Ensimmäisenä "todellisena" työni päivänä minulla ei ollut aavistustakaan, mitä tehdä itselleni. Noin klo 15.30 kääntyi työtoverin puoleen ja kysyin: "No, mihin aikaan sinä yleensä lähdet joka päivä?"
Kun tarjottiin työtä kolme viikkoa aikaisemmin, vuokrauspäällikkö kertoi minulle, että työtunnini olivat ”minusta ja esimiehestäni”. No, keskustelua ei koskaan tapahtunut, joten minulla ei ollut aavistustakaan siitä, milloin voisin mennä kotiin.
Uuden keikan aloittaminen voi olla todella ylivoimaista - olipa se ensimmäinen tai kymmenes. On olemassa runsaasti lausumattomia sääntöjä, joita et ole vielä oppinut, ja sinun on tunnettava aivan uusi ihmisryhmä.
Mutta ajan myötä on tiettyjä tilanteita, joista tulee toinen luonne. (Tai ainakin tuntea olonsa hieman helpommaksi.)
1. Yrityskulttuurin ymmärtäminen
Melko pian ensimmäisen työpaikan aloittamisen jälkeen tajunnani tuntini - seuraamalla muita ihmisiä. Johtajani ja muu joukkue saapuivat kello 8.-8.30, joten aloin myös. Kun he kääritivät vähän 4: n jälkeen, niin minäkin.
Muut ryhmäni jäsenet menisivät lääkärin puoleen tai noutaisivat lapsensa keskipäivänä ja päättäisivät työnsä myöhemmin, kotona. Joten en korostanut, jos hammaslääkärini näki minut vain 11:00. Koska niin kauan kuin olen suorittanut työn ja ilmestynyt välttämättömiin kokouksiin, kukaan ei välittänyt.
Työtovereideni havaitseminen antoi minulle mahdollisuuden nähdä, mikä oli ja mikä ei ollut hyväksyttävää uudessa yrityksessäni. Ei vain tunteini, vaan myös pukeutumiskoodin suhteen (toinen organisaationi oli urheilullinen vaatteissa ystävällinen, joten joogahousuista tuli katkottua ammatillisesta vaatekaapistani), sähköpostin läpimenoajan odotukset, tapaamisohjeet ja paljon muuta.
Et tiedä kaikkia hyppyjä päivästä toiseen, joten on tärkeää kiinnittää huomiota.
2. ”Ei” sanominen
“Kyllä!” “Toki!” “Ehdottomasti.” “Haluaisin.” “Hyvää auttaa.”
Tämä on mantrani uuden keikan alkuaikoina, koska olen niin innokas todistamaan itseni kovana työntekijänä ja joukkuepelaajana.
Mutta kyllä sanominen ei ole välttämättä hyvä asia. Se voi johtaa tehtävien putoamiseen halkeamien läpi, heikentää työn laatua ja lopulta jättää sinut huomattavasti palanut.
Ja en valehtele. Ei-sanominen voi olla vaikeaa. Mutta kun olet oppinut lisää roolistasi ja vastuistasi ja käynyt hyvässä suhteessa kollegoidesi kanssa, se on paljon helpompaa. Voit erottaa mitä sinulla on kykysi ja jos olet oikea henkilö tekemään se, ja luotat siihen, että henkilö, jota sanot "ei" kunnioittaa vastaustasi.
(Jos tunnet silti kiinni siitä, miten se tehdään, tässä on kielteisiä tapoja sanoa ei.)
3. Palautteen antaminen pomoosi
Lähes jokainen pomo olen kertonut minulle, että hän ei ole vain avoin rehelliselle palautteelle, vaan myös haluaa sen. Ja joka kerta nyökkään innostuneesti ja sanon: ”Kyllä, kyllä, tietenkin !” Sillä välin omatuntoni huutaa: ”Ha! Ei. Ei. Älä tee niin - koskaan! ”Ja ajatus sen tekemisestä saa minut kuristamaan.
Mutta pomosi ei ole täydellinen johtaja, ja muutamat hänen prosessistaan (tai tottumuksistaan) voivat todennäköisesti käyttää jotain työtä. Ja hän ei voi riittävästi tukea sinua ja tiimiäsi, jos hän ei tiedä kuinka hänen täytyy parantaa.
Ja kun suhteesi hänen kanssaan vahvistuvat, tarjoamalla rakentavaa kritiikkiä täällä ja siellä ei ole niin tylsää, varsinkin kun ymmärrät, kuinka paljon se voi auttaa häntä, sinä ja joukkueesi. Ensimmäinen kerta tulee olemaan kovaa, mutta sinun täytyy vain repiä Band-apu pois.
4. Pyydä apua
Haavoittuminen ei aina tunnu hyvältä. Ja tunnustaminen, että et pysty tekemään jotain yksin, voi tehdä sinusta tunteen, että et tee hyvää vaikutelmaa.
Se ei kuitenkaan ole totta. Koska mikä on pahempaa: Yritetään valvoa yksin ja puuttuu merkki kokonaan tai pyytää neuvoja ja lyödä asioita puistosta? Vastaus: Merkinnästä puuttuu. Joten kysyä.
Se on alussa vaikeaa, koska kuten edellä mainittiin, haluat todistaa itsesi. Ja miten voit tehdä sen, jos näytät epäpätevältä niin aikaisin? Mutta jos työskentelet jatkuvasti kovaa työtä, voit rakentaa hyvän maineen toimiston ympärille. Ja ne muutama kerta, kun tarvitset ohjausta tai joku ottaa jotain levyltäsi, ei tunne niin pahaa.
5. Edustaminen itsellesi
Pysyminen riippumatta siitä, kysytäänkö korotusta, tiedustellaan, miksi pomosi vei sinut pois projektista, tai puolustut itseäsi, kun joku heittää sinut linja-auton alle.
"Kun luot luotettavasti tarpeisiisi ja näkemyksiisi, ihmiset kuuntelevat", selittää Musein uravalmentaja ja kirjoittaja Lea McLeod. "Ja riippumatta siitä, mitä tapahtuu tuon vaikean keskustelun takia, tiedät, että olet tehnyt parhaasi ratkaista vaikean ja turhauttavan tilanteen ja sinulla on paljon selkeämpi käsitys etenemisestä."
Tiedän, että tämä vaikuttaa aluksi pelottavalta. Mutta kun alat löytää paikkasi ja muutat entistä luottavaisemmaksi tekemässäsi työssä ja työntekijässäsi, tunnet entistä enemmän valtuuksia puhua mieltäsi.
Näetkö trendin täällä? Kun alkaa tuntea olosi enemmän sisäpiiriläisenä uudessa työssäsi ja vähemmän kuin ulkopuolisena, tilanteista, jotka vaikuttivat hankalilta tai jopa hieman pelottavilta, ei tule mitään.
Valitettavasti ei ole tarkkaa yhtälöä siihen, milloin tunnet olosi kotoisaksi. Mutta voin taata sinulle, että he ovat kaikki aikaa ja alkuperäisen epämukavuuden arvoisia.
Mitkä muut työtilanteet ovat vähemmän hankalia ajan myötä? Kerro siitä Twitterissä!
