Pari viikkoa sitten puhuin ystäväni kanssa, joka väitti olevansa nolla onnea työn löytämisessä. Kun kysyin häneltä miksi, hän sanoi, että se johtui siitä, että hänen teollisuudessaan ei ollut aukkoja. Koska hän työskenteli markkinoinnissa, minusta oli vaikea uskoa.
Mutta enemmän proddingin jälkeen huomasin, että kysymys ei ollut siitä, että kannoista olisi puutetta - hän oli vain uskomattoman läheinen ja yhdensuuntainen etsinnässään. Joten yhdellä tavalla hän oli oikeassa - etsimäänsä aukkoa ei ollut, ja todennäköisesti koskaan.
Ihmiset puhuvat aina siitä, että ei arvioida kirjaa kannen perusteella, mutta mielestäni sama periaate pätee työnhakuun. Liian usein työnhakijat tekevät nopeita päätöksiä nopeasti vähäisen tiedon perusteella. Ja tekemällä niin, he menettävät mahtavia mahdollisuuksia.
Voisiko tämä olla sinä? Jos olet erittäin pätevä henkilö, joka on myös veneellä “ei onnea” - ehkä! Onneksi näiden virheiden korjaaminen vaatii vain pieniä muutoksia ajattelutavassa.
1. Verkotat ihmisten kanssa vain heidän työnsä nimien vuoksi
Mitä vikaa on verkottumisessa ihmisten kanssa vain heidän ammattinimikkeidensä vuoksi? Ensinnäkin otsikot muuttuvat koko ajan, mutta persoonallisuudet eivät. Joten vaikka saatat pystyä käsittelemään tyydyttämätöntä henkilöä, koska hän on Googlen pääsuunnittelija, et välttämättä ole niin innokas, kun hän lopettaa työpaikkansa auttaakseen räikeän käynnistyksen yhteydessä, joka ei mene mihinkään.
Toiseksi, se on melko läpinäkyvä siirto, ja ihmiset voivat aina kertoa, milloin tavoitat sen vuoksi. Joten et vain kävelet pois ilman hyödyllistä, pitkäaikaista yhteyttä, vaan voit myös vahingoittaa omaa maineesi. Ja mikä tärkeintä, otsikot eivät tarkoita paljon. Assistentin ja VP: n välillä on tietysti ero, mutta se, mitä kaksi markkinointipäällikköä tekevät, voi vaihdella suuresti yrityksestä toiseen. Joten hylkäämällä ihmiset nimensä perusteella, hylkäät heidät hyvin pienen perusteella.
Puhumattakaan siitä, että toimittajan avustajalla ei ehkä ole vaikuttavaa jatkamista (vielä), mutta hänellä voi olla paljon vahvemmat yhteydet (ja merkityksellisemmät yhteydet sinulle) kuin saman julkaisun päätoimittajalla.
2. Haet vain työpaikkoja nimeltä tuotemerkkiyrityksissä
Kyllä, Googlella, Facebookilla ja Applella voi olla kiiltäviä nimiä, joista voit urheilla vanhoille lukiokavereillesi sosiaalisen median kautta, mutta se ei välttämättä tarkoita, että he sopivat parhaiten sinulle.
Rajoittamalla itsesi vain hakemaan työpaikkoja yrityksille, joilla on iso teltta, suljet tehokkaasti 99% yrityksistä, joista monet todennäköisesti ovat tarkalleen (ja mahdollisesti jopa enemmän) mitä etsit. Kun tarkastelet näitä paikkoja, sinun tulee aina kysyä itseltäsi: Haluatko todella työskennellä tämän organisaation palveluksessa, jos sen nimi vaihtuu huomenna eikä kukaan tiedä mitä se oli?
Luottakaa minuun: Kun pystyt aidosti sanomaan, että rakastat työtäsi, kun lähdet toimistolle joka aamu, se tuntuu paljon paremmalta kuin tuntu ollessasi viileä muutaman minuutin ajan, kun törmännyt tuttavaan, joka kertoo yrityksesi olevan niin kova. ”
3. Et harkitse yrityksiä ilman etuisuuksia
Fakta: Suurimmalla osalla havaittuja yrityksiä ei ole pomppitaloa pääkonttorissaan, henkilökohtaisia Starbucks-baristeja, seinästä seinälle -fusball-pöytiä tai mitä tahansa määrää elämää suurempia etuisuuksia, joita jotkut suuret yritykset ja ”viileät” startupit tarjous. Se on vain elämää.
Ja totta puhuen, samanlainen kuin aikaisemmassa vaiheessa siitä, että ei koske vain yrityksiä, joilla on suuria nimiä, pelkästään siksi, että yrityksellä on tämän maailman ulkopuolella olevia etuja, ei tarkoita, että pidät todella työskentelystä siellä (tai edes käyttää näitä etuja !).
Esimerkiksi ystäväni laski työpaikan markkinointipäällikkönä yhdessä näistä paikoista eikä voinut lopettaa puhumista siitä, kuinka yritys tarjosi ilmaisia kuntosalin jäsenyyksiä jokaiselle työntekijälle. "Mutta et ole tehnyt minkäänlaista fyysistä rasitusta jo ennen Obaman asettamista virkaan", muistutin häntä. Mutta hän vannoi, että tämä oli vakava käännekohta. Ei ole yllättävää, että lyhyen kolmen päivän kokeilun jälkeen paikallisen kuntosalin kokemisen jälkeen hänen jäsenyytensä pysyi käyttämättömänä muun kolmivuotisen toimikautensa ajan.
Kyllä, etuisuudet ovat mahtavia. Mutta ne ovat vain kakun jäätäviä. Ja jos todellinen kakku on tunkkainen, kuiva ja maku, jota vihaat, tämä jäätäminen ei todellakaan tee liikaa eroa.
4. Et lähetä kiitoskirjeitä huonojen haastattelujen jälkeen
Tämä saattaa tuntua ei-ketterältä, mutta olen jatkuvasti yllättynyt siitä, kuinka monet ihmiset käyttävät ”Miksi vaivautua?” -Lähestymistapaa tultuaan huonosta haastattelusta - tai jopa vähemmän kuin loistavasta verkostoitumiskokouksesta.
Tilanteesta riippumatta, henkilökohtaisten, tarkoituksenmukaisten kiitosmerkkien ja seuranta-sähköpostien lähettäminen on erittäin tärkeää. Vain siksi, että sinä ja haastattelijasi eivät ole silmämääräisesti, ei tarkoita, että henkilö näki sen samalla tavalla - tai että hän ei voi auttaa sinua muulla tavalla. (Tai et voi käyttää sitä väärien vaiheiden korvaamiseen.)
Haastattelussa freelance-kirjoittajan tehtävästä tuli minulle nopeasti selväksi, että vuokrauspäällikkö etsi jotain täysin erilaista. Lähetin silti kiitoskirjeen ja jatkoin normaalisti. Tuo palkkaamispäällikkö päätyi suosittelemaan minua kollegalleen, joka etsi freelance-sosiaalisen median koordinaattoria. Boom, päädyin työhön loppujen lopuksi.
5. Et tarkastele työpaikkailmoituksia, jotka eivät tarkista 100% kriteereistäsi
OK, kyllä, ihanteellisessa maailmassa pystyt tekemään mitä rakastat joka päivä. Ja vaikka sinun ei pitäisi mennä päinvastaiseen suuntaan ja hakea vihatuille keikoille, on tärkeää muistaa, että suurin osa asemista on onnellinen väline. Teet töitä, joista rakastat, osaa, josta et ole valtava fani, ja osa työskentelee välillä.
Sen sijaan, että valitsisit työpöytätaulujen kautta yrittää löytää ”täydellisen listan” (Newsflash: Sitä ei ole), tee tutkimus ja näe omalla alallasi työskentelevän edut ja haitat. Mitkä vastuut eivät ole neuvoteltavissa - siinä missä sinun on ehdottomasti tehtävä ne tai et ehdottomasti tee niitä - ja mitkä niistä et ole niin innoissasi, mutta osaat hallita?
Esimerkiksi suuri osa digitaalisen toimituksen työskentelystä on nyt sosiaalisen median toiminnan ymmärtäminen. Se on vain tosiasia. Joten jos se on sinulle ratkaisu, niin on myös ura. Tai sosiaalisessa mediassa, jos hallinnoit tilejä, joudut todennäköisesti työskentelemään viikonloppuisin satunnaisesti; se on vain tällaisen aseman luonne.
Työnhaussa on avoimen mielen pitäminen ja niin monen vaihtoehdon jättäminen avoimeksi, että rakastat keikkaan. Tulet hämmästymään siitä, kuinka monta mahdollisuutta maagisesti ilmestyy, kun päätät avata silmäsi ja katsoa kannen ulkopuolelle.
