Oletko koskaan yrittänyt saada motivoituneita toimistossa - mutta mikään ei toimi? Alat tuntea kauhistuttavaa, kuin olet jäämässä jälkeen yrityksestäsi tai urallasi. Olet tylsää, unelias ja et halua tavata ystäviäsi, koska et halua puhua tekemästäsi. (Tai oikeammin, mitä et ole tehnyt.)
Olen myös ollut siellä täysin, ja olen tuntenut turhautumisen, joka johtuu motivaation puutteesta työssä.
Mutta minulla on myös hyviä uutisia. Jotkut avainasiat vaikuttavat siihen, että työsi motivoi (tai ei), ja kun olet tunnustanut ne, sinulla on valta suunnitella työpäiväsi uudelleen tavalla, joka saa sinut liikkeelle.
Tässä on viisi asiaa, jotka sinun tulee varmistaa, että pääset pois päivittäisistä tehtävistäsi - ja jos et ole, muutokset, jotka voit tehdä siirtyäksesi motivaatioasi.
1. Tehtävän tunnistetiedot
Työ motivoi eniten, kun on selvää, mitä juuri saavut. Ajattele sitä: Kuinka hienoa se tuntuu, kun tiedät, että olet saanut laukaisun maasta tai edistynyt suuressa projektissa? Toisaalta, mikään ei ole pahempaa kuin työskennellä koko päivän ja miettiä "Mitä tein jopa tänään?"
Jos sinusta tuntuu kuin pyörittäisit pyöriäsi, kokeile tätä: Luo jokaisen päivän tai viikon lopussa Got Done -luettelo (vastakohta tehtäväluetteloon!), Jossa hahmottele kaikki suoritetuista tehtävistä. Lisämotivaatiota varten pidä se missä tahansa, mitä voit nähdä.
2. Tehtävän merkitys
Toinen avain motivoituneisuuteen pysymiseen on tietää, että tekemäsi työ vaikuttaa jollakin tavalla - tunnistaa vaikutus, jonka teet asiakkaillesi, yritykseesi tai maailmalle.
Jos et näe tätä yhteyttä täysin, yritä kaivaa syvälle. Voit kartoittaa viikoittaiset myyntiraporttisi esimerkiksi yrityksen tuloksen tai myyntiyksikön kasvusta. Tai esimerkiksi sanoa, että avainmitta, jota yrityksesi seuraa, on asiakashankintakustannukset. Tee luettelo tehtävistä, jotka vähentävät yrityksellesi aiheutuvia kustannuksia, ja etsi tapoja keskittyä useammin niihin työhön liittyviin näkökohtiin.
3. Taito Variety
Tuntuu siltä, että teet saman vanhan toistuvan työn päivä päivältä? Se ei ole niin stimuloivaa. Mutta kun harjoittelet paljon erilaisia taitoja - se on loistavaa motivaatiollesi.
Yritä rakentaa päiväsi siten, että työskentelet erilaisissa tehtävissä (ja siten hyödyntää erilaisia taitoja) koko päivän. Sen sijaan, että kirjoittaisit koko päivän maanantaina ja rakentaisi sitten asiakasesityksiä tiistaina, yritä tehdä molemmat pienemmissä kolmen tunnin paloissa joka päivä. Kun stimuloit aivojen eri osia, motivaatio latautuu.
4. Palaute
Yksi motivoivimmista tekijöistä voi olla palautteen saaminen työstäsi. Ei vain egovahvistuksen saavuttamiseksi, kun olet tehnyt hyvää työtä, vaan koska oikean palautteen avulla voit hioa taitojasi entisestään. Se voi myös auttaa sinua näkemään eron, jonka työsi tekee. Päinvastoin, jos et tiedä miten suoritat, on helppo menettää höyry.
Jos huomaat, että sinulla on palautteen musta aukko, kysy toimitusjohtajaltasi tai jopa kollegaltasi pysyviä sisäänkirjautumiskokouksia joka toinen tai kaksi viikkoa. Kerro hänelle, että haluat käyttää aikaa tarkistaaksesi projektisi ja että sinun mielestäsi kannattaa rehellistä palautetta siitä, missä voisit parantaa.
5. Autonomia
Viimeiseksi, tämä on iso: itsenäisyys työssäsi. Nyt, tämä ei tarkoita, että saat aina tehdä mitä haluat - se tarkoittaa vain sitä, että saat valitun verkkotunnuksen siitä, miten teet asioita.
Oletetaan esimerkiksi, että sinun on turvattava vielä kolme asiakasta kuukaudeksi. On paljon motivoivampaa pystyä päättämään, kuinka tehdä tämä itse - ehkä haluat rakentaa online-läsnäolosi tai ehkä nauttia suhteiden rakentamisesta offline-tilassa. Toki, yritysmaailmassa on paljon asioita, jotka on tehtävä tietyllä tavalla - mutta on myös paljon paikkoja, joissa voit pyytää pomolta enemmän autonomiaa.
Ja se vie minut viimeiseen kohtaan: Ellet työskentele itsellesi, sinulla ei todennäköisesti ole valtaa kirjoittaa kokonaan uudelleen työkuvasi. Mutta mitä voit tehdä, on kommunikoida managerisi kanssa. Voit tunnistaa kehittämäsi taidot, kysyä palautetta useammin, koettaa selvennystä, kun tehtäviä ei ole selvästi tunnistettu tai ne vaikuttavat merkityksettömiltä, tai voit pyytää ottamaan erilaisia tehtäviä tai olla enemmän itsenäisiä hankkeessa.
Enemmän kuin todennäköistä, voit muuttaa jotain työkuormassasi. Ja et vain motivoituneempi - pomosi saa vaikutuksen siitä, että olet tehnyt aloitteen.
Joten mikä estää sinua motivoitumasta töihin? Ota selvää ja etsi sitten ratkaisu.
