Pelätetyn "kiitos, mutta ei kiitos" -sähköpostin saaminen siitä asemasta, josta olit todella innoissasi, on vaikea nielamispilleri - siellä ei todellakaan ole mitään tapaa peittää sitä.
Jos olet kuin useimmat ihmiset, koet heti sekoituksen vihaa, surua ja ripausta toivottomuudesta. Ja vaikka se on täysin normaalia (sinulla voi tuntea järkytystä - ainakin vähän!), Se ei välttämättä tarkoita, että se olisi tuottava.
Hylkääminen on todella hyvä aika pohtia, arvioida tilannetta ja päättää, missä voit parantaa seuraavan kerran. Joten auttaaksemme sinua tekemään juuri niin, tässä on viisi kysymystä, jotka sinun pitäisi kysyä itseltäsi työnhakiessaan työhön - joihin ei liity ”mikä helvetti heidän ongelmansa on?
1. Halusinko todella sitä työtä ?
Haku voi olla täynnä monia tunteita - mukaan lukien sokea optimismi. On helppoa saada niin pyyhkiytyä tietyn työnantajan nimen arvovaltaan tai yrityskulttuurin lukuisiin etuihin, että unohdat ajatella vastuita ja velvollisuuksia, jotka tulevat haettavan työn mukana. Se on loppujen lopuksi työtä .
Joten sen jälkeen kun olet saanut tuon julman annoksen todellisuutta, on aika miettiä itsereflektiota ja päättää, halusitko todella sitä kantaa . Olitko kiinnostunut vain siitä, että halusit sisäänpääsyä kyseiseen yritykseen - riippumatta siitä, mitä teit Hakitko vain siksi, että luulit olevan vaikuttava ystävillesi ja satunnaisille Facebook-tuttaville?
Haastattelijat voivat tyypillisesti kertoa heti lepakosta, oletko todella innostunut asemasta vai onko sinulla takaosa-ajatuksia. Ota jonkin verran aikaa selvittääksesi, olitko todella innokas laskemaan kyseisen keikan (ja jos on, mikä tarkalleen veti sinut siihen), saat lisätietoja siitä, että jatkat hakua!
2. Olinko valmistautunut riittävästi?
Kun työnhakusi kasvaa pitkäksi, saatat joutua joutumaan autopilotin ajamisen ansaan. Rannikkoa pitkin, asettamalla vähimmäismäärä, käymällä läpi esitykset ja siipi haastatteluissasi.
Mutta kuten melkein kaikki tietävät, se ei välttämättä ole menestysresepti. Palkkausprosessi vie paljon valmistelua, ja on tärkeää, että olet rehellinen itseäsi siitä, piditkö tältä osin sopimuksen loppua.
Räätälöitkö jatkamisen kyseiseen työhön? Tutkitko todella yritystä vai sylkeisitkö vain jotain yleistä hogwashia, jota olisi voinut soveltaa kirjaimellisesti mihin tahansa työnantajaan? On todennäköistä, että tiedät jo, oletko antanut tarvittavat pohjatyöt. Mutta se, että olet tuskallisesti rehellinen itsesi kanssa nyt (riippumatta siitä, kuinka nöyryyttävää on tunnustaa omat virheesi) auttaa sinua parantamaan menetelmiäsi ja taktiikoitasi tulevaisuudessa - niin voit saada tarjouskirjeen kylmän, julman hylkäämisen sijaan.
3. Mikä muu olisi voinut myötävaikuttaa hylkäämiseeni?
Mietit takaisin siitä, mikä sai sinut tähän pisteeseen, etkä voi ymmärtää, missä asiat menivät pieleen sinun elämäsi kannalta. Ansioluettelo ja saatekirje olivat virheettömiä. Haastattelusi sujui sujuvasti. Vuokrauspäällikkö antoi jopa "Nähdään pian!" Liukastua kun kävelit ulos.
Joten mitä maan päällä tapahtui? Mikä muuttui?
On tärkeää ymmärtää, että hylkäämiselläsi ei voi olla mitään tekemistä sen kanssa, mitä todella tapahtui erilaisissa vuorovaikutuksissa työnantajan kanssa - voi olla toinen palapeli, jonka olet huomiotta jättänyt toistaiseksi.
Varmisitko, että sosiaalisen median läsnäolosi oli yhtä puhdasta kuin pilli ennen kuin peität koko maailman jatkamisessasi? Vai saivatko vuokrauspäällikkö tervehdysprofiilikuvasi sinistä nauhaa voittaneesta laatikkosta? Olitko töykeä vastaanottovirkailijan kanssa haastattelussa?
On helppo panna kaikki keskittyä vain siihen, mitä haastattelussa tapahtui. Mutta sinun on muistettava, että vuokrausprosessi (ja ammattimaineesi!) Ulottuvat huomattavasti kokoushuoneen neljän seinän ulkopuolelle. Ota hetki pohtia, mikä muu olisi voinut johtaa lopulliseen kuolemaan, ja huolehdi siitä heti.
4. Pitäisikö minun olla nähnyt tämän tulossa?
Jos olet yksi niistä ihmisistä, jolla on taipumus lukea jokaiseen työnhakuprosessin osaan (ahem, no, se on todennäköisesti meille kaikille), on liian helppoa saada toiveesi ylös. Sinut kulutetaan niin pienissä yksityiskohdissa, että tiedät vain, että ilmoitat ajoittavan keikan, onnistut kiinnittämään silmänsä jättiläispunaisiin lippuihin, jotka heiluttavat suoraan kasvosi edessä.
Joten koska olet tekemässä vähän itsensä pohdintaa, nyt on täydellinen aika kelata kaikkea päässäsi ja päättää, olisitko pitänyt nähdä tämän tulossa.
Oliko haastattelijasi hankalasti tiukka, kun kysyit prosessin seuraavista vaiheista? Osoittiko hän useita kertoja, missä taitosi eivät vastanneet virkan vaatimuksia?
Tässä sokea optimismi tulee jälleen peliin. Kuvittelet nimesi niin kiiltävillä uusilla käyntikorteilla, et voi vaivautua nähdä, mikä on edessäsi. Joten, nyt on aika kerätä tosiasioita - kuten he sanovat, taaksepäin on 20/20.
5. Mitä voisin tehdä paremmin?
Kaikkien näiden ajatuksia herättävien kysymysten jälkeen olet todennäköisesti löytänyt vankan 50 aluetta, joilla voisit parantaa, ennen kuin haet seuraavaan työhösi. Ja vaikka kunnianhimo on ihailtava, se todennäköisesti loppuu vain siihen, että tunnet olevansa täysin stressaantunut, palanut ja hukkuutunut - mikä ei välttämättä ole sitä asennetta, jonka haluat, kun siirryt seuraavaan haastatteluosi.
Sen sijaan, vyöhykkeen yksi avainalue, jossa voit tehdä paremmin seuraavalla kerralla. Ehkä sinun täytyy harjoitella vastauksia joihinkin yleisimpiin haastatteluihin liittyviin kysymyksiin, jotta et seuraavan kerran ryömiä tavoitteettomien vastausten läpi. Ehkä sinun on luettava ansioluettelosi huolellisesti. Tai ehkä sinun on oltava perusteellisempaa tutkimustasi löytääksesi sinulle paremmin sopivia työpaikkoja ja organisaatioita.
Mikä se sitten on, keskitä huomiosi yhteen asiaan. Näet merkittävän parannuksen, tuntumatta, että olet levittänyt itsesi liian ohueksi.
Työstä hylkääminen (erityisesti sellainen, josta olit innoissasi) ei ole koskaan helppoa. Jopa ne, jotka väittävät "menestyvän rakentavassa kritiikissä", moperoivat tunti tai kaksi tunnin sen jälkeen kun ovat saaneet pelätyn sähköpostin.
Kuitenkin se, mitä teet hylättyäsi, on todella tärkeä. Joten muista kysyä itseltäsi nämä viisi avainkysymystä, ja käytät tätä negatiivista kokemusta positiivisen hyödyn saamiseksi.
