Joskus haluamme sen olevan vai ei, vastaus on vain "ei".
Ei, et jatka haastatteluprosessia. Ei, vuokrauspäällikkö ei ole kiinnostunut. Ei, rekrytoija ei usko, että olet tarpeeksi vahva.
Ei.
Valitettavasti sinulle ihmiset eivät aina ole tähtimiehiä sanoessaan “ei”. Ehkä he eivät pidä miellyttävistä keskusteluista. He eivät halua pettyä sinut. Tai ehkä se johtuu siitä, että he ovat yksinkertaisesti laiskoja tai huomaamatta.
Siitä huolimatta on tärkeää pystyä havaitsemaan merkit siitä, että tämä ei ole "yksi". Tällä tavalla voit ohjata energian ja keskittyä mahdollisuuksiin todellisella lupauksella.
Tässä on viisi indikaattoria, joiden suhteen on todennäköisesti aika siirtyä eteenpäin:
1. Supervastaavasta rekrytoijasta tulee yhtäkkiä vaikea saavuttaa
Se on tavallaan kuin ulkomuotoon keskittynyt puoliso, joka kilpailee yhtäkkiä ja ostaa joukon uusia vaatteita ja kuntosalin jäsenyyden. Kun joku alkaa käyttäytyä täysin luonteeltaan, haistat ongelmia.
Tämä pätee myös työskennellessään rekrytoijan kanssa. Jos hän on ollut täysin Johnny paikan päällä kirjeenvaihdossa ja seurannassa - ja sitten siitä tulee yhtäkkiä vaikea tavoittaa tai kilpikonnan hidas vastauksilla - tämä voi olla merkki.
Agenttien rekrytoijat ansaitsevat yleensä rahaa vain silloin, kun ne tekevät sopimuksia. Yritysten rekrytoijia arvioidaan tyypillisesti siitä, kuinka menestyksekkäästi he täyttävät avoimet tehtävät. Siten, jos heille käy selväksi, ettet aio mennä etäisyyttä, he saattavat vilkkua tutkan päälle ja keskittyä suosittuun ehdokkaan.
Onko se siistiä? Ei. Ansaitsetko sulkemisen? Ehdottomasti. Tapahtuu se joka päivä? Jep. (Ja jos tämä on sinulle uutisia, rakastat todennäköisesti tätä artikkelia: 4 totuutta rekrytoijien kanssa työskentelyyn, jota he eivät koskaan kerro.)
Ihmiset eivät myöskään ole aina tarkalleen houkuttelevia vaikeiden uutisten toimittamisesta. Älä anna sen purkaa sinua. Keskity siihen, mitä voit hallita, ja jatka eteenpäin.
Sivuhuomautus: En suosittele antamaan toiselle osapuolelle pala mieltäsi, jos et ole 100% varma, että sitä tarvitaan.
2. Sinulle sanotaan, että hän on kokouksessa joka kerta
Tämä on temaattisesti kuin yhtäkkiä reagoimaton rekrytoija, mutta väitetysti pahempaa. Tässä tapauksessa hän yksinkertaisesti pimenee ilman minkäänlaista selitystä. Ja kun soitat hänen toimistoonsa nähdäksesi, saatko saada selkeyttä siitä, mitä tapahtuu, hän on kokouksessa. Ja toinen kokous. Ja taas uusi tapaaminen.
Tai ehkä, hän aloittaa (epätavallisesti) kaikkien puheluiden lähettämisen suoraan vastaajaan.
Tässä asia: Rekrytoijan työ riippuu nopeasta kirjeenvaihdosta. Upotamme tai uimme sen perusteella, että pystymme kommunikoimaan ja päivittämään ehdokkaita. Siten, jos olet tekemisissä sellaisen kanssa, joka siirtyy "täysin poissa käytöstä" -tilaan, se on merkki siitä, että hän on sekä töykeä että todennäköisesti enää kiinnostunut.
3. Saat hoidon “Luulen, että meillä on huono yhteys”
Vuosia sitten yksi rekrytoivista kollegoistani ansaitsi surullisen maineen huonon yhteyden päällikkönä. Hän oli niin kauheaa käydessään keskustelua hänen ehdokkaidensa kanssa, "Olen pahoillani, mutta he eivät ole kiinnostuneita ja tästä syystä …", että - kun heistä alkoi tulla hieman hankala seurantapuhelujen kanssa - hän oli teeskennellä, että hän ei kuullut heitä.
"Hei? Hei? Onko kukaan siellä? Hei?"
Samaan aikaan he ovat toisella linjalla, puhuvat hänelle selkeästi kellona.
Ja näyttää siltä, että työtoverini ei ole ainoa ”ammattilainen”, joka käyttää tätä tekniikkaa sulkeakseen asioita sellaisten ehdokkaiden kanssa, joiden kanssa he eivät enää halua käsitellä. Olen hiljattain valmentanut asiakasta, joka saatuaan vastauksen kysymykseen, miksi hän ei siirry eteenpäin haastatteluprosessissa, sai täsmälleen saman vastauksen. Kun hän ripustaa ja soitti takaisin, hän meni suoraan vastaajaan, useita kertoja. Hän oli yrityksen johtaja.
Tuntuu siltä, että kuulet "EI" Enemmän kuin ihmisiä?
Keskustele tänään uravalmentajan kanssa nähdäksesi mikä pidättää sinua
4. Hän on itse ristiriidassa sosiaalisen median kanssa
Sosiaalinen media voi myös tarjota sinulle todisteita siitä, että joku ei halua enää puhua kanssasi. Esimerkki: Olen palkannut kerran copywriterin tukemaan huomattavasti suurta projektia. Maksoin talletuksen ja hän meni töihin valmistelemaan projektisuunnitelmaa. Pian sen jälkeen hän tasaisesti katosi. Yritin kaikin tavoin saada yhteyden hänen kanssaan nähdäkseni mitä oli tapahtunut ja kuinka me aikoimme ratkaista tämän odottamattomimman tapahtumavaiheen.
Kun sain vihdoin (viikkojen kokeilun jälkeen) vastauksen, hän sanoi olevansa niin sairas, ettei voinut vastata mihinkään sähköpostiviesteihin tai vastata lainkaan.
Mielenkiintoista kyllä, huomasin, että hän ei ollut liian sairas Twitterissä tai Facebookissa. Sen lisäksi, että hän oli siellä, yksikään hänen virkoistaan ei antanut minkäänlaisia viitteitä sairaudesta.
Jos olet työnhakija, joka käsittelee jutun tai valmistetun tarinan tuntua, siirry hirveästi kyseisen henkilön sosiaalisen median alustoille. Saatat paljastaa merkkejä siitä, että hänellä ei yksinkertaisesti ole vaivaisuutta kertoa sitä sellaisena kuin se on.
5. Hänellä on jatkuvasti jotain kiireellistä käydä
Puhelimella, tämä voi olla muodossa kuuluva ovikello tai toissijainen puhelin soi, että toisen osapuolen on "noudatettava", stat. Jos tämä on henkilökohtainen keskustelu, se voi olla silmäys heidän matkapuhelimeensa, jota seuraa kiireellinen tarve kiirehtää faux-hätätilanteeseen.
Älä ymmärrä minua: Tavaraa menee pieleen joskus meille kaikille. Itse asiassa omilla lapsillani on tuntemattomia kykyjä lähettää minulle tekstejä heidän ”ratkaisemattomien ongelmiensa kanssa” heti, kun olen keskellä asioita, kuten asiakaskokoukset. Ymmärsin.
Jos kuitenkin olet vuorovaikutuksessa jonkun kanssa, jolla näyttää olevan näitä minihätätilanteita taajuudella, tämä voi tarkoittaa, että hän yrittää päästä sinusta pois.
Nämä merkit voivat ärsyttää sinua tai tehdä työnhausta tuntuu entistä haastavammalta. Mutta en aio luoda epätoivoa. Päinvastoin, haluan auttaa sinua havaitsemaan pelin pelaamisen tai välttämisen nopeasti. Sieltä voit päättää, kuinka haluat pelata sitä.
Ehkä vain varaat tämän mahdollisuuden ja käännät huomion muualle. Ehkä etsit toista yhteyttä organisaation sisällä. Olipa strategiaasi mikä tahansa, älä anna yhden mahdollisuuden tai yhden vastaamattoman rekrytoijan purkaa sinua.
Hienosäädä esitystäsi tarpeen mukaan. Hallitse mitä voit hallita.
Kun asut "ei" -kohdassa, otat energian pois toiminnoista, jotka voivat johtaa ”kyllä” -varmuuteen. Varmasti, sinun tulisi antaa jokainen tilaisuus, joka kiinnostaa sinua täydessä ponnistelussasi ja huomiosi.
Mutta milloin on aika siirtyä pois työn hylkäämisestä? Jatka eteenpäin. (Ja luota siihen, että karma tasaa kaiken pitkällä tähtäimelläkin.)
