Projektipäällikkömme tuli Popular Sciencesta, ja hänellä ei ollut vain ymmärrystä siitä, kuinka projekti voidaan toteuttaa alusta loppuun, mutta myös miten suunnitella konsepti ja luoda järjestelmä sen toteuttamiseksi", sanoo toimitusjohtaja Alex Wolf. ja Na2ure: n perustaja. "Meille oli startupina erittäin hyödyllistä löytää joku, joka voisi ottaa ideoita ja muuttaa ne toimintatuotteiksi."
Joten älä pelkää puhua kokemuksistasi ja prosessityypeistä, joita voit tuoda pöytään käynnistyksen kasvaessa. Ole vain tietoinen siitä, kuinka sijoitat sen. "Kokemus uusien joukkueiden luomisesta, prosessien tekemisestä ja työnkulusta voi olla erittäin hyödyllistä käynnistyessäsi kasvuvaiheessa", kertoo Mariko Kosaka, Percolate, Inc. -yhtiön sisäinen työkaluinsinööri. "Älä vain ota liian kiinni". Näin tein ennenkin - mukautuen ympäristöösi. "
3. Rakastat oppimaan ja kasvamaan
Se oli melko yksimielinen niiden yritysten joukossa, joiden kanssa puhuimme, jotta liittyisit startupiin, sinun täytyy olla pakkomielle oppimisesta, kasvamisesta ja kehittymisestä. Kuten GiveForwardin presidentti ja perustaja Ethan Austin sanoo: ”Etsimme aina oppijoita ja ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita maailmasta. Taitosarjat eivät ole merkityksellisiä, koska asiat muuttuvat niin nopeasti käynnistyksen yhteydessä. Voit työskennellä asiakaspalveluna yhtenä päivänä, SEO seuraavana ja tuotehallinnana seuraavana päivänä. Pidämme ihmisistä, jotka haluavat jatkuvasti oppia uusia taitoja ja ottaa uusia vastuita. ”
Sen sijaan, että annat vain korostetun kelan siitä, mitä olet tehnyt ja saavuttanut, ajattele aikoja, jolloin olet ottanut jonkin aivan uuden - varsinkin kun se on jotain mitä harjoittelet yksin. Oppitko koodaamaan, kun osastosi verkkosivusto tarvitsi päivityksiä? Hyppäsi SEO-apuun, kun data-analyytikko oli poissa lomalla? Nämä ovat hienoja tapoja osoittaa, että olet valmis käsittelemään vastuita työtehtäväsi ulkopuolella. "Mikään ei ole tärkeämpää kuin löytää ihmisiä, jotka tekevät kaiken tarvittavan oppimiseksi", sanoo yli 100 vuotta toimineen Boston Globe Median digitaalisen yhteisöpäällikkö Jay Neely, joka havaitsee, että Startup-tyyppisen kulttuurin integrointi on välttämätöntä journalismin tulevaisuuden rakentamiselle. "Osoitettu intohimo taitoidesi rakentamiseen on tärkeämpää kuin korkeakoulututkinto tai X-vuoden kokemus."
4. Tiedät kuinka kommunikoida
Jos työskentelit suuressa yrityksessä, sinun oli oltava viestinnän päällikkö: pitämällä pomosi ajan tasalla siitä, mitä työskentelet, lähettämällä yksityiskohtaisia raportteja asiakkaille, kääntämällä tarpeesi ja prioriteettisi muille osastoille - saat kuvan.
Tämä on tosiasia, jota startupit todella arvostavat. "Joku luottavainen, ammattitaitoinen ja osaa välittää ideansa selvästi ja tehokkaasti sisäiselle ja ulkoiselle yleisölle ovat kaikki uusien vuokralaisten luettelon kärjessä", James-Decruise sanoo. Miksi? Se palaa joukkue mentaliteettiin - työskentelet tiiviissä yhteistyössä kaikkien eri taustojen ihmisten kanssa saman tavoitteen saavuttamiseksi, ja kyky jakaa tehokkaasti ideoitasi, näkemyksesi ja palaute on ratkaisevan tärkeää. Lisäksi kun olet selvittämässä, kuinka käynnistää yrityksesi maailmaan, olet vuorovaikutuksessa asiakkaiden ja käyttäjien kanssa ja kuuntelemassa niitä enemmän kuin koskaan ennen. Ja lopuksi, käynnistysyritykset (joka tapauksessa menestyvät) kasvavat nopeasti, ja uusia ihmisiä lisätään joukkueeseen koko ajan.
Paras tapa ilmoittaa aloittaville yrityksille, että olet hyvä kommunikaattori, on tietenkin näyttää heille. Pidä tarina - ja osaa kertoa se - taitoista ja kokemuksista, jotka tuodat pöytään. Ja mikä tärkeintä, puhu avoimesti ja innoissaan miksi …
5. Olet innoissasi ohjaamaan yritysmaailman
Suoraan sanottuna on olemassa syy, jonka vuoksi harkitset jättämään yritystyösi aloittamiseen. Haluat olla osa rakentaa jotain maailmaa muuttavaa, saada todellinen vaikutusvalta yrityksen päätöksiin ja ottaa enemmän vastuita kuin sinulla tällä hetkellä on.
No, tämä täällä saattaa olla vain suurin etu.
Kädet alaspäin, ykkösasia, jota startupit etsivät työntekijöiltään, on intohimo auttaa tuotteen ja yrityksen menestymistä. "Ihmiset, jotka olen palkanneet yritystaustalta, mainitsevat saman syyn työpaikkansa jättämiseen haastattelemalla heitä - he haluavat olla paikassa, jossa he voivat merkityksellisesti myötävaikuttaa yrityksen kasvuun", sanoo Deepti Sharma Kapur, yrityksen perustaja. FoodtoEat. "He ovat omistautuneet rakentamaan yrityksen alusta alkaen ja ovat intohimoisia saavuttamaan tavoitteensa."
Oppitunti: Ajattele syvästi sitä, mitä todella haluat liittyä startupiin ja - mikä tärkeintä - millaisia yrityksiä ja tuotteita haluat työskennellä. Jaa sitten intohimo kaikessa mitä teet - verkostoitumisesta työntekijöiden kanssa keskustelemiseen siitä, mitä voit tehdä yritykselle haastattelussa.
Hyvät uutiset? Yritystyö tarjoaa paljon kokemuksia, joiden avulla voit hankkia keikan käynnistyksen yhteydessä - sinun täytyy vain osata muotoilla se. Ja se on luultavasti paras neuvo, jonka voimme antaa: Tiedä, milloin yrityksesi kokemus on hyöty, mutta kykene osoittamaan ja selittämään, kuinka onnistut täysin erilaisessa ympäristössä. Parhaat palkkaavat, Appboyn liiketoiminnan kehityspäällikkö Marc Ioli selittää, "tietävät milloin hyödyntää heidän yrityskokemustaan, mutta älä anna sen määritellä niitä."
