Jos olet ollut samassa työssä jonkin aikaa, on aivan liian helppoa olettaa, että ylennys tapahtuu vuosittain, kuten palkkio palvelusta käytetystä ajasta. Mutta sinun on tehtävä enemmän kuin lokitunteja, jotta pääset seuraavalle tasolle. Lisää vastuuta tarkoittaa aktiivista osoittamista (ja joskus kertoa) pomollesi, että olet valmis ottamaan uuden roolin.
13 yrittäjää nuoresta yrittäjäneuvostosta esitteli näyttämään, miten se on tehty, punninnut vinkkejä mainostamiseen heidän omien työntekijöidensä perusteella, jotka he ovat nähneet nousevan joukkoon.
1. Tee pomo vanhentuneeksi
Se on ironista, mutta paras tapa saada ylennyksiä on tehdä pomosi työstä helpompaa. Ja paras tapa tehdä tämä on hänen työnsä vanheneminen. Et oikeastaan syrjäytä esimiestäsi työstä - annat hänelle luottaa työhösi. Hän puolestaan voi keskittyä uusiin alueisiin, joihin ylätason edustajien on tarvinnut puuttua jonkin aikaa. Vahva työ menee ketjussa, parantaa yritystä ja saa sinut huomaamaan.
2. Yhteenveto työstä visuaalisesti
Kun puhut työstäsi, anna meille jotain katsottavaa. Kun vastaat kysymykseen 'Miksi ihmiset ostavat?' näytä kaavio parhaista vastauksista sekä kuinka monta ihmistä antoi jokaisen vastauksen. Se tekee kaikista uskovista, kun näemme nopean visuaalisen tilannekuvan, joka varmuuskopioi sanomanne.
3. Omat projektit alusta loppuun
Organisaatiot antavat palkkion yksilöille, jotka seuraavat tehtäviä. Jos pystyt todistamaan, että pystyt johdonmukaisesti omistamaan projekteja alusta loppuun, et vain saa ylennystä, vaan teet myös itsesi välttämättömäksi.
4. Pidä positiivinen asenne
Ihmiset, joita yleensä ylennetään, pitävät viileän stressin alla. Ne toimivat myös mallina kaikille heidän ympärillään. He noudattavat määräaikoja ja esittävät asiaankuuluvia, älykkäitä kysymyksiä, jotka auttavat asiakkaita olemaan palvelumme onnellisempia. Kun ongelma ilmenee, he haluavat ratkaista sen ja pyrkivät välttämään tulevia ongelmia oppimalla virheistään.
5. Nosta muiden joukkueen jäsenten suorituskykyä
Etsin ihmisiä, jotka suorittavat tehtävänsä ja kysyvät, mikä seuraava tehtävä on. He auttavat kollegoitaan sen sijaan, että astuisivat heidän ylös tikkaalle. Rakastan mainostaa ryhmässäni olevia ihmisiä, jotka parantavat kaikkien heidän ympärillään olevien suorituskykyä.
6. Ota pomosi tietoon siitä, että haluat mainoskampanjan
Se vaikuttaa melko yksinkertaiselta, mutta halua ilmaista tiettyä ylennystä on erittäin hyödyllistä. Joskus johto ei ehkä tiedä haluavasi tai ei ole ajatellut sinua ehdokkaana, varsinkin jos se on nykyisen osastosi ulkopuolella. Usein johto kertoo, mitä sinun on tehtävä saadaksesi sijainti, jos he tietävät haluavan sen. Ole nöyrä, utelias, intohimoinen ja nälkäinen.
7. Näytä ylpeys työstäsi
Pätevyys, ahkeruus, älykkyys, uskollisuus - nämä kaikki ovat tärkeitä, mutta tärkeintä on luontainen tahto tehdä paras mahdollinen työ. Työ on tärkeätä, ja työntekijät, jotka ottavat sen vastaan henkilökohtaisesti, omistavat työnsä arvojen heijastuksena ja ovat ylpeitä tekemästä hyvää työtä, ovat luottamuksiani työntekijöitä, joilla on vastuutaso.
8. Vältä toimistopolitiikkaa ja juoruja
Niitä ominaisuuksia, joita pidimme eniten, olivat ne, jotka osoittavat rehellisyyttä ja luotettavuutta - mitä mittasimme tarkastelemalla sitä, kuka päätti olla osallistumatta toimipolitiikkaan ja juoruihin. Vaikka on tärkeää ymmärtää toimipolitiikan tasapaino, yksilöt, jotka pystyvät nousemaan kiusausten yläpuolelle, erottuvat eniten, koska ne, jotka mielestäni olisivat oikeudenmukaisimpia muille johtotehtävissä.
9. Näytä sitoutuminen
Kun ihmiset ovat todella sitoutuneita, voit kertoa heidän työnsä laadusta, heidän tekemästään ponnisteluista ja kehitetyistä suhteista. Kun työntekijät osoittavat sitoutumista, huomaamme ja yritämme palkita heidät ansaitsemilla ylennyksillä.
10. Osoita, että pystyt ratkaisemaan asiakasongelmia
Ylennystä varten sinun on osoitettava, että voit tehdä aloitteen ja auttaa asiakkaitamme ratkaisemaan ongelmansa. Koska johdan markkinointiyritystä, etsin ihmisiä, jotka voivat toteuttaa luovia ja tehokkaita kampanjoita, jotka saavat meitä ja asiakkaitamme loistamaan. Tämä tarkoittaa myös kykyä työskennellä itsenäisesti, ilman että heille on kerrottava mitä tehdä joka vaiheessa.
11. Ole poikkeuksellinen
Haluan mainostaa sisäpuolelta, mutta on tärkeää, että asiakkaat ja työtoverit näkevät perustelun. Tarvitsen tiimin jäseniä vaikuttamaan merkittävästi heidän asiakkaisiinsa - jotka todella heittävät heitä. Jos heillä ei ole asiakassuhdetta, heidän tulisi olla kollegoilleen menossa oleva henkilö.
12. Ansaitse rahaa
Jos joku ansaitsee rahaa, hänet ylennetään. Rahan ansaitseminen on lopullinen sisäinen valuutta. Kaikki muut sisäiset suorituskykymittarit voidaan kääntää rahaa tuottavaan tietoon. Ja kyllä, myös rahan säästäminen ansaitsee rahaa. Jokainen, joka ymmärtää tarpeeksi yrityksen sijoitetun pääoman tuottoprosenttia, rakentaa rakenteen ja pyytää lisää resursseja tai eri otsikkoa, luultavasti saa sen ja jatkaa liikkumista aina kun argumentti esitetään.
13. Houkuttele ja hallitse suurta kykyä
Nopeasti kasvavassa yrityksessä laadukkaiden ihmisten palkkaaminen nopeasti on yksi tärkeimmistä tavoitteista. Siksi pidän erittäin arvokkaana ihmisiä, jotka voivat tuoda lisää lahjakkuuksia olemassa olevien verkostojensa kautta, vakuuttaa sen kyvystä liittyä yritykseemme ja kasvattaa nämä henkilöt tuottaviksi tiimin jäseniksi. Osoittaminen, että pystyt rakentamaan ja hallitsemaan kannattavaa joukkuetta, on selvä tie ylennykseen.
