En koskaan unohda sitä päivää, jolloin pomo tuli luokseni ja kertoi, että meillä on tarkoitus palkata uusi, korkeampi tehtävä joukkueessamme. "Haluatko astua rooliin vai haluatko meidän palkkaavan jonkun muun sille, jotta voit kasvaa muilla tavoin?", Hän kysyi.
Olin kunnia, että hän välitti tarpeeksi kasvustani yrityksessä sisällyttääkseni minut tähän päätökseen. Puhuimme siitä, päätin, etten halua roolia, ja ajattelimme muita tapoja, joilla voisin jatkaa urani kehittämistä. Jäin tuntemaan uskomattoman arvostani ja innoissani tulevaisuudestani yrityksessä.
Nyt niille teistä, jotka lukevat tämän toivoen, että pomo välitti onnellisuudesta niin paljon, minulla on hyviä uutisia. Kyllä, jotkut siitä, mikä teki tämän keskustelun mahdolliseksi, oli se, että minulla oli aikainen tähtienjohtaja. Suurempi syy keskusteluun? Kova työni yritykselle tarkoitti sitä, että hän halusi, että minulla olisi tilaa kehittää liiketoiminnan rinnalla.
Etsitkö suurta tarjousta, pyydät yritystäsi auttamaan luokan maksamisessa tai haluat vain siirtyä hankkeisiin vähän ohjauskeskuksen ulkopuolella, tässä on joitain tapoja varmistaa, että pomosi auttaa sinua auttamaan sinua .
1. Tee työsi ja tee se hyvin
Tämä on lähtökohta, jotta johtajasi innostuu investoimaan kasvuun - sinun on osoitettava, että olet vahva voimavara joukkueelle ja sinä kannattaa sijoittaa! Joten ennen kuin pyydät uutta tilaisuutta, varmista, että olet osoittanut arvon, jonka jo tuot joukkueellesi.
Yhtä tärkeää on jatkaa huippuosaamista keskeisissä tehtävissäsi, vaikka työskentelisit lisäprojekteissa tai ottaisit luokkia puolella. Ellei sinä ja päällikkö ole keskustelleet joidenkin velvollisuutesi siirtämisestä, jotta voit keskittyä uusiin alueisiin, suorituskyvyn viivästyminen ei todennäköisesti ansaitse sinulle samanlaisia mahdollisuuksia. Osoita, että olet halukas (ja jopa innostunut) panostamaan ylimääräiseen työhön investoidaksesi omaan kasvuasi, ja pomosi rohkaisee sitä todennäköisemmin.
2. Tee etu selväksi
Kyllä, aktiivisuutesi pitämisen pitäisi olla tarpeeksi hyötyä pomollesi, mutta kun työmäärät ovat raskaita ja budjetit ovat tiukkoja, sinun on joskus lisättävä pieni ylimääräinen kannustin pyyntöön. Joten tee selväksi, kuinka uuden taiton hankkiminen auttaa sinua työskentelemään, kuten uusia projekteja, joissa voit työskennellä, tai muita KPI-arvoja, joiden luulet pystyväsi saavuttamaan ylimääräisellä koulutuksella.
Jos olet luova, voit löytää tavan näyttää tämä arvo, vaikka oppiminen ei ole suoraan sidoksissa työhösi. Esimerkiksi, jos olet markkinoija, joka haluaa käydä graafisen suunnittelun luokassa, puhu siitä, kuinka voit auttaa nopean sosiaalisen median grafiikassa, vähentämällä suunnittelijoiden kuormitusta ja nopeuttamalla käännösaikaa pienille pyynnöille.
3. Tee työ hänen puolestaan
Muista, että pomosi on kiireinen ja niin paljon kuin hän haluaa auttaa sinua kasvamaan, hän ei aina tiedä miten. Joten sisäänkirjautuminen yhden päivän sisään ja sanominen: "Haluan tulla sähköpostimarkkinoijaksi" ja tuijottaa odottavasti häntä ei ehkä toimi niin hyvin. Ja jos se tapahtuu - no, meillä on paljon kysymyksiä johtajallesi .
Aivan kuten minkä tahansa pyynnön kanssa haluat, että pomosi on helppo sanoa kyllä. Joten tee pieni jalkatyö ensin, jotta voit tulla valmistelemaan ideoita, joilla voit saavuttaa tämän kasvutavoitteen: ”Uskon todella, että joidenkin sähköpostimarkkinointitaitojen oppiminen voi auttaa minua kasvamaan tulevaisuudessa suurempaan rooliin. Löysin muutaman arvostellun luokan, jotka näyttävät siltä, että ne voisivat olla hyviä, ja ihmettelin, olisiko meillä mitään budjettia, joka auttaisi minua kattamaan kustannukset? "Pro-vinkki: Ennakoi mahdolliset vastalauseesi tai epäröintisi kysymykseesi ja pyydä vastauksia.
4. Mene neuvon kanssa, ei vaatimuksiin
Toisin sanoen et halua olla kiilautunut vain yhteen tapaan saavuttaa tavoitteesi. Vaikka sinun pitäisi tulla pomoosi ideoiden avulla, sinun pitäisi viime kädessä käydä keskustelu selvittääksesi parhaat seuraavat vaiheet yhdessä.
Ehkä sinulla ei ole budjettia luokan ottamiselle, mutta pomosi tietää projektista, jonka nykyinen sähköpostimarkkinoinnin huijaus on alkamassa, ja ajattelee, että saatat ehkä varjottaa häntä projektissa. Usein pelkkä tieto siitä, mistä alueista olet kiinnostunut, voi auttaa esimiestäsi näkemään mahdollisuuksia, joita et olisi edes tiennyt, että ne ovat mahdollisia.
5. Pelaa pitkää peliä
Viime kädessä, jos haluat, että palkkatietosi allekirjoittava henkilö sijoitetaan kasvuun ajan myötä, sinun on tehtävä siitä säännöllinen keskustelu, ei vain kertaluonteinen pyyntö. Luo ennakkotapaus puhua kasvustasi - ehkä yhden sisäänkirjautumiskuukauden aikana keskustellaan parannusalueista, joita näet itsellesi ja kuinka voit työskennellä yhdessä niiden toteuttamiseksi. Jos pomo ei ole jo esittänyt sinulle kysymyksiä siitä, missä näet itsesi seuraavien vuosien aikana, tuo se esiin itse ja kysy häneltä neuvoja siitä, miten pääset sinne.
Jatkamalla keskustelua voit sinä ja esimiehesi löytää useita, joskus pieniä, tapoja kasvaa ajan myötä - todennäköisesti asettamalla sinut suurille harppauksille pitkällä tähtäimellä.
