Kasvataessasi opetettiin, että urheilu on huonoa tai että ei ole kohteliasta puhua itsestäsi?
Sen sijaan olet saattanut oppia, että jos työskentelet tarpeeksi kovasti, pidät päätäsi alas ja keskityt päämääriisi, ihmiset näkevät sinut pätöstulokset ja sinut palkitaan asianmukaisesti.
No, ammatillisessa maailmassa asiat leikkivät hiukan eri tavalla.
Joskus ainoa tapa, jolla voit antaa äänen kovasta työstäsi ja tuloksista, on puhua. Miksi? Johtajasi ja kollegasi voivat tietää, että olet ahkera työntekijä, ja olettaa, että saat asiat hoidetuksi. Mutta he ovat myös kiireisiä omien velvollisuuksiensa suhteen, joten he eivät luultavasti seuraa tarkkaan omiasi. Ego - tietysti hyvin hallittu - voi auttaa sinua täyttämään ne.
Itse asiassa mielestäni kyky puhua saavutuksillesi ja osaamisellesi on yhtä tärkeää kuin kykysi tehdä työ. Egoosi voi olla suuri hyöty urallasi, jos tiedät kuinka ja milloin sitä käytetään - kuten näissä viidessä tilanteessa.
1. Kun haastatte työpaikkaa
Kerroin kerran valmentajalle asiakkaan sanomaan haastattelussa: ”Olen todella hyvä työskentelemään asiakkaiden kanssa ja teen hyvää työtä tässä roolissa.” Hän vilkaisi ehdotusta ja vastasi: ”En todellakaan voi sanoa, että, Voinko?"
Kyllä sinä voit. Ja sinun pitäisi. Tutkimukset osoittavat, että narsissismi on pitkä matka työhaastatteluissa. Haastattelijan kanssa vähän itsensä mainostavat henkilöt saavat enemmän positiivisia arvioita kuin ne, jotka suhtautuvat vaatimattomaan ja itsehukkaan.
Muista, että johtajat haluavat palkata luottavaisia työntekijöitä, jotka tietävät voivansa saada työnsä päätökseen. Joten lue ennen haastattelua perusteellisesti tehtäväkuvaus ja mieti, kuinka suoriutut hyvin kaikissa työn osa-alueissa. Jaa sitten rohkeasti tiedot.
2. Kun olet neuvottelemassa työpaikkatarjouksesta
Olen puolustaja neuvottelemaan kaikista työpaikoista, mutta tiedän myös, että neuvottelut voivat olla pelottavia - koska saatat tuntea, että kysyt jotain mitä et ansaitse.
Tässä on sinun kutsua egoasi auttamaan. Se muistuttaa teitä siitä, että neuvottelut eivät ole nollasummaa. Kyllä, pyydät parempaa korvauspakettia, otsikkoa tai toimeksiantoa potentiaalisen työnantajan kanssa - mutta aiot myös tarjota arvoa vastineeksi saamistasi eduista.
Anna egosi auttaa sinua puhumaan paitsi siitä, mitä haluat korvauksen lisäksi, myös siitä, kuinka aiot hyödyttää työnantajaa mainitsemalla saavutuksesi ja voitosi, jotka olet jo saavuttanut.
3. Kun valmistaudut suorituskykyarviointiin
Kun työskentelen asiakkaiden kanssa, olen aina yllättynyt siitä, kuinka paljon heidän mielestään pomo tietää heidän tekemästään. Tosiasia on, että pomosi on kiireinen! Hänellä on paljon tekeillä. Ja tämä tarkoittaa sitä, että kaikki onnistuneen projektin kaikki silmät ja pykälät, joissa työskentelit, eivät välttämättä ole hänelle yhtä ilmeisiä kuin heille.
Soita siis egoasi auttamaan. Kun on arviointiaika, älä odota pomosi tekevän matematiikkaa. Tarkista tulokset ja saavutuksesi, vaikka luulet hänen olevan jo tietoinen niistä. (Vihje: käytä tätä kätevää laskentataulukkoa aloittamiseen.)
Vaikka saavutus olisikin ryhmäponnistusta, älä ole ahkera ottamalla luottoa siihen, mitä saavutit roolissasi tai vaikuttit voittoon. Puhu tekemästäsi ja kuinka se auttoi tekemään joukkueesi, pomoasi ja organisaatiosi menestyneemmäksi.
4. Kun pyydät korotusta
Tutkimukset osoittavat, että miehet yleensä omistavat menestyksensä osaamiselle, kun taas naiset arvostavat menestystä yleensä onneaan.
Jos omistat menestyksesi onnellisuudelle, on erittäin vaikeaa kysyä korotusta - koska sinä vain "onnekasit". Tai "kuka tahansa olisi voinut tehdä sen".
Tämä on loistava tilaisuus antaa egoillesi vahvistaa sinua. Olkoon muistuttaa, että saavutuksesi eivät ole onnen kysymys; ne ovat kriittisen ajattelusi ja kovan työn tulosta. Tunnista sitten mitattavissa oleva, kvantitatiivinen tulos, jonka autit organisaatiota saavuttamaan. Se on kylmä ja vaikea tosiasia, jonka avulla voit neuvotella korotuksesta - ja se ei tarkoita lainkaan onnea.
5. Kun hyppäät promootiota varten
Olet vaivannut työtä, koska sinulla on silmäsi tuolle Executive Track -palkinnolle. Tiedät, jos odotat vain kärsivällisesti, kun seuraava avaaminen tulee esiin, johtajasi julkistaa nimesi ehdokkaana.
Mutta odota! Oma egosi voi auttaa sinua myös tässä tilanteessa. Sen sijaan, että odottaisit promootiomahdollisuuden keksimistä, anna egojesi auttaa sinua ilmoittamaan aikomuksesi etukäteen. Keskustele esimiehesi, mentorisi tai henkilöstöedustajan kanssa ja sano hänelle: ”Tavoitteenani on päästä johtoteitse.” Kysy, mitä tarvitaan valmistautumiseksi seuraavaan avautuvaan ylennykseen. Aloita sitten työskennellä näiden taitojen parissa. Voit alkaa valmistautua uuteen rooliin samalla kun lisäät näkyvyyttäsi ja uskottavuuttasi. Ja kun aika tulee, olet valmis.
Toki kukaan ei pidä egomaniacista. Mutta sinun ei tarvitse olla yksi, jotta egoisi voi auttaa sinua urallasi. Käytä sitä auttamaan sinua tunnistamaan ja edistämään saavuttamaasi hyvää työtä, hyviä tuloksia ja tärkeitä saavutuksia - ja seuraamaan urasi hyötyä.
