Suurissa yrityksissä, kuten Google, jatkuu jatkuvaa ansioluetteloa - ehdokkaita, jotka haluavat työskennellä yrityksessä, jolla on miljardeja käyttäjiä, korkeimmat palkat ja ilmainen ruoka.
Mutta varhaisessa vaiheessa aloittaville yrityksille resurssit ovat rajalliset. Et voi välttämättä maksaa markkinoiden palkkoja tai tarjota hienoja etuisuuksia - tai edes taata, että yrityksesi on edelleen noin kuudessa kuukaudessa. Monet hienot ehdokkaat eivät ole koskaan edes kuulleet sinusta. Ja silti haluat, että ensimmäiset ryhmäsi jäsenet eivät ole vain poikkeuksellisia henkilöitä, vaan elävät ja hengittävät käynnistystäsi.
Onneksi on ihmisiä, jotka (kuten sinä) menestyvät epävarmuudessa ja myöhäisiltoina ruokasivat paljon kahvia ja jotka mieluummin rakentaisivat yrityksen alusta alkaen kuin työskentelevät jonnekin, kuten Google tai Facebook, vakiintuneita. He arvostavat pääomaa ja omistajuutta palkan ja vakauden suhteen, eivätkä he välitä syötyistä lounaista tai paikan päällä olevista kuntosaleista.
Joten mistä löydät nämä ihmiset? Näin InstaEDU löysi viisi ensimmäistä työntekijää.
Henkilökohtaiset verkot
Jos näyttää siltä, että napauttaminen omaan verkkoosi on toistuva teema aloittaessasi yritystä, se johtuu siitä. Varhaisessa vaiheessa aloittamiseen liittyminen vaatii työntekijöiltä suurta luottamusta perustajiin, joten keskinäinen yhteys, joka voi taata sinulle, on tärkeä potentiaalisille vuokralaisillesi. Lähetimme työpaikkailmoituksemme ystävillemme ja tuttavillemme ja pyysimme heitä välittämään ne yhdessä ystävilleen ja tuttavilleen, ja löysimme kaksi ryhmämme jäsentä (ja harjoittelijaa) tällä tavalla.
Hakkeriuutiset
Y Combinatorin uutissivusto Hacker News on rakentanut suuren yhteisön ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita tekniikasta ja uusista yrityksistä. Teollisuuden tapahtumien ja suuntausten ympärillä käytävien keskustelujen lisäksi on säikeitä, jotka keskittyvät vuokraamiseen ja työpaikkojen etsimiseen. Ja vaikka sinun on oltava Y Combinator -alumia, jotta voit tosiasiallisesti lähettää töitä, selasimme vain säikeitä ja tavoitimme ihmisiä, jotka näyttivät hyvältä InstaEDU: lle. Vaikka monet näistä keskusteluista eivät panostuneet, löysimme lopulta jonkun, jonka kanssa napsautimme. Muutamaa kuukautta myöhemmin hänestä tuli ensimmäinen konevuokraamomme.
AngelList
Varainhankinta-alustan lisäksi AngelList on myös vuokrausalusta. Yrityksenä voit selata ehdokkaita ja ilmoittaa ihmisiä, joiden kanssa haluat keskustella. Jos ne osoittavat myös kiinnostusta aloittamiseen, sinut yhdistetään sähköpostitse. Koska ehdokkaat, joiden kanssa keskustelette AngelListissä, ovat jo ilmaisseet nimenomaisen kiinnostuksensa työskennellä siemenrahoitteisen perustamisen yhteydessä, löysin koko prosessin olevan paljon tehokkaampaa kuin tavoittaminen ihmisille LinkedInissä, missä ehdokkaat olivat joskus vähemmän innostunut aloitusaikojen työskentelystä aloituspalkan saamiseksi. Haastattelimme kunnollisen määrän ihmisiä, jotka löysimme AngelListin kautta, ja lopulta palkkasimme yhden heistä.
Työntekijöidesi verkostot
Lopuksi, kun palkat uuden työntekijän, älä lopeta, julista voittoa ja sulje putki vielä - hänellä on todennäköisesti loistava verkosto, jota voit hyödyntää. Kysy uusilta vuokralaisilta, onko heillä vanhoja työtovereita, jotka ovat parhaillaan työnhakijana (varsinkin jos he ovat lähtöisin yrityksestä, joka on äskettäin lomauttanut), ja selvitä kenen kanssa he nauttivat työskentelystä eniten. Sinun tulee kunnioittaa ei-toivottuja sopimuksia, kun nämä entiset työtoverit ovat edelleen työssä, mutta se, että uusi työntekijäsi teki siirtymävaiheen, saattaa osoittaa, että muutkin katsovat ympärilleen.
Alkuvaiheessa palkkaaminen on harvoin helppoa, mutta resurssien avulla voit tehdä sen jatkuvasti. Hyödynnä niitä! Ja seuraavassa viestini käsittelee tapoja auttaa ihmisiä vakuuttamaan hyppäämään ja liittymään tiimisi.
