Haastattelua varten uutta työpaikkaa varten useimmat meistä ovat melko hyviä analysoimaan hyviä puolia - vastuut, yrityskulttuuri, kasvumahdollisuudet, työmatka jne. Mutta olen huomannut, että monilla ihmisillä on taipumus kiiltoa yhdestä asiasta: kenelle tarkalleen ottaen ilmoittaisimme asemassa.
Ja vaikka ehkä pomosi ei ole tärkein tekijä sen suhteen, kirjaudutaanko uuteen keikkaan, väittäisin, että se on melko helvetin korkealla listalla. Jos sinulla on joskus ollut suuri pomo (tai huono), tiedät, miten henkilöllä on vaikutuksia promootiotavoitteisiisi, toimeksiantoisi ja päivittäiseen onnellisuutesi.
HBR: n David Reese tarjosi äskettäin vinkin, joka auttaa varmistamaan, että seuraava pomosi on uraa vauhdittavassa muodossa: “referenssitarkastus” tämä henkilö ennen virkaa. Aivan kuten haastattelija tekee taustatutkimuksen sinulle soittamalla aikaisemmille työnantajillesi ja yhteyshenkilöillesi, Googlen sinulle, ja varmistaen, että kaikki haastatteluprosessissasi sanomasi tarkistuu, hän suosittelee, että ota aika pidentää pomoasi ennen hyväksymistä tarjous.
Joten miltä tämä näyttää? Vaikka Reese kertoo ehdokkaista, jotka ovat pyytäneet todellisia viiteluetteloita potentiaalisilta johtajilta, useimmissa yrityksissä hienovaraisempi lähestymistapa toimii hienosti. Tässä on muutama tapa saada lisätietoja uudesta pomostasi:
Kysy oikeat kysymykset
Haastatteluprosessin aikana on täysin OK kysyä esimerkiksi seuraavia asioita: “Mikä on sinun hallintotapasi?” Ja “Kuinka paljon olet yleensä vuorovaikutuksessa suorien raporttiesi kanssa?” Vaikka kukaan ei tule ulos sanomaan sinulle: “Olen maailman suurin mikrotekijä! ", voit saada paljon vastauksista, kuten” Olen melko kädetön ”tai“ Varmistan, että kirjaudun jokaisen tuntiin. ”
Samoin, jos pystyt haastattelemaan vertaisten kanssa tai esimiehesi muita suoria raportteja, älä pelkää kysyä: ”Joten miltä se on kuin työskennellä Stevelle?” Jälleen, kaikki todennäköisesti ovat parhaassa haastattelukäytännössään, mutta Kymmenen minuutin tarina siitä, mikä loistava pomo on, sanoo paljon enemmän kuin: "Se on hyvä."
Etsi LinkedIn-johtolankoja
Siirry tulevan pomosi LinkedIn-profiiliin. Onko hänellä suosituksia nykyisistä tai entisistä suorista raporteista? Onko hän suositellut jotakin näistä ihmisistä? Nämä ovat molemmat upeita merkkejä siitä, että hän on luonut vahvat suhteet muiden joukkueen jäsenten kanssa. (Kyseisessä huomautuksessa ehkä kannattaa suositella muutama suosikki pomosi tai työntekijäsi - näin on.)
Kysy ympäri
Yritä löytää pari tuntemaa ihmistä - vaikka he olisivat toisen asteen yhteyksiä - jotka työskentelevät yrityksessä ja pyydä 10 minuuttia aikaa valita aivonsa. Ihmiset auttavat todennäköisesti enemmän kuin mielellään, jos ampuvat yksinkertaisen yli: ”Minulle on tarjottu työpaikkaa Discoveryssä, viestintäosastolla, raportoimaan Jane Phillipsille. Olen innoissani asemasta ja teen vain asianmukaista huolellisuutta - voisitko sinulla olla 10 minuuttia keskustellaksesi kanssani kokemuksestasi siellä? ”
Kyllä, tämä on lisävaihe haastatteluprosessissa, varsinkin kun haluat tehdä vain neuvotella siitä suuresta palkasta ja allekirjoittaa pisteviivalla. Mutta kuten Reese toteaa: ”Työtuntarintasi ei tulisi koskaan ajatella muuksi kuin kaksisuuntaiseksi päätökseksi. Sijoitat aikasi, taidot ja intohimo yritykseesi ja vieät tuntemattomia tunteja ja energiaa työskentelemällä tulevan pomon kanssa. Varmista, että olet tekemässä hyvää sijoitusta esittämällä oikeita kysymyksiä ja tekemällä oikean tutkimuksen. ”
