Sinulla on silmäsi uskomattomaan tilaisuuteen. Päivität ansioluettelosi, täydentää saatekirjeesi ja linjata viitteet. Toistaiseksi teet kaiken oikein. Mutta ennen kuin lähetät hakemusasiakirjat, kysy itseltäsi tämä tärkeä kysymys: Mikä erottaa minut?
Sinulla voi olla satunnainen saatekirje ja jatkaa vahvoilla viittauksilla. Hienoa - mutta todennäköisesti on muita ehdokkaita, joilla on hyvin vertailukelpoiset asiakirjat. Joten jos todella haluat keikan, sinun on oltava rohkea ja todistettava kelvollisuutesi - ennen kuin sinua pyydetään.
Ollessani yliopisto-opiskelijana ja kampuksen sanomalehden jäsenenä osallistuin haastattelemaan opiskelijajulkaisujen johtajaehdokasta. Tutkiessaan hänen hakemusmateriaaliaan huomasin jotain ainutlaatuista: hänen luomansa uutiskirjeen, joka ilmoitti palkkaamisestaan. Se osoitti hänen suunnittelu- ja kirjoittamiskykynsä ja antoi rohkean lausunnon hänen halustaan töihin - mitä hän sai.
Muistin silti tuon johtajan noin 10 vuotta myöhemmin, kun halusin todella avointa tehtävää alma-materiaalini kanssa, mutta oletin, että myös muita päteviä henkilöitä, jotka sitä halusivat. Kysyin itseltäni, mitä voisin tehdä - erillisen saatekirjeen kirjoittamisen ja jatkamisen lisäksi - näyttääkseni kykyni.
Päädyin kehittämään ja toimittamaan ohjelma-ehdotus, joka osoitti kykyni suunnitella teoriaan ja tutkimukseen perustuvaa tapahtumaa, vahvan kirjoitustaidon ja kykyni ajatella luovasti. Alle kolme viikkoa myöhemmin aloitin uudessa roolissa. Ehdotuksella oli ollut tarkka tavoite, jonka halusin sen olevan: Se kiinnitti vuokrauskomitean huomion, vahvisti kykyni ja osoitti innokkuutta ja innostusta, jota mikään muu ehdokas ei osoittanut aivan samalla tavalla.
Jos haluat olla rohkea työnhaussa, sinun on annettava potentiaaliselle työnantajallesi laadukkaita tietoja sen lisäksi, mitä tavallinen saatekirje ja jatkaa välittää. Kaikille sopivaa lähestymistapaa ei kuitenkaan ole. Minun lähestymistapani korkea-asteen asemaan ei todennäköisesti toimisi yrityksen kirjanpitoyrityksessä. Joten miten saada tämä toimimaan sinulle ja ainutlaatuiselle tilanteellesi? Sen tarkoituksena on yksinkertaisesti toimittaa todisteita siitä, että olet ihanteellinen. Tässä on muutamia ideoita, joilla pääset alkuun.
1. Lähetä "Kivukirje"
Noudata Liz Ryanin neuvoja ja korvaa saatekirjeesi kivukirje. Kivukirje yksilöi yrityksen edessä olevat haasteet ja selittää, kuinka sinä palkattu työntekijä ratkaisee ongelman. Tämä osoittaa harvinaisen syvällisen yrityksen tietämyksen ja ainutlaatuisen kykysi ratkaista ongelmia - mikä voi vakavasti lisätä vetoomusta ehdokkaana.
2. Yhdistä sisäpiiriin
Älä luota rekrytoijaan ymmärtääksesi arvoasi pelkästään sen perusteella, mitä lataat paperille saatekirjeeksi ja jatkat. Löydä henkilö, jolla on vaikutusvaltaa yrityksen sisäpuolella, ja lähetä tietosi suoraan kyseiselle henkilölle - tai pyydä kyseistä henkilöä tekemään takuuseen riippuen muodostuneesta suhteesta. Se on hieno työ (varsinkin jos sinulla ei ole aikaisempaa yhteyttä kyseiseen henkilöön), mutta henkilökohtainen viittaus johtaa lähes aina korkeampaan onnistumisprosenttiin kuin luottaminen pelkästään saatekirjeesi ja jatkamiseen saadaksesi sinulle työpaikan.
On olemassa monia tapoja muodostaa yhteys kyseiseen vaikuttajaan: Kokeile muodostaa yhteys LinkedIniin, liittyä ammatilliseen organisaatioon, jonka jäsen hän on, tai kerätä johdanto henkilökohtaisen verkon avulla. Jatka sitten yhteyden luomista välittämällä intohimosi ja arvo, jonka voit tuoda rooliin.
Voit lähettää esimerkiksi sähköpostiviestin tai LinkedIn-viestin, jossa sanotaan:
Tämän avulla muodostat merkityksellisen yhteyden kysymättä vain palvelusta.
3. Esittele taitosi
Saatekirje ja jatkaminen voivat mennä vain niin pitkälle kuvaamaan, mitä voit tehdä; portfolio tarjoaa konkreettisia todisteita näistä kyvyistä. Oletko tehnyt paljon kirjoitusta aikaisemmissa rooleissasi? Älä vain sano työnantajalle, että sinulla on vahvat kirjoitustaidot jatkamisessasi; sisällytä kirjoituksesi näytteitä portfoliosi.
Voit tuoda tämän salkun mukanasi haastatteluun, mutta se edellyttää, että saat todella haastattelun. Sen sijaan tee itsellesi palvelus ja rakenna online-portfolio, johon työnantajat voivat käyttää heti, kun he saavat hakumateriaalisi. Sitten portfoliosta tulee työkalu, joka auttaa sinua laskemaan haastattelun sen sijaan, että esität haastattelussa.
Lisäksi online-salkku antaa sinun sisällyttää mediaa, jota perinteinen portfolio ei tee. Onko sinulla kokemusta ehdotusten kehittämisestä ja hankkeiden rahoituksen varmistamisesta? Lisää portfolioon ehdotus, aikajana ja valokuvat tai aikatauluvideo projektista.
4. Osoita arvoasi
Verkkoportfolion lisäksi harkitse lisäasiakirjojen lähettämistä, jotka voivat osoittaa arvosi yritykselle. Ajattele mitä yritys tarvitsee ja kehitä sen ympärille jotain ainutlaatuista. Voit esimerkiksi kehittää ehdotuksen uuteen ohjelmaan, markkinoinnin ulkopuoliseen markkinointitaktiikkaan tai apurahamahdollisuuteen. Mahdollisuudet ovat rajattomat - sinun on vain käytettävä tietosi yrityksestäsi ja luovuutesi kehittääksesi jotain asiaankuuluvaa ja realistista.
Tämä lähestymistapa osoittaa tietosi syvyyden siihen, mitä yritys tarvitsee ja kykysi realistisesti vastata näihin tarpeisiin. Se todistaa myös yrityksesi ja innostumisen - ominaisuudet, joita järkevä työnantaja haluaa jokaisesta työntekijästä.
5. Kysy lihavoituja kysymyksiä
Kun nappaa haastattelua, sinun on ehdottomasti varauduttava haastattelijan esittämiin kysymyksiin - mutta älä unohda, että haastattelu on kaksisuuntainen katu. Sinun tulisi laatia muutama oma kysymys auttaaksesi sinua päättämään, onko tämä oikea kanta sinulle, ja osoittamaan kuinka kiinnostunut olet mahdollisuudesta jatkaa.
Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi olla liian aggressiivinen - mutta halu kysyä suoraviivaisia kysymyksiä osoittaa tietäväsi mitä haluat. Lily Zhang ehdottaa täällä kolmea vahvaa kääritykysymystä.
Haastattelin äskettäin uutta mahdollisuutta kampuksella. Tulin haastatteluun kahdella ehdotuksella - yhdellä uudelle neuvontaharjoitteluasemalle ja toisella uudelle opiskelijaryhmälle -, jotka molemmat olivat läheisesti linjassa toimiston tavoitteiden kanssa. Minua ei ollut pyydetty kehittämään kumpaa tahansa kohtaa osana hakuprosessia, mutta näin mahdollisuuden esitellä mahdolliset vaikutukseni rooliin.
Lopetin haastattelun esittämällä yhden Zhangin lihavoiduista kääreistä kysymyksistä (useiden muiden terävien kysymysten joukossa), ja tein yleensä kaiken voitavani, jotta kaikkien vuokrauspäätökseen osallistuvien olisi helppo nähdä, mitä en kuvitellut tätä varten uusi rooli ja ymmärtää, että minulla oli kokemusta vetää se pois. Ja arvaa mitä? Aloitin uuden työpaikkani 13. huhtikuuta.
Työnhaussa voit lähettää saman vanhan saatekirjeen ja jatkaa toimintaasi kuin jokainen muu työnhakija, tai voit etsiä tapaa erottua kilpailusta kaikista oikeista syistä. Aiotko tehdä sijoituksen itseesi?
