Me kaikki tunnemme tämän henkilön. Se ystävä, kollega tai perheenjäsen, joka näyttää päästävän rekrytoijien toimesta todella viileisiin töihin joka toinen kuukausi - jopa yrittämättä. Vakavasti, mitä siinä on tekemistä? Kuinka tämä henkilö vetää sen pois? (Ja onko ok, että salatan vihata häntä vain pienestä osasta? )
Vaikka ei olekaan mitään taianomaista kaavaa, kun on kyse jatkuvasti houkuttelevista mahtavista mahdollisuuksista, on olemassa useita asioita, joita säännöllisesti kysyttyjä tekevät oikein, johdonmukaisesti. Tässä on viisi parasta:
1. He pitävät verkkojaan tuoreina
Etkö rakasta sitä, kun se entinen työtoveri, josta et ole kuullut kuulemista kuuden vuoden aikana, lyö sinut esittelyyn pomosi pomolle? Kyllä, me kaikki rakastamme sitä. On erittäin nautittavaa tuntea, että ihmiset tulevat luoksesi vasta, kun he tarvitsevat jotain.
Vaikka olet taipuvainen auttamaan tätä henkilöä (koska olet niin mukava ), monet ihmiset eivät aio niin paljon nostaa sormea, kun he tuntevat olevansa käytetty.
Rekrytoituneet ihmiset eivät toimi näin. He tietävät, kuinka tärkeää on pysyä yhteydessä ihmisiin, joilla on vaikutusvaltaa heidän ammateissaan ja ammattien ulkopuolella. He tietävät, että mielenkiinnon pysyminen ei vie paljon töitä (ämm, hei, LinkedIn), ja he tietävät, että mielenkiinnolla pysyminen on varma tapa ihmisille ajatella sinua, kun jotain hienoa tulee heidän organisaatioitaan.
2. He ovat pitäneet taitonsa tuoreena
Kun puhutaan tuoreesta, kaverisi, jotka rekrytoidaan taajuudella, pitävät todennäköisesti myös taitojaan tuoreina. He eivät aio soittaa rekrytoijan kanssa ja sanoa: ”Digitaalinen markkinointi? Öö ei. Minulla ei ole vielä ollut mahdollisuutta tehdä niin markkinoijana. ”(Whaaaaat?)
Sen sijaan - ja tämä tapahtuu, vaikka heidän ei tarvitse soveltaa taitoja nykyisessä työssään - he arvioivat aktiivisesti alansa vaatimuksia ja ryhtyvät toimiin pysyäkseen ajan tasalla. Hämmästyttelee minua siitä, että kaikilla nykyään saatavilla olevilla ilmaisilla ja edullisilla verkko-opetusohjelmilla ja kursseilla jotkut ammattilaiset käyttäytyvät kuin työnantajien vastuulla kouluttaa heidät ja pitää heidät ajan tasalla.
Se ei ole heidän työnsä. Se on sinun. Ja jos haluat kuulua kysyttyyn luokkaan, otat radikaalin vastuun pitää itsesi markkinoitavana.
3. He ovat tehneet itsensä helpoksi löytää
Usein ”löydettyjä” ihmisiä ei myöskään ole piilotettu kallion alle tai tarkoituksella välttämättä minkäänlaista digitaalista jalanjälkeä. Ei, rouva. He asettavat itsensä harkiten ja strategisesti verkkoon.
On selvää, että LinkedIn on alin roikkuva hedelmäsi, kun kyse on “rekrytoijalle sopivasta”. Ja tällä en tarkoita vain ”omaa profiilia”. Tarkoitan ”omaa profiilia, joka kohdistuu - sekä avainsanoissa että viestissä - millaisia töitä haluat siirtää seuraavaksi. ”
LinkedInin ulkopuolella sinulla on kaikenlaisia myymälöitä, joiden avulla voit asettaa itsesi ajatusjohtajaksi ja auttaa rekrytoijia löytämään sinut - Twitter, Instagram, Quora - mainitakseni muutama. Löydä itsestäsi miellyttävimmät - ja niitä käytetään eniten teollisuudessasi - ja tee läsnäolosi (harkiten) tunnetuksi.
4. Heidän ansioluettelonsa ovat ”valmiina”
Muista, että kerran kuulit hämmästyttävästä, elämää muuttavasta työmahdollisuudesta - etkä ollut jatkanutko valmiina jakamaan? Kyllä, tarkalleen. Näin tapahtuu ihmisille koko ajan. He vain mehiläiset bopping pitkin tunne "tarpeeksi onnellinen" kun, vavoom. Jotain uskomatonta kasvaa.
Mitä yleensä tapahtuu tässä tapauksessa? Minä kerron mitä. Annoit tämän hämmästyttävän asian kulkea eteenpäin, koska olet hukkua mahdollisuudesta päivittää se niin nopeasti, että voit ajaa sen.
Rekrytoituneet ihmiset ovat aina valmiita. He pitävät ansioluettelonsa ajan tasalla juuri tällaisessa tilanteessa ja ovat valmiita liikkumaan nopeasti. Onko tämä olet sinä.
5. He eivät toimi kuten he tarvitsevat työtä
Olet kuullut termin ”Rekrytoijat voivat haistaa epätoivoa.” Se haisee, koska kun tarvitset työpaikkaa, miljoona prosenttia haluat, että rekrytoijat ilmoittavat sinulle enemmän kuin bozo, joka ei kokonaan tarvitse uutta virkaa.
Valitettavasti se ei yleensä toimi tällä tavalla - ja tämä tulee rekrytoijalta, jonka sydän on yhtä suuri kuin Texas ja aitoa rakkautta alakoiralle.
Kun aloitat käyttäytymisen hermostuneena tai luonnosteltavana (esim. Soittamalla heille yhä uudelleen ja uudestaan, kun et ole saanut päivitystä kahdessa päivässä), annat tunteen, joka ei ole luottamusta - se on paniikkia tai tarpeellisuutta. Ja kuten treffimaailmassakin, paniikki ja tarpeellisuus eivät yksinkertaisesti ole kovin houkuttelevia tarkastajien kannalta.
Kaverisi, jotka saavat jatkuvasti ”Oletko kiinnostunut” -sähköpostia, tietävät tämän. He jopa tietävät sen, kun todella tarvitsevat työtä. Saatuaan viestin he vastaavat mielenkiinnolla, mutta eivät tarpeella. He vastaavat ennakoivasti, mutta ei tavalla, joka on epäkunnioittava rekrytoijan ajankohtaan nähden tai selvästi oudolta.
Tiedän, että tämä ei ole luonnollinen reaktio, kun olet kyllästynyt metsästyksestä tai olet huolestunut rahasi loppumisesta (jos olet työtön), mutta jos haluat olla "etsimäsi" joukossa, sinun täytyy vain ”Toimimaan ikään kuin” rekrytointiprosessin kautta.
Sinulla on niin paljon tarjottavaa, vaikka unohdatkin tämän. Joten miksi et sijoittaudu itsellesi tavalla, joka helpottaa näkemistä vuokraamiseen vaikuttavilla henkilöillä?
Vedä kytkettävät ja tarvittavat rajoitimet ulos.
Älä koskaan lopeta auttamista niille nykimille, jotka tulevat ympäri vain tarvittaessa jotain (koska useimmiten he eivät todellakaan ole nykäyksiä).
