LGBTQ-yhteisö rakastaa ja arvostaa suoria liittolaisiemme tukea, marssivatko paraati kanssamme tai äänestät ehdokkaista, jotka lupaavat suojata avioliittojen tasa-arvoa. Mutta on yksi paikka, missä tarvitsemme edelleen kipeästi apuasi - ja se on töissä.
Ihmisoikeuskampanjasäätiön raportin mukaan 46% LGBTQ-työntekijöistä sanoo olevansa edelleen suljettu työssä. Et voi syyttää heitä. Monet pelkäävät vastustamattomien johtajien vastatoimenpiteitä, kuulevat homofobisia vitsejä tai tuntevat olevansa eristyneinä ja syrjäytyneinä muun muassa sielua murskaavista asioista.
Jos haluat todella olla paras liittolainen työssä, on hienoja, mutta erittäin arvostettuja asioita, joita voit tehdä osoittaaksesi LGBTQ-työtovereillesi, että he voivat olla koko itsensä ympärilläsi - ja mikä tärkeintä, että heitä arvostetaan. Tässä on 11 asiaa, jotka voit tehdä huomenna tai juuri nyt, kaikkien LGBTQ-ystäväni epävirallisen kyselyn perusteella.
1. Ensinnäkin, älä tee oletuksia
Vaikka luulet, että sinulla on paras “gaydar” maailmassa, et voi kertoa mitään LGBTQ-ish yksinkertaisesti katsomalla ketään.
”Minun on täytynyt tulla ulos jokaisesta työstä, joka minulla on koskaan ollut, koska näytän niin 'suoralta' ', kertoo studion viihdejohtaja Nikki Levy ja Älä kerro äidilleni -lomakkeen luoja. "Olen kihloissa. Minulla on rengas. Kun haluat tietää esimerkiksi tapaamisestamme, kysy: "Kuinka tapasit kumppanisi?" eikä "Kuinka tapasit hänet?" En osaa kertoa sinulle kuinka monta kertaa minulta on pyydetty anteeksipyyntöä heidän oletuksestaan olemattomasta aviomiehestäni. "
Älä yleensä oleta mitään, vetoaa lesbo-koomikko Liz Glazer. Se on kärki Don Miguel Ruizin neljästä sopimuksesta ja se "koskee asesanoja, kumppanitilaa, mitä tahansa. Työympäristöt olisivat ystävällisempiä ja rehellisesti sanottuna ihmiset olisivat nöyrämpiä ja paremmin ympärilläsi, jos tämä olisi asia, jonka ihmiset tekivät enemmän tai vähemmän, tapauksen mukaan ”, Glazer sanoo. Kuten Ruiz kirjoitti, rohkeasti kysyä kysymyksiä ja kommunikoida väärinkäsitysten välttämiseksi.
2. Anna minun tulla ulos kun olen valmis
Joidenkin LGBTQ-ihmisten on yhä erittäin vaikeaa tulla ulos työstä monista syistä vakavista turvallisuusongelmista huonojen tietojen aiheuttamiin ärsyttäviin kysymyksiin.
"Kerroin yhdelle kabinetin kaverille tyttöystävästäni, ja hän aloitti omituisen toiminnan", sanoo hammashygienisti Ganee Berkman. ”Hän kysyi, onko kaveri satuttanut minua koskaan, ja miksi tyttö, joka näytti minulta, olisi homo. Se palautti minut toistaiseksi ja sai minut erittäin hermostuneeksi tulemaan ihmisille. ”
Vaikka työtoveri olisi ulkona, se ei tarkoita, että he ovat ulkona kaikille. He voivat halutessaan kertoa tietyille ihmisille työssä, koska se helpottaa heidän elämäänsä. Kun he ovat luoksesi, voit kysyä heiltä (yksityisesti), jos kaikki muut tietävät. Jos ei, ole erityisen tietoinen siitä, kuinka puhut heitä ja heidän työssään, joten et poistu heitä edes vahingossa.
3. Mene eteenpäin, kysy kumppaniltani
Kun joku on poissa, käy samat keskustelut ja kysy samat kysymykset, jotka kysyisit suoraan tai salaperäiseltä henkilöltä heidän henkilökohtaisesta elämästään. Pahinta mitä voit tehdä, on jättää se huomiotta, kuten se olisi huoneen jättiläinen norsu. "Olen tavannut työtovereita, jotka tietävät olevani homo, mutta eivät koskaan esitä henkilökohtaista elämääni", Berkman sanoo. ”En pidä siitä. Jos he ovat siitä hiljaa, se saa minut tuntemaan, että minun on piilotettava se. ”
Toinen asia, jonka hän on kohdannut, on se, että ihmiset alentavat äänensä puhuessaan hänen kanssaan homoista, ikään kuin se olisi tabu. ”Älä kuiskaa”, hän nauraa. ”Vaikuttaa siltä, että edes homoseksuaaleista puhuminen on huonoa. Käytä normaalia äänenvoimakkuutta. ”
4. Mutta älä ole liian turhamainen
On hienoa käydä keskusteluja LGBTQ-työtovereidesi kanssa heidän elämästään toimiston ulkopuolella, kunhan se sopii työpaikalle. "Älä kysy, kuinka minä olin homo", sanoo kirjoittaja Chloe Curran. "Se on outoa."
LGBTQ-ihmisiä pommitetaan usein liian henkilökohtaisista tai intiimeistä kysymyksistä, kuten milloin kerroimme vanhemmillemme, kuinka meillä on seksiä tai mitä ruumiinosia meillä vielä on tai ei. Levyltä, joka menee naimisiin elokuussa, on kysytty liian monta kertaa, ovatko hänet ja hänen tulevan vaimonsa "molemmat pukeutuneet pukeutumiseen" hääihinsä.
Pahinta on, kun työtoverit yrittävät pelata ottelua. Tiedämme, että olet innoissasi, että tunnet ainakin kaksi homoa, mutta se ei tarkoita, että olemme edes vähän houkuttelevia tai että meillä olisi jotain yhteistä. "Voi, oletko sinkku? Mikä on tyyppi? Tunnen jonkun… ”Ever Mainard, näyttelijä / sarjakuva, joka on työskennellyt myös tuotantoassistenttina, kuulee sitä koko ajan. "Tiedän, että se on tarkoituksellinen, mutta se on enimmäkseen syrjäyttävää ja loukkaavaa."
5. Toki, kerro minulle muista Gay-ystävistäsi
Emme ehkä halua perustaa, mutta emme tiedä, että sinulla on muita homo-ystäviä tai perheenjäseniä. Rakastamme sitä, jos tulet ulos liittolaisena niin pian kuin inhimillisesti mahdollista. Tunnemme ymmärrystä, turvallisuutta, nähtyä. A vaivaa!
Esimerkiksi Berkman ei tiennyt, että hänen suosikkitoimiston johtajalla oli homo tytär puolitoista vuotta. ”Hän osoitti minulle aina niin paljon rakkautta ja ymmärrystä, ja sain lopulta selville miksi. Olisin halunnut, että hän kertoisi minulle tiensä aikaisemmin ”, hän sanoo.
"Minusta on todella ihanaa, kun ihmiset saavat selville, että olen homo, sitten ala kertoa minulle yhdestä homo-ystävästään tai heidän kohtaamisestaan minkä tahansa homon kanssa", Berkman lisää. ”Vaikuttaa cheesyltä, mutta arvostan tosiasiallisesti, että he yrittävät osoittaa tukea, vaikka heillä ei ehkä olisikaan paljon kokemusta homoista. Tällaiset asiat saavat minut tuntemaan olonsa 10 000 kertaa mukavammaksi kuin ihmiset, jotka lopettavat puhumisen minulle sen jälkeen kun tulin heidän luokseni. Ne, jotka saavat hankalasti erittäin innoissaan ja innostuneiksi saatuaan selville, tekevät minusta onnellisimman. ”
6. Älä puhu vain seksuaalisuudestani tai sukupuolesta
Tietysti on raja siihen, kuinka paljon haluamme puhua kaikesta tästä. LGBTQ: ksi kuuluminen on tietysti valtava osa elämäämme, mutta se ei ole ainoa asia.
"Minulla on ollut etuoikeus työskennellä muutamissa ympäristöissä, joissa seksuaalinen suuntautumiseni tuntui olevan yhtä merkityksellinen kuin hiusväri - siis merkityksetön", sanoo Aaron Chapman, lääketieteellinen johtaja Alamedan piirikunnassa Pohjois-Kaliforniassa. "Homo oleminen ei liikuttanut minua eteenpäin eikä pidättänyt minua. En ollut syrjinnän uhri eikä progressivismin tunnus. Se oli etuoikeus. ”
Se mitä me yhteisönä olemme taistelleet niin kovasti, on samat oikeudet ja kohtelu kuin kukaan muu, lisää taiteilija ja paralegal Eugene Huffman. "Kohtele heitä kuten mitä tahansa muuta - että he ovat henkilö ja LGBTQ on vain yksi piirre kuka he ovat, ei koko kuvaa", Huffman sanoo. "Meillä on tarpeeksi asioita, jotka saavat meidät jo tuntemaan olon erilaisiksi, meidän ei tarvitse lisätä sitä."
7. Kouluta itseäsi
"Älä kysy minulta kouluttajaasi", sanoo Tre Temperilli, joka työskentelee demokraattisissa poliittisissa kampanjoissa ja tunnistaa sukupuolen ambivalentiksi. ”Meidän kaikkien on nostettava. Joten kääri hihat ja Google joitain asioita. Osallistu omaan evoluutioisi. ”
Pysy ajan tasalla siitä, mitä LGBTQ-yhteisön kanssa tapahtuu uutissivulla. Voidaanko meidät potkaista homoiksi? Voivatko homofobit kieltäytyä tekemästä meille hääkakkuja? Missä kylpyhuoneissa pääsemme sisään? Voimmeko palvella armeijassa vai ei? On uuvuttavaa olla opettaja / asiantuntija kaikissa homoseksuaaleissa. Jos haluat olla liittolainen, tee pieni kotitehtävä itse.
Älä myöskään "oleta, että vain koska joku on homo, että he tietävät kaiken LGBTQ-yhteisöstä", kirjoittaja Aaron Rasmussen lisää. "Se on suuri monimuotoisuus ja jokaisella on oma henkilökohtainen kokemuksensa ja tarinansa kertoa."
8. Pyritään ääntämisiin
Ne LGBTQ-yhteisön jäsenet, jotka ovat transseksuaalisia ja sukupuolitahoja, käsittelevät päivittäin paljon sekaannusta, puolueellisuutta ja väärinkäsityksiä. Työssä se voi olla erityisen stressaavaa. "Koska ei-binaarinen on ihmisille hiukan vaikeampaa kietoa päätään, koska he menevät:" Odota, etkö ole mies tai nainen? "", Kertoo Samee Junio, joka on määritelty ei-binaariseksi. Se on paljon vähemmän "hyväksytty" kuin on vain "homo" tai "lesbo".
Jos sinulla on vaikea sopeutua henkilön pronominiin, parasta on jatkaa yrittämistä. ”Syy, jonka kuulen useimmiten joiltakin, on” olen vanha, tämä on minulle kaikki uutta ”, sanoo Temperilli, joka kulkee hänen ja hänen puolestaan. "Se on hieno, mutta kolmannen kerran olen kuin, DUDE!"
Älä pelkää kysyä, jos et ole varma, mitä pronomineja joku käyttää. Temperilli uskoo, että suurin osa trans-ihmisistä ei välitä vastaamasta ", mutta kaikelle, mikä on pyhää, älä pidä vääristämään jotakuta, koska pidät sitä" liian kovana ". Se voi olla vahingollista, ja kuten tiedämme, kunnioitus on kaksisuuntainen katu ”, he sanovat. "Se, mikä vaikuttaa vaikealta, on todennäköisesti biljoona kertaa vaikeampi henkilölle, jota et näe, kun harhaat trans-ihmisiä väärin."
Voit viedä sen askeleen pidemmälle auttamalla kommunikoimaan työtoverisi äänekkäät toiset. Junio ohjaa heitä ja työskentelee uusien ihmisten kanssa jatkuvasti erilaisissa näyttelyissä Dynasty Typewriter -yhtiön teknisen osaston päällikkönä Hayworthissa, esityspaikassa Los Angelesissa. Tuntuu usein taakalta, että joudutaan toistuvasti selittämään äänetilanne - joten he eivät tee sitä. "Pomoni tietävät ja he valmistelevat kaikkia ennen kuin tapaavat minut", he sanovat. ”Työpaikalla pitäisi olla enemmän. Olen onni, että minulla on uskomaton työnantaja ja muutkin työntekijät korjaavat ihmisiä minulle. ”
9. Pidä kiinni minulle
"Jos kuulet, että työtoveri huijaa trans-henkilöä tai soittaa heille väärää nimeä kyseisen henkilön läsnäolon ulkopuolella, soita heille, jos tiedät, että trans-henkilö on heidän ulkona ja se on turvallista tehdä niin", sanoo Charlie Arrowood. joka tunnistetaan trans- tai ei-binaariseksi ja on nimien ja sukupuolen tunnustamisen johtaja Transcend Legal -yrityksessä. Jos kuulet jonkun kertomasta homofobista vitsiä, älä anna sen liukastua. Kutsu heidät, ja ilmoita siitä HR: lle. Näin asiat muuttuvat.
10. Näytä LGBTQ-yhteisö
Tätä varten on niin paljon pieniä, mutta merkittäviä tapoja. Voit esimerkiksi rohkaista toimistoasi tukemaan kellua paikallisessa ylpeysparaatissa, tai jos se on jo teoksissa, voit ilmoittautua marssiin. "San Francisco Pride -palvelussa monet työpaikoilla marssivista ryhmistä ovat kuin 50%: n suorat kannattajat", Chapman sanoo. "On hienoa nähdä suorien työtovereiden tulevan juhlimaan."
Ehkä vähemmän hauskaa, mutta vieläkin vaikuttavampaa olisi tarkastella työntekijöiden vakuutuksia ja jos transseksuaalien hoidossa on poissulkemista, “käytä sakkisäätiösi ja etuoikeutesi pyytääksesi työnantajaasi poistamaan sen”, Arrowood sanoo.
11. Älä pelkää tehdä virheitä
"On kriittistä, että työntekijät viljelevät tietoisesti LGBTQ-osaavaa työpaikkaa", sanoo Kelly Dermody, lakitoimisto Lieffin, Cabraserin, Heimannin ja Bernsteinin lakiasiaintoimiston työvoimaryhmän puheenjohtaja. Saatat tehdä joitain vilpittömässä mielessä virheitä matkan varrella - se on OK! "Kysy, selkiydy, pyydä anteeksi tarvittaessa", Dermody sanoo, "mutta jatka pyrkimyksiä olla paikka, johon LGBTQ-työntekijät ja heidän ystävänsä, perheensä ja liittolaisensa haluavat työskennellä."
