Uran etenemistä hallitsevana ammattilaisena yksi tärkeimmistä hyödyistä on maine: mitä muut ihmiset ajattelevat sinusta, työpaikkasi suorituskyky ja miten käytät toisten ympärillä.
Hahmosi kertoo paljon ammattitaitostasi, miellyttävyydestäsi ja uskottavuudestasi. En käy ravintolassa katsomatta online-ravintola-arvosteluita. Ja en varmasti valitse Airbnb: tä ottamatta huomioon ihmisten kommentteja, jotka ovat jo siellä oleskelleet.
On epätodennäköistä, että kukaan palkkaa sinut, hyväksyy esittelyn tai jakaa asiantuntemustaan ilman, että muut suosittelevat sinua samalla tavalla. Se, kuinka ihmiset puolustavat sinua, ja mitä he sanovat sinusta muille, on tavallaan kuin Yelp-arvostelu urastasi ja käytöstäsi. Haluat niin monta tähteä kuin voit saada.
Totuus on, että tällä sosiaalisella todisteella on painoarvo riippumatta siitä, päätätkö syödä uudessa kaupungissa tai etsitkö mahdollisen vuokrauksen viitteitä. Mitä muut ihmiset ajattelevat sinusta ja kuinka he puhuvat sinusta ja saavutuksistasi sekä työeettisistä asioista urallasi.
Nämä viisi vinkkiä osoittavat sinulle, kuinka sabotoit hehkuvaan suositukseen tietämättä sitä, mutta myös miten ryhdyt korjaamaan.
1. Sosiaalisen kohtauksen ohittaminen
Kun puhkaiset yritystoimintaa, johon osallistuvat työntekijät ja kumppanit tai puolisot, saatat menettää hyvät mahdollisuudet kiitoksen arvoiseen arvosteluun. Saatat ajatella, että nämä tapahtumat eivät ole aikaasi arvoisia. Tai voit olla rajusti introvertti ja mieluummin tehdä oma juttusi työajan jälkeen.
Mutta jos et koskaan osallistu työpaikan jälkeisiin sosiaalisiin toimintoihin, et pysty luomaan ikimuistoisia vaikutelmia ihmisille, jotka voivat olla mahdollisia verkostoituneita liittolaisia. Kuvittele, että keskustelet ystävällisesti kollegasi aviomiehen kanssa, kuinka hänen vaimonsa on mahtava ja kuinka paljon nautit työskentelystä hänen kanssaan.
Kuvittele nyt, että jotain päivää muutamaa kuukautta myöhemmin tämä sama aviomies kysyy, tunteeko hänen vaimonsa - työtoverisi - ketään, joka voisi olla täydellinen ehdokas työhön omassa yrityksessä. Ja niin tapahtuu, että sovitat laskun täysin ja haluat siirtyä eteenpäin. Katso mihin menen tämän kanssa?
Jokainen keskustelu voi johtaa tilaisuuteen, esitykseen, esittelyyn ja lopulta jopa loistavaan työpaikkaan. Jos tulet lomalle keräämään 15 minuuttia ennen tapahtuman päättymistä ja leijua nurkassa yhden toimistokaverisi kanssa, menetät mahdollisuuden tehdä loistava vaikutelma muukalaiselle.
2. Ajattelee vain ihmisiä, joilla on tilaa
Siellä on sanonta, että ”Kohtele talonmiehiä samalla kunnioituksella, jota kohdellaan toimitusjohtajaa.” Tähän on syy. Valta-asemassa olevat ihmiset eivät ole ainoat, joihin sinun on kiinnitettävä huomiota.
Toiset huomaavat, kuinka puhut vastaanottovirkailijalle, juuri vasta tulleelle näyttävälle harjoittelijalle, joka juuri saapui alukselle, tarjoilijalle liike-lounaalla tai huoltohenkilöstölle. Odottomuus ja suvaitsevaisuus niille vähemmän voimakkaille työtovereille ei voita sinua raivoavia faneja - ansaitset vain itsellesi maineen huonoin tavoin.
Kun kohdella kaikkia kaikkia virkaa riippumatta samalla kohteliaisudella kohdella toimitusjohtajaa tai muita vanhempia johtajia; etäällä paljon itsestäsi kuin henkilöstä, joka kunnioittaa toisia - riippumatta nimikkeestä tai koosta. Sitä paitsi, et koskaan tiedä minne tuore kasvot harjoittelija laskeutuu. Voisit istua eräänä päivänä haastattelussa häntä vastapäätä. Ja usko minua, jos kohtelit häntä huonosti, hän ei todennäköisesti unohda sitä.
3. Älä rakenna suhteita työtovereihisi
Osaamistaloudessamme yksi asia on selvä: kukaan meistä ei toimi tyhjiössä. Suoritamme työn suhteissamme muihin. Joten siitä ei ole mitään kiertävää: Kuinka näytät tekeväsi työsi ja miten päätät olla vuorovaikutuksessa joukkueesi jäsenten ja muiden osastojen ihmisten kanssa, puhuu sekä luonteestasi että eheydestäsi.
Hyvän suhteen luominen, myös sellaisten ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, mutta et tiedä hyvin, auttaa meitä elämään pidempään ja onnellisemmin. Se heijastaa myös myönteisesti maineesi ja antaa sinulle mahdollisuuden käyttää enemmän mahdollisuuksia, kun kollegasi tuntevat, pitävät mielestäsi ja luottavat sinuun. Suositus heijastaa yhtä paljon antajaa kuin ehdokasta. Ja jos et halua vaalia ja viljellä ammatillisia suhteita, on epätodennäköistä, että ihmiset asettavat ammattitietonsa linjalle tukeaksesi sinua.
4. Hyvityksen ottaminen muiden työstä
Jos on yksi asia, joka pitää sinut poissa ”parhaiden ihmisten, joiden kanssa olen työskennellyt” -luettelosta, se on tämä. Kun haet luottoa muiden ideasta tai työstä, todistat melko paljon, että et ole joukkuepelaaja, et voi kestää ajatusta työtovereiden menestyksestä ja että olet valmis voittamaan muiden kustannukset.
Ei ole mitään vikaa ylpeillä omista saavutuksista, mutta tunnet myös, kunnioitat ja arvostat muiden ihmisten laakeroita. Ja et todellakaan halua tehdä virhettä ottamalla kaikki hyvitykset työstä, joka oli ryhmätyötä. Filosofi William James sanoi sen loistavasti: ”Ihmisen luonteen syvin periaate on halu olla arvostettu.” Kollegasi huomaavat arvostavan heidän työtäsi ja he osoittavat todennäköisemmin arvon, joka sinussa piilee.
5. Hyödyntäminen Office Gossipiin
Osallistuminen muiden toimistojuoriin ja kritiikkiin - pahantahtoiseen tai kevyeen sydämeen - ei koskaan palvele etujasi - varsinkin jos odotat jonakin päivänä, että samat työtoverit puhuvat sinusta voimakkaasti, kun aika tulee.
Gossip on luottamusten hajottaja. Jos ihmiset tietävät sinun laittavan likaa muista, he ihmettelevät, mitä sanot heistä selkänsä takana. Se ei todellakaan ole hedelmällinen maa tulevaisuuden hohtavien suositusten saamiseksi. Jos haluat, että ihmiset takaavat puolestasi, heidän on nähtävä sinut luotettavana joku. Pysy kaukana toimistokeskustelualtaasta, ja jos sinulla on ongelma tietyn kollegan kanssa, aloita keskustelu, jotta voit ratkaista asian kahdenne välillä.
Se on paljon parempi saada tapa kommunikoida suoraan ikätovereidesi kanssa kuin loputtomasti valittaa henkilöstä tai ongelmasta, käytännöstä, jonka on heijastettava heikosti sinua.
Kysytkö kollegoilta ja esimiehiltä LinkedIn-suosituksia vai napautatko entistä pomoa viitteenä työnhaussa, mitä ihmiset ajattelevat sinusta. Voit vaikuttaa siihen tulevaan tulokseen positiivisella tavalla, kun huolehdit käyttäytymisestäsi joka päivä.
Koska tosiasiassa, johtajien palkkaaminen poistaa noin 21% ehdokkaista kilpailusta, kun viitteet maalaavat vähemmän kuin hehkuva valo. Se on palovamma, joka voi heittää raa'an esteen urallasi. Joten tee vaiheet tänään saadaksesi innostunut arvostelu, jota tarvitset tulevaisuudessa.
