Johtajasi voi olla salaperäinen henkilö - yhtenä päivänä he ovat kuumia, seuraavana he ovat kylmiä (cue Katy Perry). Ja on todennäköistä, että olet epätoivoinen tehdä kaiken tarvittavan saadaksesi heistä enemmän kuin sinä.
Minulla on ratkaisu sinulle! Itse asiassa valehteli - minulla on viisi!
Jokainen pomo haluaa sinun tekevän nämä viisi asiaa ilman, että sinun tarvitsee kysyä - ja jos teet niitä säännöllisesti, olet varmasti murtanut heidän salakoodinsa ja rakentamaan vahvemman suhteen. (Vihje: Mitä vahvempi suhde, sitä todennäköisemmin he auttavat sinua saamaan tarjouksia ja korotuksia!)
1. Ota lyijy
Pomollasi on paljon heidän lautasellaan. Heillä ei ole aikaa käsitellä kaikkea, joten he todennäköisesti siirtävät osan vastuustaan sinulle. Se on parin kurssi.
Tarkastele tätä avoimena kutsuna ajaa sen mukana ilman, että tarvitset heidän jatkuvaa valvontaa ja ”ystävällisiä muistutuksia.” Voin melkein taata, että heille on sekä vaikuttunut että helpotettu nähdä sinun ottavan vastuun kokouksissa, asialistan asettamisessa ja tehtävien suorittamisessa ilman kysyä.
2. Kerro heille, kun kamppailet
Mutta kun et halua ottaa johtoasemia jonkin suhteen tai et ole varma kuinka tai yrität käsitellä työtaakkaa, esimiehesi haluaa sinun puhuvan. Useimmat pomot eivät ole pahoja, mikä tarkoittaa, että he eivät nautti siitä, että muut kärsivät (ainakaan toivon, ettei).
Mutta mikä tärkeintä, heidän on tiedettävä, kun kamppailet, koska se saattaa vaikuttaa heihin hyvin. Määräaika, jota olet menettämässä, projekti, jota olet puoliksi antamassa, koska sinulla ei ole tarpeeksi aikaa viettää siihen - nämä tulokset vaikuttavat negatiivisesti pomosi tehtäväluetteloon ja heidän maineeseensa.
Joten kerro heille, kun olet kadonnut (tämä malli auttaa) - koska sinä (ja pomosi) voit korjata ongelman ennen kuin se tapahtuu.
3. Ole ajoissa ja varaudu
Johtajasi luultavasti ylitti sen yleisen pääsisällön, mitä he odottavat sinulta, kun aloitit työsi, mutta heidän ei pitäisi joutua (ja ei todellakaan halua) jatkaa mikrotoimintaa sinua ylläpitämään perustyön etikettiä.
Periaatteessa, vaikka he eivät sano sitä, he todella haluavat sinun näyttävän suorittavan päivittäiset työtehtäväsi, sen lisäksi, että näytetään töihin ajoissa, tulet valmistautumaan kokouksiin ja kokousaikoihin.
Ja oikeasti, miksi et, jos välität työsi pitämisestä?
4. Esitä kysymyksiä, työnnä takaisin, kun se on järkevää, ja tarjoa vaihtoehtoisia ratkaisuja
Johtajasi ei ehkä sano tätä suoraan, mutta he haluavat sinun hakevan tietoja, joita et tiedä tai ymmärrä, kyseenalaistamaan hankkeita, joita olet mukana, ja tarjoamaan ratkaisuja. Olet siellä, koska he arvostavat panostasi, joten älä pelkää tarjota sitä. Luottakaa minuun: He mieluummin tietäisivät, että heidän suunnitelmissaan on puutteellisuus ensimmäisenä päivänä kuin päivänä 100.
Ole vain varovainen, että et kyseenalaista kaikkea ja ajat takaisin kaikkia tehtäviäsi. Kuten museon kirjoittaja ja johtamisen asiantuntija Jim Morris sanoo:
Toisinaan haluaisin työntekijöideni tekevän mitä olen pyytänyt. Se on uuvuttavaa (meille molemmille!), Jos minun on puolustettava jokaista päätöstä, ja se saa minut tuntemaan, että et usko tuomioihini. Jos et ole vielä varma siitä, onko hyvä taistelu valita, kysy minulta. Sano: "Oletko avoin erilaiseen mielipiteeseen tästä?" ja annan minulle valinnan avata se keskustelulle.
5. Auta heitä hallitsemaan sinua paremmin
Lopuksi, esimiehesi haluaa olla hyvä työssään (taas, koska he eivät ole pahoja). Siksi he haluavat auttaa sinua tekemään parhaan työn, koska realistisesti se tekee heistä myös näyttämään hyvältä.
Tämä tarkoittaa, että he ovat teknisesti avoimia palautteelle. Sanon teknisesti, koska ihanteellisessa maailmassa kaikki, joiden kanssa työskentelet, haluaisivat kehittyä ja hakevat rakentavaa kritiikkiä tämän toteuttaakseen. Valitettavasti niin ei aina ole.
Jos epäilet, että esimiehesi kuuntelee, yritä aloittaa keskustelu tällä kätevällä sähköpostiviestillä. Jos haluat hienovaraisemman menetelmän, vahvista haluamiasi tapoja. Esimerkiksi: "Kiitos, että annoit minulle niin syvällistä palautetta muistiosta, piti siitä todella hyödyllistä ja toivoisin, että jatkat sen tekemistä muissa projekteissa."
Tai, jos kumpikaan niistä ei tunnu oikealta taktiikalta, voit yrittää hienovaraisesti hallita toimintaansa ja kouluttaa pomoasi hallitsemaan sinua paremmin sanomatta mitään.
Kuten aiemmin totesin, proaktiivisuus esimiehesi kanssa ei vain johda tuottavampaan ja tehokkaampaan yhteistyöhön, vaan kertoo heille, että pystyt käsittelemään mitä tahansa itse - ja mahdollisesti sitä, että olet hyvä ehdokas ylennysprofiiliin.
