Olet hakenut tarpeeksi työpaikkaa tietääksesi joitain yleisimpiä haastattelukysymyksiä, joita palkkaavat johtajat kysyvät (esim. Mitkä ovat nykyiset työtehtäväsi? Miksi aiot poistua nykyisestä työstäsi? Mitkä ovat ammatilliset tavoitteesi?).
Tiedät myös, että haastattelun loppupuolella on sinun vuorosi kysyä mistä tahansa ihmettelet, kun kyse on roolista tai yrityksestä.
Jotkut ihmiset kamppailevat tämän osan kanssa, varsinkin jos he tuntevat, että heidän kysymyksiinsä on jo vastattu. Mutta juuri siksi sinulla on aina oltava muutamia valmiita, joita vuokraamisen johtajalla on lähes mahdoton kattaa ennen kuin nostat ne esiin.
Yksi yksinkertainen strategia sen varmistamiseksi, että sinulla on muutama näistä varmavaihtoehdoista valmis, on kääntää huomionosoittaja takaisin haastattelijaan: Kysy häneltä samat kysymykset, joita hän kysyi sinulle.
Haluatko nähdä sen toiminnassa? Ole hyvä:
1. Miksi olet kiinnostunut työskentelemään tämän organisaation parissa?
Palkkaamispäällikkö haluaa tietää motivaatiosi työnhaun takana ja mitä toivot päästäväsi pois siellä työskentelystä. Tämä kysymys osoittaa kykysi tutkia organisaatiota, sen historiaa, tehtäväänsä, teollisuutta ja mitä erottaa sen kilpailusta. Se ei kuitenkaan ole vain testi nähdäksesi, oletko tehnyt kotitehtäväsi; kyse on oppimisesta, jos olet enemmän innostunut päivittäisistä tehtävistä, muuttuvista aloista kuin paikan päällä olevasta kuntosalista ja ilmaisista lounaista. Täältä näet, kuinka paremmin vastata tähän.
Kysymys, jonka sinun pitäisi kysyä takaisin: Mikä sai sinut päättämään työskennellä täällä?
Käytä tilaisuutta saadaksesi paremman käsityksen miksi haastattelija tuli alukseen; ja mikä vielä tärkeämpää, mikä on vaikuttanut hänen pysymiseen. Haluat työskennellä jossain, missä ihmisiä motivoi ja ajaa tehtävä. Jos jo yrityksessä oleva henkilö ei tunnu intohimoiselta työstään, se on punainen lippu.
2. Missä näet itsesi viiden vuoden aikana?
Palkkaamispäällikkö pyrkii ymmärtämään paremmin pitkäaikaisia tavoitteitasi. Vaikka sinun ei tarvitse luvata, että olet yrityksessä viiden vuoden kuluttua siitä (ja älä sano, ”työssäsi!”); voit lievittää vuokrauspäällikön huolet vain ajan kulumisesta, kunnes iso tauosi yrityksessä, josta olet todella innoissasi, tulee läpi. Voit nähdä lisää vastaamiseen tähän täällä.
Kysymys, jonka sinun pitäisi kysyä takaisin: Missä näet organisaation seuraavien viiden vuoden aikana?
Vaikuttaako vuokrauspäällikkö optimistiselta ja keskustelevatko kasvusta? Aikooko hän suuria muutoksia teollisuudessa? Jakaako hän vuoroja osastolle tai koko yritykselle? Vai näyttääkö hän melko irtaantuneelta ja järkyttyneeltäsi kysymyksestäsi tai edes jonkin verran epävarma missä yritys missä yritys on?
3. Voitko käydä läpi tyypillisen työpäiväsi?
Palkkaamispäälliköt kokeilevat kahta asiaa. Ensinnäkin he haluavat tietää, kuinka nykyinen työpäiväsi liittyy hakemaasi työhön. Toiseksi, he arvioivat kykyäsi kommunikoida tehokkaasti, kun heitä pyydetään suorittamaan tehtävänne. Loista haastattelussa antamalla selkeä pelaaminen, keskustelemalla varmasti kaikista johtamistasi tehtävistä. Tämä osoittaa, että sinä olet myös suuri tulevan organisaation suurlähettiläs.
Kysymys, jonka sinun pitäisi kysyä takaisin: Kuinka kuvittelet tyypillistä päivää tässä roolissa?
Tämä on tilaisuus oppia jokapäiväisestä elämästä hakiessasi. Jos vuokrauspäällikkö tiputtaa työnkuvauksen sanatarkasti, se on merkki siitä, että hänellä ei ehkä ole vielä kaikkea selvitettyä, mikä voi vaikuttaa ensimmäisiin työviikkoihisi.
4. Voitko kertoa minulle ajasta, jolloin piti käsitellä vaikeata henkilöä?
Haastattelija haluaa oppia kuinka ratkaista konfliktit. Hän ei vain etsi (lyhyt) selitys ongelmasta; mutta ennen kaikkea hän etsii katsausta kriisinratkaisuprosessiisi. Jos pystyt osoittamaan pehmeiden taitojen hyvän käytön, se antaa paljon vahvemman vaikutelman, että syytetään toista toista.
Kysymys, jonka sinun pitäisi kysyä takaisin: Voitko kertoa minulle, kuinka ratkaiset joukkueesi konfliktin?
Tämä kysymys on siirrettävä takaisin takaisin vuokrauspäällikölle. Jos haastattelet tulevaa esimiestäsi, opit hänen johtamistyylistään, erityisesti kuinka hän osoittaa ihmisille ja joukkueille, kun asiat menevät pieleen. Joten ota erityisesti huomioon yksityiskohdat, jotka tämä henkilö tarjoaa: Millaisen esimerkin hän antaa? Kuinka vastaisit tähän lähestymistapaan, jos olisit osa samanlaista konfliktia?
5. Miksi minun pitäisi palkata sinut?
Palkkaamispäällikkö haluaa sinun selvittää miten taitosi leikkaavat roolin vaatimukset ja prioriteetit sekä miten ne vaikuttavat koko organisaatioon. Tule valmistautumaan konkreettisilla syillä, miksi voit tehdä työn, samoin kuin suurella annoksella luottamusta. Tee selväksi, kuinka ainutlaatuinen taitojoukko ja tausta antaa sinulle mahdollisuuden menestyä tässä roolissa.
Kysymys, joka sinun pitäisi kysyä takaisin: Onko sinulla epäröintiä pätevyydestäni?
Käännös: Miksi luulet palkkaavan minut (vai onko jotain, joka pidättää sinua)?
Tämä on aika selvittää, onko vuokrauspäälliköllä huolta ehdokkaudestasi. Ja jos hän jakaa jotain, ota heihin yhteyttä! Tämä osoittaa, että et pelkää kysyä vaikeita kysymyksiä, olet luottavainen itseesi ja et välitä rakentavasta kritiikistä.
Kun aika tulee, sinulla tulisi aina olla luettelo kysymyksistä. Yritä kysyä heiltä tavalla, joka suhtautuu myönteisesti rehelliseen ja tarkoituksenmukaiseen vuoropuheluun sinun ja vuokraamispäällikön välillä. Se osoittaa uteliaisuutta työstä ja auttaa sinua saamaan käsityksen siitä, millainen työskentely yrityksessä todella on.
